エス・エー・エス株式会社

東京都

What we do

オフィスのエントランスは、木・ガラス・メタルを美しく使ったファッショナブルなインテリア。仕事へのモチベーションを高めてくれる空間が広がっている。

リフレッシュルーム。一人で集中したいときやメンバーとおしゃべりしてリフレッシュしたい時に活用しています！メンバーと一緒にランチを食べたり♪

ーーーーーーーーーーーーーーー ■HPだけじゃ分からないSASの事業、会社の雰囲気をご紹介♪ https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/862371 ーーーーーーーーーーーーーーー私たちエス・エー・エス株式会社は「社会に笑顔を実装するスマイルテック・カンパニー」として、ITソリューション事業をはじめ、さまざまな事業を展開している会社です。 ■事業内容■ ①ITソリューション金融・流通・クレジット業務を中心としたシステム構築およびコンサルティングを行っています。長年培った業界経験で、業務効率化や事業拡大のシステム開発を行うとともに、業務コンサルティングやPMOまで行います。エンドユーザーとの直接取引が6割以上あり、上流の要件定義から下流まで幅広く携わります。 ②自社サービス働き方改革の実現に向け、バックオフィス業務を支援するクラウドサービスの開発に取り組んでいます。「勤労の獅子」（WEB勤怠管理システム）や「eco@給与Lite」（WEB給与明細システム）といった製品を提供しています。その他にも文教向けソリューションの提供や、多様なテーマに適応したカスタマイズ研修サービスの提供を行っています。 ■受賞歴■ ・東京ライフ・ワーク・バランス認定企業・第11回日本でいちばん大切にしたい会社大賞「審査委員会特別賞」受賞・健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定・PRIDE指標（職場でのLGBTQ+に関する取組指標）『ゴールド』 2019～2023 受賞 ■確実に成長している会社・創業以来28年間、一度も赤字なし・無借金経営・成長して出た利益は積極的に社員に還元（決算賞与、ベースアップ、個人PC支給など） ■今後の展望■ 2030年に向け新規事業チャレンジ制度を用意しています。新規事業を増やし、会社としての多角化を目指すため、社員のアイデアを新規事業として立ち上げる制度です。・新規事業チャレンジ制度の詳細はこちら　https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/406343 ・新規事業チャレンジ制度で初の事業化が決定したメンバーにインタビューしてみました　https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/436370

Why we do

保養所「スマイルハウスーONJUKU」はSAS全メンバーの憩いの場！クラブ活動の合宿、仲の良い社員を募ってお泊り会、ワーケーション、家族と一緒にリフレッシュなど利用シーンは多岐に渡ります!

【新規事業チャレンジ制度】SASメンバーが新規ビジネスアイデアの提案に挑戦し、事業化を目指すSAS独自の制度です。年次関係なく、SASメンバーであれば誰でも応募することができます。

■当社の使命・経営理念・ビジョン■ ・使命すべては笑顔のために～世の中のすべての人を笑顔にする～・経営理念常に質の高いサービスを提供し会社のスキルアップを通じて SAS全メンバーの生活水準の向上を図ると共に社会の笑顔に貢献していく・ビジョン ITサービスで社会に笑顔をとどける会社になる。 ■経営理念に込めた想い■ 私たちが最も大切にしている使命は「すべては笑顔のために」です。これは当社の使命でもあり、世の中の全ての人を笑顔にしたいとの想いが込められています。常に質の高いサービスをご提供することでお客様に満足していただき、そこから得た大切な経験やスキルをもとに、当社の関係者が共に成長し、笑顔の絶えないすばらしい人生を過ごしてもらいたい。 CS（お客様満足度）とES（従業員満足度）を高い次元での両立を追求すると共に、社会で事業を営む一企業として、その社会に笑顔が生まれる、より結びつきを強くできる活動をしたい。そのような思いから、当社の経営理念が生まれました。

How we do

若手社員から活躍できる環境が整っています！

20・30代の割合が半数以上！若手社員が多いのも特徴！

■当社の強みサービス面では、上流のコンサルティングから下流の開発まで、オーダーメイドでITサービス提供が可能である点が強みと言えます。また、組織面では、IT業界のトップを目指す福利厚生や新規事業チャレンジ制度など、ユニークな環境を構築している点が強みです。 ■社員を家族のように愛する社長がいます！代表の青山は社員の名前を覚えるのはもちろんのこと、家族の名前まで覚えています。社員の誕生日にはちょっとしたサプライズも用意。社内イベントにはほとんど参加するほど、本当に社員のことが大好きです！ ■エンジニアが安心して働きながら「成長」できる環境づくりを大切にしています・エンジニアによるテック記事を発信する風土　・SAS Tech Blog 　　https://www.wantedly.com/stories/s/sas_techblog ・スキルアップ制度が充実　・教育支援制度「スタサポ」を利用して、E資格対策ディープラーニング短期集中講座を受講してみた！　　　　https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/872150 ・プライム案件は60%超　上流工程から「成長」できる環境　・【vol.10 転職者インタビュー】成長というキーワードに惹かれ入社を決意　　https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/533606 　・【vol.14 転職者インタビュー】成長戦略をしっかり描かれていて安心して働ける会社　　https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/878434 ・育児休業実績多数　男性の取得実績もあり　・育休取得した40代男性に聞く、育休のメリットや苦労したことについて　　https://www.wantedly.com/companies/sas-com/post_articles/426681 ・在宅勤務比率80%以上、時差出勤制度あり・人事制度はオープンな評価基準　年に複数回の面談でキャリアプランのすり合わせ可能