こんにちは！Senjin Holdingsの採用責任者・武智です。
今回は、弊社のミッション・ビジョン、行っている事業内容、働いているメンバーとカルチャー、選考について、とコンテンツ盛り沢山でお届けしていきます！

この記事を読めば、どのような仲間に囲まれて、どのような働き方をするか、具体的なイメージが湧くかと存じます！

仲間と一緒に楽しく熱く働きたいと思っている方・マーケティングを若いうちに学んでおきたいと思っている方は、是非ご一読ください！！

【目次】
・​ミッション・ビジョンについて

・​事業について

・​働くメンバーとカルチャーについて

・​選考について

ミッション・ビジョンについて

まず、ミッションについてです。
Senjin Holdingsでは、「マーケティングの最前線で事業を創造する」というミッションを掲げています。

次にビジョンについてです。
Senjin Holdingsでは、「世界を最も加速させる組織」というビジョンを掲げています。

満たされることのない人間の欲求によって、世界が加速してきたからこそ、
私たちは世界全体を加速させるために、私たちは人の欲求に向き合い続けなければならないと考えています。

これらを事業で表現するために、
マーケティング領域で圧倒的な成果を出し、上手くいったことをアップデートし続けながら、
それを異分野に応用し、様々な事業を興していく

ことが必要だと考えています。

ここから実際に私たちが、どのような事業に取り組んでいるか、ご紹介していきます。

私たちの事業について

まず、事業構成についてですが、主に下記の3つの事業によって構成されています。
-マーケティングパートナー事業
-地方創生事業
-アート事業

各事業について、ご紹介していきます。

マーケティングパートナー事業

まず、マーケティングパートナー事業についてです。
皆さんが入社した際には、必ずマーケティングパートナー事業に配属されることになります。

マーケティングパートナー事業では、弊社のクライアントに対して最適なソリューションを提供することが主な業務内容になります。

皆さんが担当する業務領域としては、
-Web広告
-SEO
-SNS運用

の3つのうちのいずれかになります。
弊社の特徴として、希望すれば担当領域の変更が可能な点を挙げることができます。

だからこそ、1媒体の運用者に留まることなく、上流工程のマーケティング戦略を考案する力を養うことができます。

それでは、具体的にどういった流れで1日を過ごすか、見ていきましょう。

上記が通常の1日のスケジュールになります。

新入社員には、マネージャークラスの先輩社員がマンツーマンで指導します！

次に、マーケティングパートナー事業における教育体制についてです。

新入社員には、全3日間、全326ページにも渡るマーケティング講義を必ず行うようにしています。

弊社には、未経験の方が多く入社しますが、この講義を受ける前と後で、パフォーマンスの質が大きく変わります。

もう一つの教育体制の特徴として、教育資料の充実性も挙げられます。

会社設立からこれまでの5年間、どっぷりWebマーケティング領域に浸かってきたからこそ、各媒体のアルゴリズムやいいクリエイティブの概要論が細かく体系化されています。

だからこそ、別媒体の担当になった際もスムーズに適用することができ、自分の担当領域外の分野でもバリューを発揮することが可能になります！

続いて、地方創生事業について見ていきましょう！

地方創生事業

私たちのミッション・ビジョンを実現するためには、その過程で日本経済において大きな影響力を持つ存在になる必要があると考えています。

そのために、日本経済の中で大きなウエイトを占めている地方経済を活性化していくことは必要不可欠だと捉えています。

無論、地方にはいい商品・いいサービスが沢山存在しています。
只、販促の手法としてデジタルマーケティングを活用できておらず、世の中に届けるべき商品が埋もれてしまっているということが起こっています。

そこで、私たちはWeb領域のマーケティングソリューションを活かして、地方の商品・サービスを日本だけでなく世界にも届けていくことを使命に地方進出に舵を切りました。

現在では、東京本社以外に、
-山口
-福岡
-熊本
の3拠点に支社を構えています。

具体的に行っている事業内容をここから見ていきましょう。

メインで行っている事業は、ふるさと納税支援になります。

自治体の商品をSNS・ECサイトを通じてPRを行い、消費者の納税額の1~3%を成果報酬としていただくというものがビジネスモデルになります。

具体的にどのようなPRを行っているか、見ていきましょう。

ECサイトであれば、検索順位・リッチデザインの調整
SNSであれば、Tiktokを活用したPR動画の作成

など、各媒体に合わせた施策を行っています！

続いて、代表取締役の下山を中心に結成されたアーティスト集団「ALT」が運営するアート事業をご紹介します！

アート事業

アート事業部では、企業や省庁などの共同体・組織に向けて、ビジョンやミッションを目で見て手で触れて語り合うことのできる作品にするワークショップを提供しています。

ALTの提供するワークショップは、「アート思考を学ぶ」「クリエイティビティを学ぶ」といったような座学の研修とは違い、その場限りで頭で考えたり理解したりしたつもりで終わるものではありません。

「感覚を大切にする」だけのワークショップとは異なり、アーティストとの共創により作品制作を行うことになります。「考えるだけ」ではなく、「考えてから創る、そしてまた考える」。
参加者にとって、ここが大きな違いとなります。

さらに、ビジョンやミッションと紐づいた作品案を検討・制作することになるため、形骸化してしまいがちな理念やビジョン、ミッションに納得感と当事者意識をもたらすことができます。

プロジェクトの実例として、経済産業省内のオフィスにアートを展示し、組織へのエンゲージメントや創造性等の効果・有効性を検証しました。

これらの取組みは、経済産業省で史上初めて、アートに関する報告書として掲載されました。

働くメンバーとカルチャーについて

次に、私たちの組織構成とカルチャーについてお伝えしていきたいと思います！

まず、組織構成についてですが、マーケティングを行うマーケティング事業部と新規事業を連続的に生み出していくインキュベーション事業部の2つに別れます。

皆さんが入社した際には、必ずマーケティング事業部の1課~3課のいずれかのチームに配属されることになります！

基本的に候補者さまの意向を聞いて配属先を決定するので、関わりたい事業があった際には是非ともお伝えください！

次に、数値面で組織を紐解いていきます！
従業員数、男女比率、平均年齢は上記の画像の通りとなっています！

平均年齢が25.3歳と非常に若い組織で、思ったことを言い合える風通しのよさが弊社の特徴であり強みだと自負しています！

続いて、弊社のクレド(Value)についてです！

ミッション・ビジョンを体現するにあたって、大切にしたい行動指針をまとめたものが、上記画像の6つのクレドになります！

毎朝のチームMTGでは、持ち回りでクレドにまつわるエピソードを披露する場が設けられており、社員全員でクレドを体現していこうという意識が強くあります！

また、福利厚生についてです！

地方から上京してくるメンバーも多く、5万円の家賃補助制度はメンバーから喜ばれることが多いです

ほとんどのメンバーがオフィスの近くに住んでいるため、公私ともに仲が深まりやすいのも弊社に入ってよかった点かと筆者は感じています！

続いて、弊社で実際に働くメンバーについてご紹介します！

一人目は、渡邊哲成になります！
未経験から入社し、圧倒的なコミット力を武器に入社2年半で執行役員へと登り詰めました。

彼がなぜSenjinを選んだのか、仕事に対してどのような想いで取り組んでいるか、はインタビュー記事に掲載されているので、気になった方は是非ご一読ください！

二人目は、長山林太郎です！
元々、営業マンをだった彼ですが、より大きな数字のインパクトを出したいという想いからSenjinに転職。

入社間もなく結果を出し、気づけば粗利1億円を達成するエースプレイヤーとなっていました。

「マーケティングやってみたいけど、経験ないし大丈夫かな・・・」
と一歩踏み出すことを恐れている方は、是非彼のインタビュー記事を覗いてみてください！

最後は、女性エース社員の畑中美玖です！

SEO事業部の責任者を担当する傍らで、広告事業部のエースプレイヤーとして大活躍中の彼女。
神戸大学に通っていた彼女は、新卒時に単身で上京し、今は社内で欠かせない存在となっています！

3人のメンバーに共通する点は、全員未経験からのスタートという点です。

それも教育体制の充実性と、ベンチャーならではの優秀な上司との距離の近さがあってこそ、だと筆者は考えてます。
候補者の皆さんを、3名含むマネージャー陣がつきっきりでサポートします！

最後に | 選考について

最後に弊社の採用基準について、です。

私たちが、重視しているのは以下の2つです。
-素直さ
-マーケティングが自分の人生にとって必要だと思っている方

上記、2つを満たしている方であれば、学歴・マーケティング経験の有無は一切、問いません。

「若いうちにマーケティングを極めたい」
「学生時代の部活のときのような熱狂を仲間と味わいたい」

そういった想いを抱いている方は、是非ともご応募ください！

まずは、一旦カジュアルに面談しましょう！

下記のLINEから履歴書をご提出いただければ、社長の下山がカジュアル面談にてお話させていただきます！

https://liff.line.me/1661162959-yQjvx1VQ/landing?follow=%40450xubfm&lp=n3IExY&liff_id=1661162959-yQjvx1VQ

皆さんが成長・活躍する環境は全力で私たちが整えます！