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PM、そしてEMとして組織づくりに向き合ってきたシステム事業部　岩村 正平さん。

現在はマネジメントの立場を離れ、スペシャリストとして開発組織を支えています。

EMを経験したからこそ見えたこと。メンバーとの向き合い方。そして、岩村さんが考える「良いチーム」とは。

インタビューの最後に、現在の仕事観について聞いてみました。

12.EMを経験した今、選んだのはスペシャリストという道

Q.現在はEMではなく、スペシャリストとして活躍されていますよね。

A.そうですね。

今は技術課題やプロダクト改善に関わることが多いです。

EM時代は組織課題に向き合う時間がかなり長かったんですが、今はまた違う形で組織に貢献している感覚があります。

別にマネジメントが嫌で離れたわけではないんです。

ただ、その時々で組織に必要な役割って変わると思うんです。

今は技術課題やプロダクト改善に向き合う方が、自分としても価値を出せるタイミングかなと思っています。

スタイル・エッジって、マネジメントしか選択肢がないわけじゃないんですよ。
スペシャリストとしてキャリアを築く道もあります。

それはすごくありがたい環境だと思っています。

13.若手メンバーの近くで働く理由

Q.今の働き方で意識していることはありますか？

A.若手メンバーと近い距離で働くことですね。

実は席も近くに移したんです。相談しやすい方がいいと思っていて。

チャットでも話せるんですけど、やっぱり隣にいると「ちょっといいですか？」が言いやすいんですよ。

毎日のように声をかけてもらっています（笑）。

技術的な話だけじゃなくて、「これどう考えたらいいですか？」みたいな相談もあります。

そういう会話の積み重ねって意外と大事なんですよね。
EMではなくなったからといって、人との関わりがなくなるわけではないと思っています。

14.忘れられないのは退職するメンバーとの対話

Q.EM時代に印象に残っている出来事はありますか？

A.退職するメンバーとの話ですね。

一律に「頑張ってね」と送り出すわけではないです。

例えば、「ここで学べることはやり切った」「次に進みたい理由が明確にある」

そういう人なら応援して送り出しています。

でも、まだ成長できる余地があるのに離れようとしているなら話は別です。
例えば環境のせいにしてしまっているとか。

本当はまだ自分ができることがあるのに、それをやり切らないまま離れようとしているように見える時ですね。

そういう時は、「本当に今なのかな？」という話はします。

もちろん最終的に決めるのは本人です。

でも、関わった上司や先輩として伝えたいことは伝えたいと思っています。

15.「やっていて良かった」と思えた瞬間

Q.逆に、EMをやっていて良かったと思った瞬間はありますか？

A.退職したメンバーからメッセージをもらった時ですね。

結構長文だったんです。何人かからもらったことがあって。

普段は厳しいことも言っていました。でも、後から振り返った時に、

「あの時言ってもらえて良かった」と言ってもらえたんです。

その時は素直に嬉しかったですね。

マネジメントって成果が見えづらい仕事でもあるので。
こういう言葉をもらうと、「やっていて良かったな」と思います。

16.岩村さんが考える「良いチーム」とは

Q.最後に、岩村さんが考える良いチームについて教えてください。

A.一人ひとりが自分の人生の主役でいられるチームですね。

やりたいことって人によって違うじゃないですか。

マネジメントをやりたい人もいれば、技術を極めたい人もいる。
大切なのは、自分で選んで進めている感覚があることだと思います。

結果として成長した人が増えれば、組織も強くなります。
でも順番は逆だと思っています。

まずは一人ひとりが前向きに働けること。

その積み重ねが良いチームになるんじゃないでしょうか。

17.これから仲間になる方へ

Q.最後に、どんな方と一緒に働きたいですか？

A.自分から学びたいと思える人ですね。

今できるかどうかはそこまで重要ではないと思っています。

それよりも、「もっと良くしたい」「もっとできるようになりたい」

と思えることの方が大事です。

マネジメントも選べるし、スペシャリストも選べる。またマネジメントに戻るという選択肢もある。

新しい技術に触れる機会もあります。

だからこそ、自分の意思で成長したい人には面白い環境だと思います。

エンジニアとしてキャリアをスタートし、PM、EM、そしてスペシャリストへ。

役割は変わっても、岩村さんの根底にあるのは「人が成長できる環境をつくりたい」という想いでした。

EMとして組織を支えた経験も、現在のスペシャリストとしての働き方も、その延長線上にあります。

自分らしいキャリアを描きながら成長していきたい。

そんな方にとって、スタイル・エッジには多くの選択肢があるのかもしれません。

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