こんにちは！

SEプラス採用担当の鶴田です！

今回は、「【会社紹介】5分で解説！～応募前に知りたいSEプラスとは？～」と題しまして、SEプラスの事業内容・強み・組織の雰囲気・働き方などをコンパクトにまとめました。

「どんな事業をしている会社なのか」「どんな人が働いているのか」など、応募前に多くの方が気になるポイントを中心に、求人票だけでは伝わりにくい部分も含めてご紹介します。

これから応募を検討している方はもちろん、まずは会社の全体像をつかみたい方も、ぜひ参考にしてみてください。

会社概要

• 会社名：株式会社SEプラス
• 所在地：東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階
• 設立：平成13年11月1日
• 従業員数：55名　※2026年1月現在
• 企業HP：https://www.seplus.jp/

※当社の変遷については、以下の記事も是非お読みください

事業内容

SEプラスは、IT人材教育事業と医療人材紹介事業の2つを展開しています。それぞれ異なる領域ではありますが、企業・個人の双方に価値を提供し、社会課題の解決に貢献する点が共通しています。

① IT人材教育事業

ITは日々凄まじいスピードで進化しており、変化に対応するためには最新スキルだけでなく、基礎技術を体系的に身につけることが重要だと私たちは考えています。

そのため当社では、情報処理技術者試験対策のeラーニングをはじめ、IT特化型の定額制研修、新入社員研修など、IT分野を中心とした幅広い教育・研修サービスを提供しています。

本事業は、グループ会社であるIT書籍出版社「翔泳社」の一部門として2001年にスタートしました。書籍とWebの利便性を融合した「独習ゼミ」を起点に、現在では「SEカレッジ」「PLUS DOJO」「LEARNING-FIT」など、さまざまな教育サービスを立ち上げ、受講者数も継続的に伸びています。

② 医療人材紹介事業

医療人材紹介事業では、医療機関と求職者の適切なマッチングを通じて、医療現場の質の向上と、医療機関の安定運営を支援しています。 特に当社は、コメディカル領域に特化し、専門性の高い人材紹介サービスを提供しています。

本事業は2013年にスタートしました。臨床検査技師向けの支援から始まり、現在では「臨床検査技師」「診療放射線技師」「CRC」「臨床工学技士」「胚培養士」「看護師（日勤帯のみ）」「CRA」「PTOTST（理学療法士／作業療法士／言語聴覚士）」まで対象を拡大しています。全国の医療機関から「人材の質が高い」「ニーズ理解が深い」といった評価もいただいております。

社風

当社では第二新卒の方を中心とする若手世代の採用を積極的に行っており、社員の約5割が20代、平均年齢も31歳と、比較的若い組織です。年次や社歴に関わらず意見を出しやすく、周囲に相談しながら前に進める雰囲気があります。

年1回のアイディアコンテストをはじめ、日々の業務の中でも「もっと良くできる点」や「現場で感じた課題」を拾い上げ、運用や仕組みに反映していく文化があります。若手の提案がきっかけで改善が進むことも珍しくなく、挑戦を後押ししつつ、個人に任せきりにせずチームで支えるスタイルを大切にしています。困ったときに一人で抱え込まず、早めに共有して解決していくことが当たり前になっている環境です。

また、納会・サマーイベント・社員旅行など、チームを超えて交流できる機会も定期的に設けており、普段関わりの少ないメンバーとも自然にコミュニケーションが生まれます。こうした社内イベントを通じて横のつながりができることで、日々の業務でも相談しやすく、部署をまたいだ連携がスムーズになっています。

各チームでも、新入社員が早期に活躍できるよう、オンボーディングや日々の声かけ・フォローを重視しています。業務の進め方を教えるだけでなく、「質問しやすい空気づくり」や「安心して挑戦できる環境づくり」をチーム全体で行っている点も、当社の特徴です。

働き方

出社形態

当社では、出社とリモートワークの割合を各自のスケジュールに応じて調整しています。週2～3回出社が多い印象です。

ちなみに入社直後は、会社に慣れていただいたり、ほかの社員に顔を覚えてもらう目的もあり、基本的にフル出社です。その間は教育担当の先輩社員や、経験豊富なメンバーが社内におり、わからないことがあってもすぐに聞ける環境になっているので、安心して業務のキャッチアップができます！

服装

服装も常識の範囲で自由となっており、業務内容などTPOに応じて、必要に応じてビジネススーツ等へ切り替えていただければ問題ありません。

勤務時間・休暇

SEプラスではフレックスタイム制度は導入しておらず、定時は10:00〜18:00です。

職種や業務都合により、10時前の出社や18時以降の勤務が発生する場合もありますが、その際は時差出勤を行うなど、状況に応じて柔軟に対応しています。

残業時間は職種により多少異なりますが、月平均20〜30時間程度です。なお当社は定時が1日あたりの法定労働時間の上限より1時間短い（実働7時間）ため、その点も踏まえると、全体としては過度な長時間労働が常態化しない運用を目指しています。

有給休暇は理由を問わず取得しやすく、半休（0.5日単位）での取得も可能です。

休日は土日祝休み（カレンダー通り）ですが、年に4回、土日に全社業務が発生する場合があります。その際は必ず振替休日を取得いただきます（職種都合で年数回土日勤務がある場合も同様です）。

求める人物像

当社が出会いたいのは、「会社に入ること」そのものではなく「どんな仕事を通じて成長し、価値を出したいか」を軸にキャリアを選べる人です。 知名度やイメージだけで選ぶのではなく、仕事内容に向き合い、「ここで何を身につけ、どんな力で貢献するか」を自分の言葉で語れる方を歓迎しています。

職種は企画営業・人材コンサルタント・エンジニア・動画編集スタッフなど幅広いですが、ベースとなる人物像は共通しています。

1. 受け身ではなく、自走できる人

当社は「待っていれば仕事が降ってくる」「言われたことをこなしていればOK」という環境ではありません。 各自が自分の立場で、「今、何ができるかを考え、自分から動けること」を大切にしています。

2. 視座を一段上げて、周囲への貢献を考えられる人

自分の担当範囲だけを守るのではなく、一つ視座を高くしてチーム・お客様・事業全体にとっての最適を考えられる方。会社の成長は、こうした「自分ごと」の積み重ねで生まれると考えています。

3. 裁量と責任をセットで受け取れる人

当社には「歯車」として働く感覚はあまりありません。立場や経験、信頼に応じて裁量は渡していきますが、それは同時に「成果への責任」も伴います。任されることを前向きに捉え、やり切る姿勢を求めます。

4. チャレンジを恐れず、学び続けられる人

未経験から挑戦するメンバーが多いため、当社も仕事内容はできるだけ具体的に説明し、入社後の成長イメージが持てるように対話を重ねます。その上で、挑戦したこと自体をとがめる文化はありません。ただし「考えずにやる」「適当にやる」ではなく、各自が真剣に考え、学び、改善し続けることを重視しています。

※転職活動中の方へ：代表からのメッセージは別記事にまとめています

最後に

過去の選択や結果が、すべて思い通りだった必要はありません。

大切なのは、うまくいかなかった経験も含めて「自分で受け止め、何が原因だったのかを考え、改善し、巻き返すために行動してきたか」どうかです。

当社のメンバーも、最初から順風満帆だった人ばかりではありません。壁にぶつかったときに立ち止まらず、真剣に向き合い、「だったら次はこうしよう」と現状を打破するために動いてきた人たちが集まっています。

ですから面接でも、無理に「良い話」にまとめなくて大丈夫です。

うまくいったことも、うまくいかなかったことも含めて、「どんな状況で何を感じ、どう考え、どう動いたのか」を、そのまま聞かせてもらえたら嬉しいです。

私たちも一緒に整理しながら、当社でその経験をどう活かせそうか、どんな環境なら力を発揮できそうかをすり合わせたいと思っています。

少しでもSEプラスが気になった方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。ご応募、お待ちしています！