こんにちは！Runway labo.の赤間です。

今回は代表取締役である齋藤と私、経営陣メンバーで
Wantedly Assessment 性格診断を受けてみました！


そもそも、この性格診断がリリースされた背景には
この調査結果があったことが起因のようです。
→　性格と仕事に関する調査 by Wantedly


【調査結果の趣旨】
93%が「普段よく一緒に仕事をする人の性格がわかると、より良い仕事ができると思う」と回答。
一方「普段、一緒によく仕事をする人の性格がよくわかる人」はわずか17%という結果に。


多くの人が相手を知ることがが必要だと思っているのに、
実際は相手が良く分からない状況という…

興味本位な部分から受けてみましたが、
今回の性格診断は相手を知るためのものであり
よりよい組織創りのツールということでもあるんですね！！

性格診断のもう一つの面白さ

実は私は年に1-2回ほど定期的に有料で性格診断を受けています。

統計から自分の傾向が分かるという興味もありますが、
使用ツールと活用方法によっては


自分の内面的な変化を客観的かつ
定点観測的に知るためのツールになるからです。


Runway labo.の創業よりも前、
HR・人材領域でフリーランスとして活動し始めた2020年から
何気なく始めたのですが、今年４年目になります。

ちなみに、私が個人的に利用しているサイトはこちらです。
mgram：https://mgram.me/ja/

こちらは過去の診断結果は全て閲覧可であり、
前回の診断から自分がどう変化したかということまで分かるため
振り返りや内省の参考にしています。


この様な診断ツールはその日の気分によって
影響が及ぶ項目もあるため、あくまでも目安です。


他人の言葉で自分がどういう人間かを表現される機会というのは
そう多くありませんので、一参考までに！


Wantedlyの性格診断も自分の意識や担っている役割によって
診断結果が変わる気がするので、定期的にやってみるのも面白そうです！

診断結果は…！？

それでは！
冒頭の画像で既にネタバレしておりますが、
齋藤と赤間の結果はこちらでした！

【詳細】
◆齋藤＝フォアランナー
決断力でチームを導くリーダー。 データや理論に裏打ちされた信念をもとに先陣をきり、チームを導きます。メンバー同士の信頼関係を大切にし、チームの絆を何よりも大切にします。 信念と行動力でチームを導く、それがフォアランナーの特徴です。

◆赤間＝モチベーター
チームを支える献身的なリーダー。 メンバーの知識や経験を尊重し、皆のモチベーションを高めつつ、結論を導きます。メンバー同士の信頼関係を大切にし、チームの絆を何よりも大切にします。 チームを鼓舞しメンバーのチカラを引き出す、それがモチベーターの特徴です。

おぉ、、、これだけでも結構な納得感。(笑)

グラフはこんな感じです！

グラフを見て思うこと

実は私、かねてから齋藤とは性格が正反対だと思っています(笑)

その人元来の気質や携わってきた職務内容からも影響があるかと思いますが、
上から二つ目の項目：意思決定の根拠 はそれが顕著に出ているのかと・・・


普段の業務スタンスからしても
齋藤はデータなどから根拠立てた上でロジカルに
結論出し・意思決定で進めるのに対して、

私は先にこうしたらいいのでは？と結論が感覚的に浮かび、
自分でもなぜそう考えたか根拠は肉付けして意思決定するようなイメージです。


何かで、直感的に出た答えが意外と良かったりする
というような文句もあったりしますが、それを多用しているタイプということで(笑)
※あくまでも結果に対する私なりの解釈です。

意外と・・・？

今回の診断では両者とも
メンバー同士の信頼関係とチームの絆を何よりも大切にしつつ

・齋藤が信念と行動力でチームを導く
・赤間がチームを鼓舞しメンバーのチカラを引き出す

正反対な側面はありますが、こうみると意外とバランスがいいですね(笑)


ですが、これからは新たなメンバーを加えて
よりよいチーム・組織創りをしていくところ。


個人的には、【探究者│SEEKER】タイプ、
チームに変化をもたらす探求家がいることで
どんな化学反応が起こるかは気になりますね～！
（参照：性格図鑑）

しかし！！！
そもそも多様なメンバーがいる組織は面白いこと間違いなし✨
ぜひ様々な個性を持った方に来ていただきたいと思っています～！！！


私たちと話をしてみたい、事業内容に興味がある
一緒に仕事をしてみたいなど、少しでもご興味がありましたら
ぜひお気軽にお声がけください♪


◆「性格診断」
https://assessment.wantedly.com/personality/questions