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実現したいミッション
「世界一エキサイティングな企業になる」 ◇ソースネクストの歴史は「次の常識をつくる」歴史 社名はソース（source：源）とネクスト（next：次）の合成語。 「次の常識をつくる」という決意が込められています。 わずか20年ながら、ソースネクストの歴史は、常識への挑戦の連続です。 ◇「働きがいのある会社」7年連続ベストカンパニー入り Great Place to Work(R) による2021年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングで、 2015年以来7年連続ベストカンパニーに選出されました。
Values
インキュベーション企業としての自覚
次の常識を超える、第二・第三のポケトークを生み出す。
2022年2月に、100万台の大ヒットを生んだAI通訳機「ポケトーク」を子会社化しました。 今後も主力製品を伸ばしていき、育ってきたタイミングで会社化していくことを見込んでいます。 コロナ禍になって開発した360度WEBカメラ「KAIGIOCAM360」は、既に当社の主力製品の一つです。 第二・第三のポケトークを生み出すための仲間を募集しています。
お客様視点の製品開発で、次の常識をつくる 創業者や社長をはじめ、社員が自ら売場に立ってお客様の声を聞き、 製品開発やマーケティングに生かす。 「製品を通じて、喜びと感動を世界中の人々に広げる」をミッションに、 AI翻訳機「ポケトーク」はもちろん、時代のニーズを捉えたマーケットインの製品開発と販売戦略で、 次の常識をつくる製品を次々とお客様に届けていくのが、当社のスタイルです。 製品を出した後も、店頭やユーザーインタビューでお客様の声を聞きます。創業者をはじめ、社員が自ら店頭に立って、お客様の声を聞きます。
グローバルな報酬水準、評価制度
報酬は、グローバル。ストックオプションも全社員に付与。 能力成果主義で、報酬が決まる環境です。 Google、Appleなど28社を基準とした給与設定に加え、 SOを全社員に付与しています。今後のポケトーク社の上場により、当社株価の上昇も期待できます。 また、年齢や性別に関わらない実力に応じた昇給・昇格を実現。マネージャー以上全員が2日間かけて 議論し評価が決まります。「飛び級昇格」や「中途特別昇格」などの制度もあり、直近でも、実績があります。
論理的だけど、良い人でチームワークが強い
組織で働く上で欠かせないのが、人間関係。 無駄なことで悩むのは、もうやめにしませんか？ 実力成果主義で論理的だけど、良い人でチームワークが強い、という表現が当社の人間関係を表します。 ロジカルコミュニケーションが推奨され、論理的であれば、誰が言ったかより何を言ったかで判断されるので 理不尽なことがありません。社内政治もなく、本音で話せる環境があります。
「チャレンジに、失敗はつきもの」の共通認識
チャレンジが多いほど失敗も生まれます。 大切なのは、挑戦の数。磨いてきた腕を試せる環境がここにあります。 業務内容はプライム上場企業として社会的意義がある一方で、 少数精鋭のため、一人ひとりがオーナーシップをもって働くことができます。 失敗を責められると、挑戦しなくなる、挑戦しなくなると、生まれるべき価値も生めなくなります。 当社のスタイルである「失敗はOK、失敗をどう活かすか考える」を土台に、 経験を存分に生かし、責任のある仕事の中で実力を試していただけます。
意思決定の速さに、新規入社者は驚愕
毎朝の戦術会議で、スピーディーに意思を決める。 「何も決まらない会議」はありません。 ソースネクストは、スピード感があるけど、会話が深い。そう言われます。 毎朝開催され、誰でも起案できる決済会議では、各部門のマネージャーや経営陣も出席しているため、 一度に共有や決定がなされます。当社のスピーディな意思決定を支える会議体です。 権限委譲を進めており、オーナーシップをもって決めようとする社員が多いため、 「何も決まらない会議」がなく、各自が責任をもって働く風土があります。
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