What we do
わたしたちは、「人と仕事の新しいストーリーを創る」ことをミッションに掲げるHRカンパニーです。
AIやロボティクスの進化によって、「人がやるべき仕事」と「テクノロジーに任せる仕事」の境界は、大きく変わり始めています。私たちはこの変化を前提に、仕事そのものを見直し、再定義するところから人材事業に取り組んでいます。
その上で、採用をゴールとする人材紹介ではなく、採用・定着・育成までを含めて、人と仕事が長く続く関係をつくることを大切にしています。特に、建築・製造・物流など、社会を支えるインフラ産業・エッセンシャルワーク領域に注力しています。
現在は、20代未経験層に特化したキャリア支援を主軸に、一人ひとりの価値観や将来像に向き合いながら、目先の転職ではなく、これからの働き方を一緒に描く支援を行っています。
Why we do
日本はこれから、労働供給制約という大きな社会課題に直面します。
建築・製造・物流などのエッセンシャルワーク領域では、「仕事はあるのに、担い手がいない」という状況がすでに起きています。
一方で、AIやロボティクスの進化により、人が担うべき仕事と、テクノロジーに任せるべき仕事の境界は大きく変わり始めています。にもかかわらず、仕事の設計や採用のあり方は、まだ十分にアップデートされていません。
SmartForceは、この変化を前提に、仕事そのものを再定義するところから人材事業に取り組んでいます。
「人と仕事の新しいストーリーを創る」というミッションのもと、社会が本当に必要とする仕事と、個人のキャリア選択が正しく結びつく仕組みをつくることを目指しています。
目先の転職成功ではなく、長期的なキャリア形成を支援すること。
その積み重ねによって、エッセンシャルワークが持続的に回り続ける社会を実現していきます。
How we do
SmartForceでは、成果を追うことそのものよりも、「正しいやり方で価値を積み上げているか」を大切にしています。
私たちの仕事は、求職者と企業の双方にとって意味のある選択をつくること。
そのため、数字だけを追う営業スタイルではなく、求職者一人ひとりの背景や価値観を深く理解することを起点に、支援を設計しています。
チームはフラットで、職種や年次に関わらず意見を出し合える環境です。
現場で得た気づきはすぐに共有され、支援フローやサービス設計の改善に反映されていきます。
「言われたことをこなす」のではなく、自分たちで考え、仕組みをつくっていくチームであることが特徴です。
また、キャリア支援を属人化させず、再現性のある支援にするために、面談データや支援事例を蓄積・活用しながら、AI・テクノロジーを取り入れた業務改善にも取り組んでいます。
働き方についても、成果や役割に応じて柔軟に設計しており、リモートワークを含め、それぞれが最もパフォーマンスを発揮できる形を重視しています。
