こんにちは！採用担当のりほです！

実は私、新卒時代はハウスメーカーに入社し、営業として家を売っていました。お客様と向き合い、理想の暮らしを形にし、一生モノの決断をサポートすることに全力を注ぐ毎日。

そんな私が縁あって千株式会社に飛び込み、採用チームの一員になって9ヶ月が経ちました！

一見全くの異業種からの挑戦に見えるかもしれませんが、実は「誰かの人生の転機に寄り添い、最高の選択を届ける」という点では、営業も採用も地続きなのでは？と気づきました…！

今日は、このチームの凄さに圧倒されっぱなしだった私が、思わず自慢したくなってしまった「最強の採用チーム」の裏側を、こっそり公開します！(^^♪

目次

1.採用チームって何してるの？

2.チームメンバー

3.これだけは言わせて！採用チームのここが凄い

4.最後に

1.採用チームって何してるの？

採用チームは採用だけをするところだと思っていませんか？

実は私たちの仕事は単に人を採用することだけにとどまりません！

会社のビジョンを形にするため、未来の仲間を探し出し、会社をよりよくするための未来づくりをしています！🌈

具体的に言うと、採用活動のほか、入社者の育成・研修、インターナルコミュニケーション(社内活性化)施策など業務内容は多岐にわたります！

人事の職務内容のうち、採用チームがになっているのは下記の業務です！

入社した当初、この人事戦略の幅広さと、採用チームが担う領域の広さに驚きました！(*_*)

今となっては、採用からその先の活躍まで、こんなにたくさんのことに挑戦し、一貫して組織に関われる環境のありがたみを感じています！

２．チームメンバー

では、ここで(自慢の)採用チームのメンバーを紹介します！(^^)

①マネージャーとくこさん

担当領域：全体方針、チームマネジメント、キャリア採用

MBTI：ENTJ(指揮官)

特徴：言葉に説得力があり決断が超早い。フィードバックが的確で部下のやる気を引き出す名将ですが、嬉しい時もその逆もすぐ顔に出ちゃうチャーミングな一面も。真冬に自転車通勤していたり、朝から筋トレしていたり超パワフル。息子さんが可愛い☺

②採用担当すずさん

担当領域：キャリア採用、研修、インター/アウター広報

MBTI：ISTP(巨匠)

特徴：臨機応変な対応がピカイチで複雑な案件もさらっとこなす。確実に業務を前に進める推進力を持ちつつ、実は周囲をとても気にかけてくれる優しい職人。キャバリアのサボちゃんを溺愛🐶プライベートはメンヘラ（らしい）という噂も…？

③採用担当りほ(私)

担当領域：新卒採用、キャリア採用(少し)

MBTI：ENFJ(主人公)　※Sさんと真逆

特徴：入社半年で社内にたくさんのお友達をつくっているコミュ力オバケ！振り返り力が高く、常にGOOD／MOREを自分に問いながらグングン成長中。プライベートでは推し活に全力投資中らしい…(すずさんに書いていただきました^^)

④採用Ops　おーはしさん

担当領域：キャリア採用Ops・エンジニア採用

MBTI：INFP(仲介者)

特徴：メンバーの見落としをすべて拾い上げてくれる守護神。事業部の壁をさらっと超えていく行動力と献身さを持ち合わせており、スムーズな社内調整もお手の物。最近のマイブームは「スポーツ観戦⚾🏀」らしく、北海道や沖縄まで見に行くことも！

⑤採用Ops　みおさん

担当領域：新卒採用Ops

MBTI：ISFJ(擁護者)

特徴：一人ひとりの候補者にどこまでも寄り添う「候補者と採用チームの母」。驚くほどの業務量を常に笑顔で完璧にこなすタフさと安心感の塊。成人男性くらいの体格のとってもでっかいワンちゃんを飼っている。

なんと

E(外交的)：I(内向的)=2：3

S(感覚型)：N(直観型)=2：3

T(思考型)：F(感情型)=2：3

P(知覚型)：J(判断型)=2：3

という驚異のバランス…！

それぞれの強みを活かした採用活動ができるのが、このチームの最強たる所以です！🔥

3.これだけは言わせて！採用チームのここが凄い

ここまで、採用チームの領域の広さやチームメンバーのバランスのお話をしましたが、具体的なチームの取り組みもご紹介します！

突然ですが、採用チームには様々な会議体があります。

①採用チーム定例

・各々担当しているプロジェクトについての議論・共有

・ヘッドカウントの確認

・採用進捗

②事業部MTG

・各部署のリーダーと要件定義のすり合わせ

・選考状況のフィードバック

③1on1

・マネージャーとメンバーの対話

・キャリアプランの相談や不安の解消

・個人のパフォーマンスの最大化

④ぷちバリューアワード

・1週間のなかで嬉しかったこと・悔しかったことの共有

・ほめる文化の醸成✨

etc…

その中でも採用チーム定例にはあるルールが存在します…

まずは実際の会議のアジェンダをご覧ください。

チーム定例では、文面でもシェアできる「共有」や「報告」よりも、集まっているからこそできる「議論」に重きを置いています。

「議論」に時間を割けるように、事前にメンバーそれぞれがアジェンダを持ち寄り、「議論」「共有」に分けることで、優先順位も付けやすく、集まってすぐに本題に入れるようになっているんです！

(前職では、会議といえば課長から共有事項を黙って聞く集まりになっており、課長以外は正直、内職をしている人もいました…。

採用チームは面接やその他業務の合間を縫って忙しい中集まっているからこそ、時間を無駄にせずに有意義な会議にする取り組みをしており、私の中で会議の概念がガラッと変わりました。

会議についていくのが大変な時もありますが、このスピード感が、変化の激しい採用市場で戦える武器になる！と思っています。)

また、採用チームオリジナルで行っているのが「🎉ぷちValue Award🎉」！

1週間の振り返りとして取り組んでいて楽しかった仕事や、業務の中でかけてもらって嬉しかった言葉、悔しさが残ったことなどを共有する会になっています！

業務の幅が広く、それぞれの持っているプロジェクトが違うからこそ、お互いにどんな仕事をしていて、何を感じたのかをシェアできるこの時間、私はとても好きです！

また、忙しい業務の中で、「ほっと一息つける時間☕」になっています。

4.最後に

ここまで読んでいただきありがとうございます！

採用チームがどんなチームなのか想像していただけましたか？🌷

異業界・異職種で飛び込みましたが、採用チームに入ってから、自分自身、アウトプットの質が向上したと実感しています。 それは各所で行われる本気の議論や、メンバーからの鋭くも愛のあるフィードバックが、常に私の視座を引き上げてくれるからです。

「最高の仕組み」と「最高の個性」が揃ったこのチームの良さが伝わった方はぜひ♡をお願いします^^

千株式会社では、私たちと一緒に未来をつくる採用チームメンバーを募集しています！少しでも興味を持ってくださった方、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか？