こんにちは！ソーラーパートナーズの人事担当の椿です！今回は弊社が4年連続でランクインすることができたGreat Place to Workが実施している働きがいのある会社ランキングと弊社の取り組みをご紹介します。

Great Place to Work®は、「働きがい」に関する調査・分析を行い、各国の有力なメディアで発表する活動を世界約100ヶ国で実施している専門機関です。調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。

米国では、毎年1月に発行される「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。

当社は4年連続ランクインを果たし2022年度・2023年度の調査はいずれもベスト18を獲得しています。

■働きがいのある会社ランキング2023　https://hatarakigai.info/ranking/japan/2023.html

取り組み

当社では働きがいを「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えた状態と考えています。今回は弊社が実施している働きやすさとやりがいを高める取り組みの例をいくつか紹介します

■大切な日を大切な人と過ごせる「リフレッシュ休暇」「アニバーサリー休暇」

"大切な人との時間”を大切にして欲しい会社の想いから「リフレッシュ休暇制度」「アニバーサリー休暇制度」が導入されています。

「リフレッシュ休暇制度」は、年に15日間、任意のタイミングで休みを取得することができ通常の週休と合わせ最大で23連休が可能です。「アニバーサリー休暇制度」は、年に1度自由に休みを取得できます。取得月の前月には会社からお祝い金が送られます。

■自分の予定に合わせて出勤退勤ができる「早帰り」「午後出」

当社では「早帰り」や「午後出」と呼ばれる時短シフトがあります。「早帰り」は9～18時で勤務シフトが組まれている際に17時に退社することができる制度。「午後出」は11時半～20時で勤務シフトが組まれている際に14時迄出勤を遅らせることができる制度です。どちらも週に1回任意で取ることができ、事前申請は必要なく当日報告でOKです。

■自分の仕事がどのように社会に貢献しているかを実感する理念研修

社員全員が理念のもとにやりがいを持って働く風土は、「理念研修」で培っています。毎月一回全社員が集まり、理念の理解・共有を行っています。

理念研修は二部構成になっており、前半は「最近1ヵ月間で理念を意識した具体的なエピソード」を各自が発表しそれに対して他の参加者がコメントをします。後半は毎月テーマを設定し、テーマの理解を深めるグループワークを実施しています。

業界の課題を解決する、社会に貢献している仕事だと誇りを持ってもらうためにも会社設立時から大切にしている研修です。

■理念を体現した社員に贈られる「ソーラーパートナーズ大賞」「バリュー賞」

弊社では半年に1回、最も活躍した社員を表彰する「ソーラーパートナーズ大賞」、社員同士の推薦で決まる6つのバリューをそれぞれ体現した社員を表彰する「バリュー賞」があります。どちらも受賞者には表賞状とAmazonギフトカードなど特典が送られます。

また、バリュー賞では受賞者以外の被推薦者にも推薦理由を記載したシートが配布されます。普段から濃密に関わるチームメンバーだけでなく、直接の関わりが少ない社員が自分の仕事のこんな部分を評価してくれていたと知る機会となっています。

当社ではその他にも社員が働きがいを実感できる会社となるよう様々な取り組みをしています。もしその他の詳細な取り組みやなどにご興味を持っていただけましたらぜひ会社ページをご覧ください。