【内定式〜入社までのロードマップ】SLJの内定者研修で身につく「本当の力」とは？

こんにちは！スピードリンクジャパン（以下SLJ）新卒1年目の九鬼です！

今回は内定式から入社までの流れを紹介させていただきます！

就活が終わり、ホッとしたのも束の間。「入社までにどんな準備をすればいいんだろう…」「同期とうまくやっていけるかな…」そんな不安を抱える内定者は多いはず。ただ勉強するだけじゃない、SLJならではのユニークで温かい内定者研修の全貌をお届けします。

1. 10月：すべての始まり「内定式」と、最初のミッション

内定式と最初の説明： ドキドキの面持ちで迎えた10月の内定式。ここで、これから始まる内定者研修についての説明を受けます。
先輩との縦の繋がりを作る、研修後懇親会： 緊張した内定式の後は、先輩社員も交えた懇親会へ！美味しいご飯を食べながら、同期同士はもちろん、先輩たちともフランクに言葉を交わす時間になりました。実はこれ、「入社前から内定者が先輩社員との接点を作り、いつでも相談できる関係性を築いておくため」という会社の粋な計らい。この懇親会のおかげで、これからの研修への不安が一気に楽しみに変わりました。

2. 10月〜1月：チームで挑む！「ITパスポート研修」

3チームの対抗戦！： 4人1組のチームに分かれ、全員でITパスポート取得を目指します。しかし、ただ勉強するだけではありません。
勉強の枠を超えた「ビジネス基礎」の習得： 週に1回、チーム内で進捗報告会を行い、議事録を作成し、上司へ報告。さらに月1回は先輩社員も同席します。これ、実は入社後に必須となる「報連相（ホウレンソウ）」や「会議運営」のリアルな練習になっているんです。
ポイント制で白熱！社員総会での結果発表： この研修の成果はなんと「ポイント化」され、チーム対抗で競い合います。そして3月の社員総会という大舞台で、優勝チームと、上司が選ぶ個人賞が発表されるというワクワクの仕掛けも！

3. 10月〜2月：いつでも頼れる「先輩社員との個別フォロー」

内定者の不安に寄り添う、SLJの温かいサポート体制を紹介します。

1〜3年目の先輩との毎月30分面談： 一歩先を行く若手先輩社員が、毎月個別に面談を実施（※スケジュールに合わせて柔軟に実施）。
どんなことを話すの？： 「入社後の生活ってぶっちゃけどうですか？」というリアルな不安解消から、業務の質問、さらには「4月にどんな自分になっていたいか？」という理想像に向けた時間の使い方の作戦会議まで。いつでも相談できる相手がいるというのは、内定者にとって非常に心強かったです。

4. 1月〜2月：ITパス合格のその先と「2月研修」

資格を取って終わりではなく、次のステップへ進む期間です。

さらに上を目指す自主学習： ITパスポートに合格した後は、基本情報技術者の勉強を進めたり、MOS（Microsoft Office Specialist）を取得したりと、それぞれが次のレベルへ挑戦。
2月研修（振り返りと4月以降の業務について）： これまでの研修の振り返りを行いながら、「4月以降の実際の業務」について具体的な説明を受け、入社までのラストスパートの過ごし方をイメージします。

5. 3月：入社直前！「3月研修＆先輩とのパネルディスカッション」

いよいよ入社直前。最後は社会人としてのイメージをガチッと固めるイベントです。

ランチをしながらリラックス交流： 若手社員やコンサルタントの先輩たちを交え、美味しいランチを食べながらのパネルディスカッションに参加。
社会人のイメージを具体化する： 「ぶっちゃけ大変なことは？」「やりがいは？」など、先輩たちの生の声を聞くことで、働く自分のイメージを具体化。4月からのスタートダッシュに向け、モチベーションを高く保ったまま入社当日を迎えることができました。

6. 4月：そして、自信を持って迎える「入社式」へ

半年間の研修を経て、いよいよ4月の入社式を迎えます。

不安ゼロで迎える当日： 10月の内定式では緊張と不安でいっぱいだった内定者たちも、この半年間で同期との絆を深め、先輩社員との繋がりを作り、ビジネスの基礎も身につけてきました。
新しいスタートライン： 「これから一緒に頑張る仲間」や「いつでも相談できる先輩」がすでに社内にいるからこそ、過度な緊張をすることなく、前向きな気持ちでSLJの一員としてのスタートを切ることができます。

入社式の様子は以下のリンクからご覧いただけます！

【2026イベント】2026年度入社式🌸新たな仲間を迎え第二創業期を駆け抜ける！ | イベント・交流

2026年4月入社の皆さん！入社おめでとうございます✨スピードリンクジャパン新卒採用担当の永井です。2026年4月1日に新たな仲間を迎えました！新卒採用は出会ってから入社するまでがなが～く、本当...

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＜編集後記＞

SLJの内定者期間は、単に「入社前に知識を詰め込む期間」ではありません。チームで協力して高い壁を乗り越え、先輩たちに不安を打ち明け、社会人としての基礎を楽しく、でも真剣に身につけていく。そんな「入社後に一番大切な、仲間とのつながりと自走力」を育むための半年間が用意されています。次の内定者の皆さんと、この充実した時間を一緒に過ごせる日を楽しみにしています！

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