こんにちは！

シーズアンドグロースの畑山です。

今回は「社内イノベーション」ということで、

私が考案した「TGIF」についてお話しします。

「TGIF」は「Thanks good is Friday」の略です。

（Thanks god is Fridayから…）

月終わりの金曜日、

弊社で毎朝行っている「朝会」の場で、

社員への感謝の気持ちを直接伝える取り組みです。

主催している私の感想ですが、

この「TGIF」から、

・学びの再認識

・信頼関係の構築

を社内で活性化することができていると思っています。

そもそも、この取り組みを始めたきっかけは、

私自身が社内で、

仲間への気持ちを伝え合う習慣を作りたかったからです。

感謝の気持ち含め、全感情や気持ちは、

抱いていたとしても、伝えることがあまりなかったり、

抱いて終わりになってしまったりする時がありますよね。

でも、感謝の気持ちは、伝える側も伝えられる側も、

プラスの感情を持つことができると思いませんか？

そこで、「感謝の気持ちの発散」ということで始めたのが

この「TGIF」なのです。。

実際にTGIFを行ってみて、

感謝の気持ちを伝えた側は、

対象者から得た学びを伝えており、

感謝の気持ちを伝えられた側は、

自分が当たり前だと思っていたことが

誰かの学びにつながることを気づいていました。

みなさんも、

恥ずかしいかもしれませんが、

感謝の気持ちをストレートに伝えてみませんか？