はたらく、パパはかっこいい！！＃パパ社員紹介/ BRAND REVALUE

こんにちは！人事戦略室の加来です。

今回の社員インタビューは「パパ社員」特集です！STAYGOLDでは日々新しい仲間が増えており、中にはお子様がいる社員や働き始めてご家族が増えた社員もいます。そんなパパママ社員の働き方やお家での姿などをお聞きしてみました！第一回目は、「BRAND REVALUE事業部/出張課」（通称：ブラリバ）で活躍している山口啓太（やまぐちけいた）さんです！

山口さんよろしくお願いします！

◆まずは自己紹介をお願いいたします！

山口啓太です。現在ブラリバの出張課に配属しており、お客様先に訪問させて頂いて査定や買取などを行っています。家庭では2児のパパをしておりまして、上が5歳の息子、下がまだ3カ月の娘です。休日は家族で出かけることが多く、月に一度はディズニーに行くことが恒例になっています。本日はよろしくお願いします。

◆月に一度のディズニーはいいですね！お仕事についてご経歴なども詳しく教えてください。

妻の影響もあって、自分もハマるようになりました。（笑）

職歴に関しては4年ほどバイヤーとして買取業務などを行っていました。その後、リユースを経験したのちに一度葬祭業で遺品整理などのビジネスを進めるために転職しました。葬祭業に勤しむ中で改めてリユース業界に関わりたいと思い、STAYGOLDには2023年の3月に中途入社致しました。

◆出戻られる時にSTAYGOLDを選ばれたきっかけなどはありましたか？

既に家庭を持っていましたが、自分にとっての最後の挑戦をしようと思っていた時にSTAYGOLDに出会いました。会社を調べる中で社長のメッセージに共感したことも多く、自分の経験を会社に還元することが出来るのではないかと感じたんです。実際に入社前にはブラリバの店舗に友人に出向いて貰い、どんな接客をされているのか感想を聞いてみたり、現場のイメージを膨らませて準備していました。

◆しっかりと準備されて入社されたのですね！入社前から家庭を持つパパとして、仕事に対する考え方に変化はありましたか？

特段変化はしていません。というのも私は「家庭の事情を仕事に持ち込まない、逆に仕事を家庭に持ち込まない」というポリシーを大切にしています。会社では一社員として、退勤後は一人の父親として振る舞っています。

◆メリハリを付けられているんですね。では、ご家族との時間もしっかり取れているのでしょうか？

そうですね。家族の前で仕事はしないので上手くやれている方だと思います。よく家族との時間を取るときに家族サービスという言葉が出てきますが、私にとって家族は人生の中心ですので、サービスという概念は無く、仕事とは切り離して考えています。

◆ご家庭での山口さんはどんなパパなんですか？

家事に関しては、ルールを決めずに気付いたところをお互いにサポートし合う様にしています。娘はまだ小さいですが、息子とはかなり激しい遊びをしていますね。普段は優しく接しますが、育児の中でパパとして厳しくするべきところや「礼儀、所作、挨拶」などが出来ていなかったらしっかり注意します。なぜ必要なのかもしっかりと伝えてあげて、将来を見据えた教育を意識しています。

◆厳しくも子供のためを思った接し方をされているのですね。

ただ、妻と私が一緒になって怒ることは絶対にしないようにしています。自分の経験を踏まえてですが、逃げ道を作ってあげた方が子供は萎縮しないと思いますし、受け皿になった方がしっかりと正してあげる事も出来るので。頼られるときはしっかり頼って貰える存在であることが大切だと考えています。

◆STAYGOLDはパパとして働きやすい会社ですか？

個人的には働きやすい会社だと感じています。入社してから娘が生まれた際に、上司の方から「育休取る？」と打診して頂いたことがありました。中々自分からは言いにくいことでも汲み取って貰える温かい環境だなとその時に思いましたね。結果的に妻にお任せ出来たので、自分は仕事に専念出来ましたが、そういった心遣いがある会社なのは確かだと思いました。

◆ありがとうございます！山口さんがパパとしてこんな制度があったらいいなとか考えなどはありますか？

二つあるかなと考えています。「パパ軸」では配偶者の誕生日に使える様な特別休暇などが合ったらいいなと思っています。「仕事軸」ではパパママが勤めている会社を子供に見せる機会があれば嬉しいですね。「職業参観」の様なイメージです。バイヤーというお仕事自体があまり子供からすれば理解しにくい仕事でもあるので、パパはこんな仕事をしているんだよって伝えられたら良いですね。

◆確かにご家族の皆様が職場を知る機会などが作れるといいですね！最後に今後の目標について教えてください。

「パパ」としては家庭で厳格な存在でもあり、優しい存在でもある、常に笑顔が絶えない家庭が築ける様に努めていきます。「仕事」では出張課の追い風になることですね。昨年11月まで店舗バイヤーで店長を目指しながら戦っていましたが、出張課を引っ張っていって欲しいとアプローチを頂いて今に至ります。メンバーを引っ張っていく事への不安や目標が無くなった事への不安もありました。でも今は出張では新米ですが経験が違うぞというところを見せていきたいと考えています。また、店舗ベースの風潮から出張もやってるぞとアピールして、新しく入った仲間にも厳しく楽しい課として、社内を盛り上げていくつもりです！

山口さんありがとうございました！

パパとしても社員としても高い志を持ちながら仕事をされていて、とても素敵だと感じました。STAYGOLDではバイヤーのポジションで採用を強化しています。この記事を見て、少しでも興味を持って頂けると嬉しいです！