「この仕事を続けていていいのだろうか。」
社会人として働く中で、一度はそんなことを考えた経験がある方も多いのではないでしょうか。

新しいことに挑戦したいと思っても、「転職」という選択肢は簡単に決断できるものではありません。

スタイル・エッジには、社員が自ら手を挙げて新しい仕事へ挑戦できる社内公募制度があります。さらにシステム事業部では、異なる職種を一定期間経験できる留学制度も運用しており、キャリアの可能性を広げる仕組みを整えています。

今回は、その制度を活用して総合職からデザイナーへキャリアチェンジした社員のストーリーをご紹介します。

1.「いつかクリエイティブな仕事がしたい」という想い

今回ご紹介する社員は、2021年に総合職として新卒入社しました。

学生時代は語学を学び、デザインを専門的に勉強していたわけではありません。

それでも、ポスターや卒業アルバム、旅行のしおりなどを制作することが好きで、「いつかクリエイティブな仕事に携わってみたい」という想いは、入社当初から持っていました。

一方で、新卒のうちは幅広い経験を積みたいという気持ちもあり、まずは新規事業の運営チームでキャリアをスタートします。

新しい業務に挑戦しながら、多くの経験を積み重ねていきました。

2.幅広い経験が、自分のキャリアを見つめ直すきっかけ

その後はマーケティング事業部へ異動し、広告運用やブランディングにも携わるようになります。

部署が変わるたびに新しい知識や経験が増え、仕事の幅も広がっていきました。

その一方で、少しずつこんな気持ちも芽生えます。

「この仕事を、この先も続けていきたいのだろうか。」

転職も頭をよぎりました。

しかし、「やりたいことが明確ではないまま会社を変えるのは違う気がする」「今の会社でも、まだ挑戦できることがあるのではないか」と考え、まずは自分自身と向き合うことにしました。

3.社内公募制度という、新しいキャリアの選択肢

ちょうどその頃、組織再編のタイミングを迎えます。

社内公募で気になるポジションが出てきた為、システム事業部へ希望を出しました。

スタイル・エッジには、自ら手を挙げて新しい仕事へ挑戦できる社内公募制度があります。
社内公募制度とは、募集があるポジションに対して希望者が応募し、
書類選考や面接を経て異動が決定します。

経験や年次だけではなく、「挑戦したい」という意欲や適性も重視されるため、自らキャリアを切り拓いていける制度です。

会社を変えるのではなく、会社の中で新しいキャリアに挑戦する。

その選択ができたことで、「やってみたい」という想いを行動へ移すことができました。

4.システム事業部独自の「留学制度」

システム事業部では、社内公募制度に加え、独自の留学制度も設けています。

留学制度では、異動を希望する社員が一定期間別の職種を経験し、実際の業務を通して仕事内容や適性を確認できます。

例えば、エンジニアがデザイナー業務を経験したり、別職種の仕事に挑戦したりと、本格的な異動の前に新しい仕事へ触れられる仕組みです。

異動する社員だけでなく、受け入れるチームにとっても、お互いを理解したうえで新しいスタートを切れることが、この制度の大きな特徴です。

5.チャンスをつかむために、できる準備を続けた

もちろん、制度があるだけでキャリアチェンジが実現するわけではありません。

この社員も、新卒1年目からデザインに関わる仕事があれば積極的に手を挙げ、実務を通してデザインツールの使い方や基礎知識を学んでいました。

マーケティング事業部では、デザイナーが制作したクリエイティブを見て構成やレイアウトを研究したり、本やSNSで情報収集を続けたりと、日頃からデザインに触れる時間を意識的につくっていたといいます。

「いつか挑戦したい」という気持ちを行動に移し、小さな準備を積み重ねていたことが、社内公募制度というチャンスをつかむ後押しになりました。

こうして総合職からデザイナーへ、新たなキャリアをスタートさせた今回の社員。

後編では、実際にデザイナーとして働き始めて感じた変化や、これまでの経験が現在の仕事にどう活きているのかをご紹介します。

部署を越えた挑戦だからこそ得られた学びや成長にも迫ります。

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