What we do
代表・河本
採用担当の方に愛読されいます。
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私たちは、人の可能性を信じ、最大限に活かすことで、就職活動や世の中の多くの企業に存在するおかしな常識を当事者として事業を通して変えていくことを目指す企業です。
【組織人事コンサルティング事業 】
顧客企業の魅力を抽出する確かな技術を用いて、理念・ビジョンの浸透、社員育成、人事制度構築、新卒採用活動におけるお客様の課題を解決します。
◆過去にお取引させていただいた企業は170社以上。うち約半数が大手企業様、半数が中堅中小企業様
◆リクルート・マイナビ・ディスコ（キャリタス）・楽天（みん就）という日本の新卒採用における4大メディアとのパートナーシップを結ぶ日本唯一の企業
◆リピート率90％以上（お客様との深い関係）
http://seeds-and-growth.p1.bindsite.jp/
Why we do
執務スペース
自由に読める本棚
◇世の中のおかしな常識を変える◆
私たちシーズアンドグロースは、“世の中のおかしな常識を変える”ことを
ビジョンとし、事業を運営している企業です。
私たちの事業は、
このような“世の中のおかしな常識を変えていく”ための手段です。
だからこそ、1つ1つの事業に情熱を持ち、
“世の中を変えている”という意義を実感しながら、仕事を行うことができます。
今後もより良い方向へと社会を牽引していく意志を持ち、
新たな課題に対しても、当事者として事業を通して変えていく姿勢を持ち続ける。
そんな想いが弊社のビジョンには込められています。
How we do
徹底的に議論します
個性豊かなメンバー
理念 「人の可能性を信じる」
ビジョン 「世の中のおかしな常識を変えていく」
私たちシーズアンドグロースは、“人の可能性を信じる”を理念、
“世の中のおかしな常識を変えていく”ことをビジョンとし、事業を運営している企業です。
今私たちは、新卒採用のおかしな常識を変えていくことに取り組んでいます。
例えば、入社後のミスマッチが起こり、離職につながってしまうという現状があります。
私たちは、採用数確保のために誇張したメッセージを送るのではなく、
正しい理解を促すことで個社に合った学生を採用し、ミスマッチを防ぐべきだと考え、
一歩ずつこの現状を変えていっています。
また、お金をかければ採用できる、資金の量は採用力と比例するとお感じの方がいらっしゃるかもしれません。
しかし、学生は会社の規模だけで就職先を選ぶのではありません。
その会社でしかできないことや、その会社にしか言えない魅力を求めているのです。
私たちは理念にある通り、人の可能性を信じると同時に、会社の可能性も信じております。
独自の魅力がない会社は、世の中に一つとしてありません。
私たちは、業界業種問わずどんな会社においても独自性を抽出し、
個社が求める学生へ響くようなコミュニケーションを構築するお手伝いをさせていただいています。
そして、誰もが生き生き働ける社会を作っていきたいという想いで、日々お客様と向き合っています。
