弊社では以下の事業を運営しています。 ①転職エージェント事業 弊社ではM&A/人材/IT/WEB/不動産業界で成果を残した社員がエージェントとして求職者のサポートを実施しています。 　→一般的なエージェントと言われる職種の方は、求職者に紹介する業界を自分自身で経験しておらず、表面的な薄い情報しか理解していない上に、業界の人脈はほぼ皆無です。 ・上司、配属先が入社前に選べる（M&A業界限定） 　→”配属は人事部が決める”の常識を覆したサービスを実施しています。配属という働く上で最も大切なフェーズを運ゲーから切り離し、確実性の高いものにしました。 ②DEFASTA 上司・配属先が選考前に選べる転職プラットフォームサービスです。 上記転職エージェントサービスでは、毎月80名以上の求職者の方にお問い合わせをいただいております。この好調な反響の要員は”上司・配属先”を選べるサービスは珍しく、誰と働くかというコンセプトに共感したというものが多数を占めます。 このような背景から、M&A業界だけではなく、業界の垣根を排除し、より多くの人に”上司・配属先”が選べる転職サービスを届けたいという想いから事業開発に取り組んでいます。 ③KAMPAI M&A実施後のオーナーが生きてきた人生をメディア化する事業です。 日本の99%を占める中小企業を守ってきたオーナーのモノガタリが日本にはない。地域の雇用を守 り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきた歴史は、廃業、倒産、承継とともに消えて無くなって いる。これからの日本を創るであろう叡智を私たちは失っている。視聴率、読者数を意識するあま り、日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、シンデレラストーリーばかりだ。起業家、 M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴 史。私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。という思いから業界最大手の株式会社日本M&Aセンターおよび幻冬社と協業して事業に取り組んでいます。 ④M&A相談所 これから譲渡を考えるオーナーが匿名で全国のM&Aコンサルタントに相談できるポータルサイトです。弁護士.comのM&A版を想像していただければわかりやすいと思います。 ⑤コミュニティ運営 弊社では現在3 つのコミュニティを運営しています。 ・HR HACK 人事担当者専門のコミュニティです。すでに100名近くの大手企業/ベンチャー企業の人事担当者が参加しており、コンセプトは「ただ遊ぼう。」です。コミュニティの参画者が増加しており、今後日本で一番大きな人事コミュニティにしていく予定です。 ・M&A HACK 主に代表高野が転職エージェントとしてサポートし、M&A業界に転職した方が参画するコミュニティです。超優秀人材オンリーのコミュニティですがすでに80名を超過しております。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。日本の優秀なM&Aコンサルタントが80名以上集うコミュニティはとても珍しいです。 ・SALES HACK 当該コミュニティは直近立ち上げ予定です。弊社のエージェントチームがサポートした求職者が参画するコミュニティで、立ち上げ後1ヶ月で300名超過の参画を目指しましを目指します。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。

弊社では以下の事業を運営しています。 ①転職エージェント事業 弊社ではM&A/人材/IT/WEB/不動産業界で成果を残した社員がエージェントとして求職者のサポートを実施しています。 　→一般的なエージェントと言われる職種の方は、求職者に紹介する業界を自分自身で経験しておらず、表面的な薄い情報しか理解していない上に、業界の人脈はほぼ皆無です。 ・上司、配属先が入社前に選べる（M&A業界限定） 　→”配属は人事部が決める”の常識を覆したサービスを実施しています。配属という働く上で最も大切なフェーズを運ゲーから切り離し、確実性の高いものにしました。 ②DEFASTA 上司・配属先が選考前に選べる転職プラットフォームサービスです。 上記転職エージェントサービスでは、毎月80名以上の求職者の方にお問い合わせをいただいております。この好調な反響の要員は”上司・配属先”を選べるサービスは珍しく、誰と働くかというコンセプトに共感したというものが多数を占めます。 このような背景から、M&A業界だけではなく、業界の垣根を排除し、より多くの人に”上司・配属先”が選べる転職サービスを届けたいという想いから事業開発に取り組んでいます。 ③KAMPAI M&A実施後のオーナーが生きてきた人生をメディア化する事業です。 日本の99%を占める中小企業を守ってきたオーナーのモノガタリが日本にはない。地域の雇用を守 り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきた歴史は、廃業、倒産、承継とともに消えて無くなって いる。これからの日本を創るであろう叡智を私たちは失っている。視聴率、読者数を意識するあま り、日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、シンデレラストーリーばかりだ。起業家、 M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴 史。私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。という思いから業界最大手の株式会社日本M&Aセンターおよび幻冬社と協業して事業に取り組んでいます。 ④M&A相談所 これから譲渡を考えるオーナーが匿名で全国のM&Aコンサルタントに相談できるポータルサイトです。弁護士.comのM&A版を想像していただければわかりやすいと思います。 ⑤コミュニティ運営 弊社では現在3 つのコミュニティを運営しています。 ・HR HACK 人事担当者専門のコミュニティです。すでに100名近くの大手企業/ベンチャー企業の人事担当者が参加しており、コンセプトは「ただ遊ぼう。」です。コミュニティの参画者が増加しており、今後日本で一番大きな人事コミュニティにしていく予定です。 ・M&A HACK 主に代表高野が転職エージェントとしてサポートし、M&A業界に転職した方が参画するコミュニティです。超優秀人材オンリーのコミュニティですがすでに80名を超過しております。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。日本の優秀なM&Aコンサルタントが80名以上集うコミュニティはとても珍しいです。 ・SALES HACK 当該コミュニティは直近立ち上げ予定です。弊社のエージェントチームがサポートした求職者が参画するコミュニティで、立ち上げ後1ヶ月で300名超過の参画を目指しましを目指します。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。

◆RightBrothers株式会社 （https://right-b.com/）について◆ 弊社は「人材紹介業」を主軸に、 以下のサービス展開を行なっています。 ①　転職エージェント事業 「業界元トップセールスによる転職支援」 弊社コンサルタント職（CA/RA両面の転職エージェント）のメンバーは、 M&A/コンサル/人材/IT・WEB/不動産/保険/広告業界他の元トップセールスが多数在籍。 求職者へ紹介する業界を自身が経験している為、リアルな目線や業界の人脈を駆使した 質の高い転職支援を実現しています。 ②　マーケティング事業 2023年6月、業界初※のドラフト型ダイレクトリクルーティングイベント「M＆A DRAFT（https://ma-draft.com/lp/005/）」を開催いたしました。※当社調べ(2023年5月) M&Aドラフトの様子はこちら(PR TIMES) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000080445.html 好評だった第1回を受け、2023年12月には第2回を開催中。 さらに新卒向けイベントも開催予定となっており、市場におけるM＆Aブームを新たなマッチングシステムの構築とともに展開しております。 また、「M&A業界限定：配属先・上司が選べる転職支援」では、”配属は人事部が決める”という常識を覆したサービスを展開しております。 「配属」は働く上で最も大切なフェーズとなります。その工程を所謂「運に任せたゲーム」から 切り離し、確実性の高いものを実現しました。 go M&A : https://right-b.com/go-ma/ ③「THE WAY」 M&A実施後のオーナーが生きてきた人生を メディア化し世に広める事業です。 日本の99%を占めると言われる中小企業。 自身で企業を興し、守ってきたオーナーの「モノガタリ」が日本にはない。 地域の雇用を守り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきたその歴史は、「廃業・倒産・承継」とともに消えて無くなっているのが現状です。それは、私たちが、これからの日本を創るであろう貴重な叡智を失っているということなのです。 視聴率・読者数・売上を意識するあまり、昨今の日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、キラキラと目に映る成功者のシンデレラストーリーばかり。 しかし、起業家、M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴史です。 「私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。」そんな想いから本事業に取り組んでおります。