What we do
QoW（Quality of Work）を高める多様なサービスをご提供しています。
導入企業（一部抜粋）
働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくためのパッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売、コンサルティングを行っています。
【ご提供サービス】
AI 外観検査ソリューション：AISIA-AD
プログラミングスキル判定サービス：TOPSIC
完全統合型Web-ERP：GRANDIT
生産スケジューラ：Asprova
大規模ECサイト構築パッケージ：SI Web Shopping
プロジェクト管理ツール：OBPM Neo
データベース開発支援ツール：SI Object Browser
データベース設計支援ツール：SI Object Browser ER
システム設計書作成支援ツール：SI Object Browser Designer
カスタマーサクセス支援ツール：VOICE TICKETS
アイデア発想プラットフォーム：IDEA GARDEN
Why we do
GAFAMに代表されるように最新のIT基礎基盤はアメリカが圧倒的に強いのですが、一方で日本人はもともと器用で細かな気遣いができるため日本には”痒い所に手の届く”ソフトウェアやIT関連の製品やサービスがたくさんあります。
みなさんもたくさんの日本製ソフトウェアやアプリを毎日使っていると思います。
我々は日本のお客様の役に立つサービスをもっともっと増やしたいと考えています。
ですが、日本のIT企業はエンジニアを他社に派遣して常駐させ利益を得る人材派遣ビジネスモデルが中心です。
当社ではこうした人材派遣ビジネスモデルを行っていません。お客様の役に立つサービスを開発するには、想像力と技術力を高める必要がありますが、その2つの力を高めるためには自社開発した製品やサービスに関連した仕事に集中すべきと考えるからです。
これに共感して働いてくれている当社の社員はみんな向上心が強くて勉強熱心です。会社の雰囲気は、 社員同士の仲がよく和気あいあいと楽しい雰囲気ですので、そんな仲間達と一緒に、確かな技術力を 身につけたい方にはぴったりの職場だと思います。
How we do
個人ごとの現在のレベルに合わせて、さらなるステップアップできる実力を身につけるために当社はオリジナルの階層教育プログラムを実施しています。
プロジェクトリーダー研修の様子
当社の社是は、「社員全員が一流の技術者」です。
この社是には2つの思いが込められています。1つは技術へのこだわりです。日本のIT業界では、ゼネコン的なピラミッド構造により、技術が空洞化している企業が多く見られます。しかし、ITの「T」はあくまでも技術です。そこで、今後会社の規模が大きくなったとしても、常に技術力で勝負する企業であり続けるという決意を込めています。
もう1つは”社員全員が”という部分にあります。特定の技術者に頼るのではなく、全員がレベルの高いエンジニアであるということが、品質の高いソリューションを安定提供できます。そのためには、大量採用して売上拡大を目指すのではなく、各人がきちんと技術を身につけて質の高い仕事ができるような職場環境を作ることが大切だと思っています。
当社は、社員全員が一流の技術者として成長し、質の高い仕事ができるようになるよう、充実した教育制度を定めています。
また、経営方針を以下のように定めています。
【経営方針】
風通しの良い相互尊重の精神あふれる職場環境をみんなで作る。
その働きやすい雰囲気の中で想像力・技術力を常に高め、品質の良い高いソリューションをお客様に提供し続ける
経営方針では、”風通しの良い、相互尊重の精神”という部分を先頭に掲げている点に、当社なりの考え方があります。もちろん企業は”顧客満足度の向上”というものが最重要課題となるのですが、それを実現するためには”働き易い職場環境”というものが不可欠と考えています。
成功を収めた企業でも、大企業病になり組織が硬直化したとたんに、仕事の質が低下して業績が悪くなります。ITは想像力や技術力を必要とする仕事ですが、良い発想・アイデアが生まれるためには良い環境が必要です。そして、その環境は与えられるものではなく、みんなで造りだして行くものだということを経営方針にしているのです 。
この「風通しの良い、相互尊重の精神あふれる職場環境」を実現するために、管理職が遵守すべき行動指針を定め、評価基準に取り入れています。また、徹底して定着を図るべく、2008年から13年間続けて、年に１度全社員にアンケートを実施し、各管理職が行動指針を遵守できているかについて定量的に測定しています。
