こんにちは、株式会社スマートゲートのカルチャー（人事）チームです！

選考に進むかどうか迷っているとき、気になるのは「実際のところ、お給料や休みはどうなの？」という条件面ですよね。今回は、候補者のみなさんからよく聞かれる質問に、正直にお答えします！　

Q1：給与水準は、業界平均と比べてどうですか？

月収は、業界平均と同じくらいです。経験やスキルのある方は、求人に掲載している最低額より高い金額でのオファーになることもしばしば。6月には年一回の業績賞与もあります。

Q2：昇給の仕組みは？　ちゃんとお給料は上がりますか？

昇給にかかわる人事評価は年二回。事前にチームや個人の目標をすりあわせたうえで、半期ごとに「数値」と「行動」の二軸で評価が行われます。基本的には、目標を達成すれば昇給！　「数値」が厳しかった期でも「行動」はよく頑張っていたという評価になれば、昇給の可能性はゼロではありません。多角的な視点を入れて公平に評価し、昇給につなげています。

Q3：残業はどのくらいありますか？

月収のなかに、月22時間分の固定残業代が含まれています。もちろん、それを超えれば分単位で残業代を支給。一日一時間を超える残業は事前申請制となっており、上長の許可が必要です。そのため、多くの方が一日一時間の範囲を目指して仕事を進めています。

Q4：未経験者向けの研修は、どんな内容ですか？

会社のことやビジネスマナーといった全員共通の研修を受けたあとは、チームごとのレクチャーに進みます。電子書籍チームは、書籍のつくり方から独自開発の制作ツールの使い方まで、しっかり体系立てて学べる座学から。コミック編集チームはOJTを中心に、一ヶ月ほど先輩について手を動かしながら業務を理解していきます。いずれも基礎からしっかり進めるため、未経験者でも問題ありません！

Q5：「人が良い・雰囲気が良い」とよく聞きますが……本当ですか？

面接などでそう聞かれたときは、「相談しやすい人が多いです」という事実をお答えしています。誰にでもすぐ相談できるし、質問して嫌な顔をされることはまずありません。

公私は分けるムードですが、仕事中も空気はなごやか。たとえば、社員の多くが「推し」を持っていて、デスクにはアクスタやぬいが並び、それぞれ自由に楽しんでいます。エレベーターで一緒になった社員のカバンに自分の好きなキャラのグッズを見つけ、そこから仲良くなり、休日の観劇を一緒に楽しむようになった——なんて話もありました。

Q6：キャリアステップを教えてください！

主任、 チームリーダー、セクションリーダー、マネージャーへと進みます。年齢や社歴はあまり関係なく、アルバイト入社から一年ほどで主任になる若い方も少なくありません。産休・育休からの時短復帰や男性育休の実例もあります。

さらに気になる疑問がある方は、ぜひ面談で直接聞いてみてくださいね。

取材・執筆：菅原さくら