僕たちSEEKADは企業ミッションである
”101％ VALUE CREATION”
を実現するために会社運営をしています。

人は想像以上のことをしてもらったとき、はじめて「感動」が生まれます。
そして、誰かが誰かに仕事を頼むのは、「期待している何か」があります。

たった1％でもいい、常に相手の期待を超える。
期待され、期待に応え、期待を超えていく。
これが全ての仕事のスタンダード(基準)であり私たちのビジョンです。

• For customer
  

  ▍社会とお客様に対する”101％VALUE”
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  労働人口の減少により、働く人たちよりも企業の数が多くなり、企業が選ばれる時代（売り手市場）に移行しています。従来の採用手法は、求人を出せば応募がある（買い手市場）時代に特化されていたため、現在ではブランド力のある企業だけが採用に成功しています。一方で、ブランド力の低い企業は採用が難しくなっています。
  
  また、リモートワークの普及により、採用対象者が広がった企業が多い一方で、リモートワークが難しい業種では競争が激化しており、採用が一層困難になっています。
  
  これらの採用課題は組織全体の問題へと発展し、売上や利益に直結するビジネス課題にも影響を及ぼしています。こうした状況の中、総合的な採用マーケティングが経営戦略の重要な柱となります。
  
  特にスタートアップやベンチャー企業では一般的な取り組みである採用マーケティングの構築がほとんど行われていません。
  
  SEEKADは、中小企業が直面するこれらの課題を解決するために、様々な施策を通じて、より本質的な支援にこだわった採用マーケティングを提供します。
  

• For member

  ▍SEEKADで働く人に対する”101％VALUE”
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  会社の価値は圧倒的にそこで働く「ヒト」にあり、会社の財産であるという考えの元、
  個々の成長を第一優先に定義し、組織全体の成長発展を目指しています。
  
  SEEKADは、従業員が「自己実現のために成長できる会社」
  「誇りを持てる会社組織」を目指しています。
  
  そのために自ら何をするべきかを理解し、自立的に意思決定して素早く動くための価値観として、バリュー (価値観)、そして、その価値観の体現をバックアップする組織のあるべき姿を体系的に示す、「VALUEBOOK」を制定しています。
  
  同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元し続けます。