What we do
▍事業内容
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・人材紹介事業
・研修事業（個人/法人向け）
・採用コンサルティング事業
・採用イベント事業
Stella Pointでは新卒領域に特化をした『マジな採用支援』を行なっております。
人材紹介をメインとし、採用イベント事業、採用コンサルティングの3つの柱を展開。
🗣 候補者募集が来ないˎˊ˗
🗣 選考の遷移率が低いˎˊ˗
🗣 時間的工数がとられるˎˊ˗
🗣 費用対効果がよくないˎˊ˗
etc..
人事ご担当者様を採用業務から軽減し、採用を成功させることが可能です。
採用要件を共有いただければムダ（費用・工数）がかからず採用することが可能です。
▍新卒向けエージェント「X-career」
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就職活動生に向けたエージェントサービス『X-career（エックスキャリア）』を展開しています。
就活の現実や社会・企業の実態を、とにかく本音で包み隠さずお話ししています。
企業評価の口コミサイトはほぼすべてチェックしており、良い評価、悪い評価にかかわらず学生が必要とする情報を提供できる体制を整えています。
また、会社関係者による内部評価に加え、給与水準や残業実態、休日出勤の有無などまで、我々が知り得る限りの情報を、そのデータの読み方も含めて提供しています。
▍オリジナル研修 「X-base」
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就職活動が終了した後、当社で請け負う学生主体の研修『X-base（エックスベース）』を展開しています。
実際の仕事を体験する機会をインターンシップの形で提供するサービスです。
BtoB,BtoC両方の顧客を相手に営業活動を行い、就職後に商材が変わっても正しく転用できる能力を構築します。
▍当社が挑戦すべき今後のテーマ
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★ 2030年までにStella Point経済圏を創る ★
既存事業はもとより、新規事業開発、社員育成などあらゆる手法を用いて実現していく。
現時点での構想には自社でフットサル場・アパレルブランドを運営、主要都市に支店展開、多様な社員がいて社員の多様なキャリアを支援できる体制、社員が「自分の会社に友達を入れたい」と思うような会社にする、などがございます。
★ 本人さえも未だ気づかない潜在的なポテンシャルを引き出す ★
社員・クライアント・求職者に関わらず、ポテンシャルを引き出して選択肢をデザインし続ける組織であり続けます。
そのためには、常に向上し時代とともにアップデートを重ねて会社として成長し続けてまいります。
Why we do
▍Vision is『ココロを弾ませよう』
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□ 「ココロを弾ませよう」
人を笑顔にすることが当社の使命であり、チカラとなります。
笑顔の周りには笑顔が集まり、伝染します。
一度切りの人生「俺の人生最高だった」と思いたい。
皆さんの人生も「最高だった」「Stella Pointを選んで良かった」そう思っていただけるよう常に進み続けます。
▍ Mission is『選択肢をデザインする』
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□ 「選択肢をデザインする」
その選択を正解といえるよう、キャリアを自分の手でデザインしよう。
正解を見つけ出そうとしなくていい。
正解を見つけようとすると自分のいいところがどんどん失われていきます。
自分がなりたいものや、やりたいことから逆算し、「この道だったらひょっとしたらいいかもな」くらいでいい。
何にだってなれるのであれば、どの道を選んだとしても自分次第で正解にすることができます。
▍社名の由来
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Stella Point - ステラポイント -
『点と点を線で結び、光輝く星となる』人という縁の銀河系を創る
Stella（星）を語源とし、スター人材を生み出す。
当社を起点としてそれらを繋ぐ点でありたいといった想いが社名にあります。
▍創業の想い
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『半径5m以内の人を幸せにする』
自分の周りにいる人の幸せをとことん追求する。
そして半径5m以内の人を増やす。
半径5mに人が入りきったら次は6mそして7m…と広げてStella Point経済圏を創造する。
当社は創業から、現在に至るまで一度もあきらめることなく、この想いを実現すべく挑戦しています。
Stella Point経済圏とは：Stella Pointのメンバー及び半径5m以内の大切な人達が生活していく中で欲しいサービス・モノ・コトを自社で運営すること。
▍代表の想い
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『ファーストキャリアをもっと自分事に』
代表自身も新卒入社後に早期離職をしており、新卒時の就活において周りに本当の意味で「頼れる大人がいなかった」という原体験から当社の事業は始まりました。
ただ、学生の声に耳を傾けてみると「エージェントって何か胡散くさい・・・」
そのような声を学生様から聞くことがあります。
確かに一部のエージェントの影響でそう思うのも無理もない。
私が就活生だったころ、都合の良い情報だけを伝えようとするエージェントに不信感を抱いた過去があります。
自分の就活ではエージェント6社を活用しましたが、エージェントビジネスの仕組みや収益源について知れば知るほど、就活生を「お金」としか見ていないエージェントの存在に気付くこととなりました。
社会のことを何も知らないウブな学生の気持ちをエージェントが操り、意思決定や企業選択を誘導できてしまう怖さも感じました。
ただ、全てのエージェントがそうでは無いことを証明するために、運営しています。
▍代表紹介ストーリーはこちらから
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『短期離職して気がついたら起業していた話』Stella Pointの創業に込めたアツい想い。
https://www.wantedly.com/companies/stellapointcareer/post_articles/931865
How we do
▍大切にしているValue
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私たちには働く上で大切にしている5つのValueがあります。
★Speed - 圧倒的な速さ -
★Challenge - 常に挑戦 -
★Team work - 仲間と共に -
★Passion - 人生に情熱を -
★Professional - 自覚と責任 -
新卒学生のファーストキャリアに関わるには、学生だけではなく、採用活動を行っているクライアントに対しても真摯に向き合わないといけません。
そのため、エージェントサービスだけではなくコンテンツ作成チームがメディア運営、マーケティングチームが公式LINEの運用など、届けるべき情報を届けたい人に向けて日々発信しています。
少しでもサポートの幅を広げられるように、直接的・間接的な価値提供を最大限に届けていきます。
インターネットの発達で情報収集が出来すぎるくらいになった昨今において「本当の自分にとっての選択肢は何か？」それはお客様だけではなく、働いている自分たちにも言えると考えています。
▍メンバー想いを記したストーリー記事はこちらから
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https://www.wantedly.com/companies/stellapointcareer/stories
▍社内環境
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『楽しく、結果を出し、思いっきり遊ぶ』
当社は、デザイン会社ですので毎日の仕事や学びを彩ります。
メンバーに会えば微笑む、そして心が躍る。
そんな日常の小さな幸せを噛み締めながら業務を遂行します。
□ なんでも聞ける環境
経営メンバーを含めて距離が近いため、上司・部下関係なくすぐに相談や質問することができます。
□ 成長できる環境
裁量権を持って業務に取り組んでいただきます。
また、創業期であるため、経営に近いポジションで仕事を行うことができます。
□ フラットな環境
達成会や誕生日会・社員旅行など社内行事に加え、プライベートでの繋がりも多く、オンオフをはっきりさせた社風を大事にしています。
□ 評価制度
「定量評価」「定性評価」「等級」「役職手当」「賞与」を設定し、努力が実る制度設計を履行しています。
