みなさん、あけましておめでとうございます。
千株式会社 人事部のすずです。（今回から親しみやすく、あだ名デビューします！）

新しい年を迎え、2027年卒の新卒採用プロジェクトがいよいよ始動しました！
本記事では、27卒新卒採用のコンセプトについて、新卒採用担当してデビューした人事の「りほさん」とお話しします。

・27卒でこれから千を受けてみたいと思っている方
・職種はぼんやり決まっているものの、受ける企業に迷っている方

そんな方の参考になれば嬉しいです。また、新卒採用に取り組む企業の人事の皆さまにとっても、何かしらのヒントになれば幸いです。

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27卒新卒採用のキーワードは、以下の2つです。

・事業部別採用
・しなやかで強い人材

まずは1つ目のキーワードから。

事業部別採用とは？

「総合職採用」や「職種別採用」は聞いたことがあるけれど、「事業部別採用」は初めて聞いた！という方も多いのではないでしょうか？当社の「事業部別採用」は、その名の通り、各事業部への配属を前提とした“直結型”の採用です。

一次面接では、人事部が学生のみなさんの
・得意なこと／苦手なこと
・興味・関心
・将来のキャリアイメージ
などを丁寧に深掘りし、マッチする事業部・ポジションをご提案します。

二次面接では、各事業部の部長・マネージャーから、事業戦略や期待役割を直接お伝えすることで、入社後のミスマッチを防ぐことを狙っています。

▼ 当社の選考フロー

りほ）選考の段階で、どの事業部に配属され、どんな上司と働くのかが分かっていると安心ですね。最近は「上司ガチャ」という言葉もありますが、一緒に働く人との相性って本当に大事だと思います。

すず）そうなんです。さらに当社は、
・約200名規模の既存事業
・約20名規模の新規事業
という2つの事業構造を持っています。そのため、事業部ごとに求める人物像も大きく異なるんですよね。

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なぜ「事業部別採用」をするのか？～事業の多角化に伴い、多様性のある採用へ～

すず）当社はいま、「第二創業期」というフェーズにあります。2004年から業界トップを築いてきた「はいチーズ！フォト」を軸に、その事業基盤を活かして、ここ数年で新規事業を多角的に展開してきました。

業界トップシェアを誇る既存事業を“幹”、そこから広がる新規事業を“枝”とイメージしていただくと、分かりやすいかもしれません。

▼ イメージ

りほ）既存事業と新規事業では、働き方や求められる役割も大きく違いますよね。
例えば…
・200名規模の組織か、20名規模の組織か
・分業制か、一気通貫型か
・事業を10→100に伸ばすフェーズか、0→1で創り出すフェーズか

すず）まさにその通りです。ということは、当然マッチする人物像も異なりますよね。
「チームで成果を出すのが得意」「これまでにないアイデアを生み出すのが得意」など、学生のみなさんもそれぞれ異なる強みを持っています。
自分の強みが活きる環境で働けることが、学生にとっても会社にとっても、最も幸せな形だと考えています。

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正直な話、新卒採用は難しい…

すず）正直にお話しすると、新卒採用市場は年々厳しさを増しています💦
中小企業の求人倍率は6.5倍（リクルートワークス研究所調査）と言われており、27卒では9倍近くになるというデータもあり、正直冷や汗をかいています…。

りほ）学生が複数の企業から選べる時代になっていますよね。一方で、「この会社で自分がどんな仕事をするのかが見えないと内定を承諾するのが不安」という声も面接でよく聞きます。

すず）だからこそ、私たちは採用戦略そのものを見直しました。
学生が納得して意思決定できるよう、「入社後に何をするのか」「どんな環境で、誰と働くのか」をできる限り明確にする。その一つの答えが、「事業部別採用」でした。

りほ）初期段階でキャリアや配属イメージが明確になることで、学生にも会社にも納得感のある採用が実現できそうですね！✨

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27卒で募集する事業部について

すず）ここからは、27卒で募集する事業部をご紹介します。

🏫💡保育・教育事業
「はいチーズ！フォト」「はいチーズ！システム」「はいチーズ！ノート」「はいチーズ！アルバム」の4つのITサービスを通じて、保育・教育施設の課題解決に取り組みます。
＜特徴＞
・業界内で高い認知度を持つサービスを、さらに価値あるものへ進化させる
・分業制のため専門性を高めやすく、同時に部門横断の連携も重要
＜こんな方にマッチ＞
・既存のやり方を見直し、改善することが得意
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる

⚽🏀スポーツ事業
「はいチーズ！フォト」をスポーツ領域へ展開。
子ども向けスポーツクラブへの導入や、Jリーグ・Bリーグなどプロチームとのスポンサー契約・サービス導入を行います。
＜特徴＞
・新規開拓営業がメイン
・約10名の少数精鋭組織で、営業・企画・マーケティングまで一気通貫で担当
＜こんな方にマッチ＞
・「まずはやってみる」という姿勢で、不確実な環境でも挑戦できる
・マニュアルやルールが整っていなくても、主体的に行動できる

🥕🧑‍🌾フード事業
「はいチーズ！ベジ」で扱う給食食材や食育授業を、保育・教育施設へ提案します。
＜特徴＞
・農家、食品卸会社、園長先生、栄養士など、多様な関係者と関わる
・約20名規模の組織で、営業だけでなく食育授業のサポートや援農なども担当
＜こんな方にマッチ＞
・人と話すことが好きで、幅広い関係者と円滑にコミュニケーションが取れる
・農業や食に興味があり、専門知識を身につけることに前向き

りほ）こうして見ると、事業内容も人物像も本当にさまざまですね。
各事業部の詳細は、Wantedlyの募集ページに記載していますので、ぜひチェックしてみてください！

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求める学生像

りほ）事業部ごとの特徴は分かりましたが、全社共通で大切にしている人物像はありますか？説明会でもよく質問が出ますよね。

すず）毎年多くいただく質問なので、27卒では明確なコンセプトを設けました。

「しなやかで強い人」

です。

ビジネスの世界には、正解のない課題が多く存在します。そんな状況で大切なのは、目的を見失わず、手段にとらわれずに柔軟に動くこと。

やり方を変えながら、自分の役割に固執せず、成果に向かって進める人。
「しなやかなものは、かえって剛直なものよりも逆境に強い」という言葉がありますが、まさにその通りだと考えています。

りほ）当社は安定した事業基盤を持ちながら、ここ3～4年で毎年新規事業や新サービスを生み出していますよね。確かに、その変化に柔軟に向き合い、さらに一歩先を目指せることが、今の千には必要だと感じます。

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最後に人事部から

すず）採用活動は、「学生が企業を選ぶ場」であると同時に、「企業が学生を選ぶ場」でもあります。でも私たちは、どちらかが一方的に選ぶのではなく、「お互いが本音で選び合う」場でありたいと思っています。

だからこそ、良いところだけでなく、大変なことやリアルな期待値も、包み隠さずお伝えします。

りほ）「これがやりたい」「ここだけは譲れない」という想いはもちろん、不安や迷いも、ぜひ率直に聞かせてください！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
カジュアル面談や説明会で、みなさんとお会いできることを楽しみにしています。