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2007年の創業から15年を経た今、社長はなにを考えるのか。
ソースクリエイトの現在、そして未来について聞きました。

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「THE・誠実な人」が集まる、ちょっと誇らしいチーム

― 今のソースクリエイトについて、社長としてどう感じていますか？

率直に言って、今がいちばん雰囲気がいい。
これはもう、心から自慢したいくらい。

例えば、近くで誰かが残業していたら、「何か手伝おうか？」って自然に声をかけるようなメンバーが多い。
誰もが「自分さえよければいい」じゃなくて、周りを気遣って動ける人ばかりなんです。

もちろん、残業＝正義って話じゃないよ。
でも、一緒に働く仲間に対して「誠実でいよう」っていう空気があるのは、本当に強みだと思う。
その姿勢って、きっとお客様にもちゃんと伝わっているんじゃないかな。

社員100名・売上10億へ。広がる未来と“次の一手”

― 数字で見ると、直近5年で制作実績4,000件超、社員数34名。次に目指すビジョンは？

ずばり、「社員100名・売上10億」の会社にしたい。
これは社内でもみんなに伝えてる明確な目標です。

ただ、そのために全然関係ないことを始めるつもりはありません。
たとえば「飲食店経営」とか「ジム運営」みたいな路線は考えてない。
そうじゃなくて、いまのWEB事業としっかり繋がる“シナジーのある事業を育てていきたい。

その第一歩として立ち上げたのが、WEB人材に特化した採用サイト「求人ガイド」。
まずは職種やエリアを絞ってスタートして、今後は全国規模でどんどん広げていく予定です。
会社全体で取り組んでいる注力プロジェクトのひとつですね。

採用の基準は「人として惹かれるかどうか」

― これから、どんな人に仲間になってほしいですか？

まずは、スキルや経歴以上に、大切にしているのが「誠実さ」。

これは、創業当初からずっと大事にしてる価値観です。

小さなことでも嘘をつかないとか、失敗しても言い訳をしないとか。
向き合う相手は、お客様だけでなく、チームの仲間も同じです。

ミスを隠したり、できないことを「できます」と言ってしまったり。
そういう小さな綻びが、信頼を壊すと考えています。
なので、「プロセスよりも結果さえ出せればいい」「チームより個人の評価がすべて」という考えの方には、
弊社の文化は少し窮屈かもしれませんね。

あとは、周囲を惹きつける「人間力」がある人。

清潔感や丁寧な言葉遣い、そして“相手が何を求めているかを想像する”ちょっとした気遣いのことです。
そういう人って、自然と社内外にも「ファン」ができると思う。

僕としては、社内外に“あなたのファン”ができるような人と一緒に働きたい。

最後にもうひとつ。「夢と目標を持ってる人」。

「4ヶ月後には色彩検定を獲得したい」
「いつかWEBで自社サービスを立ち上げたい」
「AIを使いこなして、誰よりも効率的なワークフローを編み出したい」

といった具体的な『欲』がある人を、僕は全力で応援します。

現状維持で満足せず、変化を楽しみながら、「昨日の自分より一歩先へ」と自ら動ける人と一緒に、
ソースクリエイトの未来をつくっていきたいですね。

「人がいい」メンバーが自然と集まった理由

じゃあ、「なんでこんなに“人がいい”メンバーが集まってるんだろう？」って考えたとき、
やっぱり「会社として何を大事にしてきたか」が関係していると思います。

ソースクリエイトでは、スキルや経歴よりも人柄や姿勢を何よりも重視して採用してきました。

たとえば、どれだけ技術があっても、
「自分さえよければいい」という態度が見える人は採用しない。
逆に、まだスキルが足りなくても、「ちゃんと向き合う力がある人」や「誰かのために動ける人」は、しっかり時間をかけて育ててきたつもりです。

もう一つ、社内の空気として「マウントを取るような人」がいない。
自分の成功だけを誇示するような人よりも、誰かの努力や変化をちゃんと喜べる人が多いんです。
そういうのって、周りにも伝わるし、結果として似たような価値観の人が集まってくる。

この“人の良さ”は、たまたまじゃなくて、
積み重ねてきたカルチャーの結果だと思っています。

「成長したい」「環境を変えたい」「人のあたたかさを感じながら働きたい」って思ってるなら、きっとフィットすると思います。

ぜひ、まずは気軽に話を聞きにきてください！

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