はーい、こんにちは。インターンシップ生のオオサワです。

今回インタビューをするという指令を頂きましたのでインタビューしちゃいます。

相手はインターンシップ先の会社、Soltec Vietnam に勤務して２年目の長谷川さん＆野田さん。

長谷川さんはタイの責任者、野田さんはハノイ支店長。 長谷川さんのインタビューは既出(http://asenavi.com/archives/10611)なので、ここでは野田さんのインタビューを紹介しようと思います。 ちなみにお二人とも20代。

（ⅰ）Soltec Vietnamを見つけた経緯

1．海外で働きたい

海外大学院にて論文提出後の9月から就職活動を開始。

英語を活かしてバシバシ働きたいと思い、日本企業で海外赴任できるところを探しました。

でもどこも「海外へは3年、日本でがんばってからだね」とのことで、そりゃー長いよ～と。

3年もあったら博士が取れるかもしれないと思い、内定を辞退し、海外でチャレンジできる会社を探していました。

2．Soltec　Vietnam

それからネットで社長のインタビュー記事(http://asenavi.com/archives/1280)を見つけたのがきっかけ。

ソルテック選んだ理由は、入社してからより実感しましたが、日本で培った技術を、ベトナムのメンバーに伝えながら、いい製品を世界中に届けるという点に魅力を感じたから。

でも一番は、「海外で働きたいなら今来たらいい」っていう社長の言葉ですかね。これはソルテックと同時に受けていた、国内の会社からのオファーが好条件で、ソル社長にお断りの連絡をいれた際に頂いた言葉です。

ベトナムが面白そうだと思った理由は、他の東南アジア諸国と比較して、主に人口ボーナス(子どもと高齢者の数に比べ、働く世代の割合が増えていくことにより経済成長が後押しされること)の点から伸びしろが大きいと考えたからですね。あと、ベトナム料理に惹かれてかな。

(ⅱ)仕事

1．ものづくりの現場へ

入社初日、朝礼での挨拶後、早速工場を案内してもらいました。

そこには、様々な形をした鉄製の巨大なタンクが所狭しと並んでおり、（のちに長谷川さんがタイで据付をするタンクでした。）いまでも鮮明に圧倒された瞬間が浮かびます。

その後、社長との面談を経て、プロジェクトマネジメント部門に配属されました。

人生で一番最初の上司はアニールさんというインド人の方でした。

ここでは、日本人のお客様と制作サイドを繋ぐのが私の仕事でした。

お客様からの要望、制作側からの要望を理解し伝えるために、図面、制作の進捗などオフィスと工場を行き来し、上司だけでなく、時にはお客様にも多くのことを教えてもらいながら脱臭炉の制作という大きな制作案件も無事納めることができました。（これものちに長谷川さんがタイで据付をします。）

夏頃より、営業部門に移り、制作だけでなく、現場工事にも携わるようになりました。営業部では、お客様からお仕事を頂く大変さと、最後まで製品、工事に携わり続ける責任と、お客様からお金を頂くことの大変さ、意味を学びました。

２．ハノイ支店長へ

前任のベトナム人が退社してしまい、チャンスが巡ってきました。入社して１年しか経っていませんでしたが、ハノイの支店長へ…。

チャンスだと思い、悩まず引き受けることにしました。

支店長というのは想像していたよりも、多くの責任があり、難しいながらも面白いポストだと思いながら、チャレンジの日々を過ごしています。

それもそのはずで、日本であれば10年働いてもなれるかわからないポストです。

お客様や数字、製品と向き合う大変さよりも、身内のメンバーと向き合う難しさも、このポストならではのものかと思います。大変ですが、このチャンスをもらえてよかったなと思います。もっと圧倒的な結果を出せるよう精進の日々です。

３．日本と比べて

日本に帰りたい時はおいしいものが食べたいなぁと思うときと、友達と遊びたいなぁと恋しくなる時。

確かに日本だったらなんでもあって、カフェでだらだらしたり、美術館に行ったり、友達とサッカーしたりといくらでも時間を消費できる。

でも生活していたら、夜遅く帰って朝早く出勤して、週末はなんとなく友達とあって、「なんのために生きてるのかな」って考えてしまうだろうなぁって思います。（もちろん、日本で、強い意識をもって働いている友人も多くいます。）

現状でいうと、こんなに早く責任のあるハノイ支店長を勤める機会をもらえたことは、ありがたいと思います。

自分の責任下に約20名のメンバーの生活があります。その彼らにも家族がいます。

私がお客様から仕事とお金を頂かないと、彼らの家族を困らせてしまうことになる、そういう意識で働いています。

ソルテックベトナムには多くのチャンスが、また、手を挙げた人にチャンスを与える風土があります。

自分の中に、「こうしたい、こうなりたい」という意思があり、それに対して周りの人が納得できる説明ができる人、そんな人はインターンでもソルテックメンバーとしてもきっと活躍できると思います。

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