こんにちは！人事部の佐藤です。

先月、千株式会社が『ストレスフリーカンパニー』を受賞しました！✨

そんな当社が働きやすい環境づくりのためにどんな取り組みをしているのかご紹介します(^^)/

■ 「ストレスフリーカンパニー表彰制度」とは

ストレスフリーカンパニー表彰委員会がストレスチェックの結果を基にストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用してストレスチェックを実施した会社の中から特に優れた結果の会社をストレスフリーカンパニー表彰委員会が選定し表彰されています。

ストレスフリーカンパニー
https://stressfreecompany.jp/

■千株式会社の働きやすい環境づくりのための取り組み

当社で行っている働きやすい環境づくりのための取り組みの一部をご紹介します。

□社内コミュニケーションを推進

・ウェルカムランチ制度
ご入社時にチームでのランチ費用を補助する制度です。ここぞとばかりにチョット豪華なランチにいきます。

・ミートアップ
社内外の懇親を目的に月1程度で不定期開催しています＾＾
ケータリングで美味しいご飯とドリンクを揃えています！

・部活動補助費用支給
フットサル部、ボードゲーム部、ランニング部、ゴルフ部、スポーツ観戦部、剣道部、サウナ部・・・・実に沢山の部活動があるんです！

・フリーアドレス
リモートワーク社員の増加による座席固定解除と、コミュニケーション促進を目的にフリーアドレス化しました。佐藤のお気に入りは眺望のよい窓際の席です♪

～働きやすい環境づくりのためには、社内コミュニケーションの活性化が重要であると考え制度を充実させています。～

□健康増進

・マインドフルネスを導入
・レディース在宅

～マインドフルネスを推進し、体調の変化に柔軟に対応するレディース在宅制度など、従業員の心身の健康を保つための取り組みを行っています。～

□自己啓発

・書籍購入制度（月額3,000円上限）
業務スキル向上のためにはインプットは必須・・・！補助金のおかげもあり、わたしも読書が習慣化しました。

・SENユニバーシティ
社員を講師とした社内講義を実施しています。マーケティングや会計などビジネススキルの向上につながるような学びが得られたり、「時間の使い方」をテーマにウェルビーングを目的にした講義があったり。

～会社負担で書籍が購入できたり、ビジネスのノウハウやスキルを社内講習で学べる場を設けるなど、社員の学びを後押しするような制度が整っています。～

□エンジニアデザイナー向け制度

・フレックスタイム制
・リモートワーク可
・フリーアドレス＆作業環境整備
～総合保育テックサービスで保育施設を支援する企業としては、開発業務は重要です。エンジニアチームはフレックスタイム制でフルリモート可としています。また社内環境についても、全席okamura製の椅子、モニターアームを設置するなどより集中しやすい環境を整えています。～

□パパママ向け制度

・キッズ在宅
子どもの発病や登園禁止期間の際に、中長期的な在宅勤務が可能な制度です。

・キッズデイ休暇
子どもの学校行事や看病の際に特別有給休暇が取得できる制度

～保育施設・子どもや保護者に携わる事業を行っているため、働くパパママが仕事でも活躍しやすい環境は使命感をもって整えています。～

今後も当社では、よりストレスフリーとなる働きやすい職場づくりを目指してまいります。