2013年の創業以来、GAテクノロジーズが経営の核として大切にしてきた「新卒採用」と「育成」。私たちは今、2026年卒（26卒）の新しい仲間を迎える準備を加速させています。GAテクノロジーズグループが目指す「世界のトップ企業」という高い目標。その鍵を握るのは、間違いなく新卒メンバーの存在です。
今回は、26卒の入社式や研修の裏側、そして私たちが新卒育成に懸ける「本音」をインタビュー形式でお届けします。

Profile

阪本昂大（New Grads Recruitmentand Development／Development Team　マネージャー）
大手銀行にて法人営業に従事した後、2022年にGAテクノロジーズへ入社。アセットプランナーとして勤務後、2024年5月に人事部へ異動。現在は、採用から配属後の伴走までを一貫して担う「新卒採用育成部」のマネージャーとして、25卒以降の採用や育成を担当している。

派手な演出はいらない。私たちが「入社式」で一番大切にしていること

━━26卒の入社式はどんなコンテンツを実施されたのでしょうか？

実は、入社式において「新しくこれを始めました！」といった派手なギミックや、奇をてらった演出は特に用意していません。
私たちが一番大切にしているのは、「数ある企業の中からGAテクノロジーズという場所を、自らの意志で決断し、4月1日を迎えてくれたメンバーを心から歓迎する」という一点に尽きるからです。

━━演出よりも「歓迎の意思」を重視すると。

はい。そのため、式には代表の樋口をはじめ、GAテクノロジーズグループの全役員が参加します。これは単なる恒例行事ではありません。皆さんの新しい門出をグループのリーダー全員で本気で祝う、文字通りの「決意の場」です。

「滑走路」ではない。4月1日からプロとして磨かれる1ヶ月間

━━入社後のスケジュールについても教えてください。

入社後の4月は約1ヶ月間、新入社員研修を実施します。毎週異なるテーマを掲げ、4週間から5週間かけてじっくり取り組む予定です。そして、5月1日に各部署へ配属となります。

━━この1ヶ月の研修には、どんな想いが込められているのですか？

私たちはこの期間を、単なる準備期間や「滑走路」だとは思っていません。4月1日からは、皆さんはもう立派なプロの社会人です。

この研修を通じて、プロとしての考え方、捉え方、価値観を徹底的に磨いていただきます。自分の強みや課題に直面し、「もっと成長したい」という健全な欲求を芽生えさせること。そして何より、一生モノの同期との絆（高め合える関係性）を強固にすることが目的です。

経営者の言葉が転機に。「自分自身」で勝負できる環境を求めて

━━ここで少し、育成責任者である阪本さんご自身についても伺わせてください。阪本さんは大手銀行からGAテクノロジーズへとキャリアを移されていますが、その背景にはどのようなマインドセットがあったのでしょうか。

前職の銀行員時代、ある経営者の方からいただいた言葉が大きな転機になりました。

「今の君の仕事は、大手銀行というブランド力に助けられている。一度、自分の力を試す環境に身を置いてはどうか」と。

━━その言葉が、自身の立ち位置を見つめ直すきっかけになったのですね。

はい。当時、私は将来的に「経営」に携わりたいという理想を持っていました。しかし、その理想にたどり着くためには、すでに完成された既存の仕組みの上を歩むのではなく、もっと圧倒的なスピード感で自ら事業を動かす経験が必要だと確信したんです。

ブランドに守られるのではなく、自分という個人の力で勝負し、組織を成長させる。その挑戦の場として選んだのが、GAテクノロジーズでした。私自身がそうだったように、新卒の皆さんにも「自分の力で道を切り拓く」という感覚を、この環境で掴み取ってほしいと考えています。

GAテクノロジーズの思想：Win-Winを超えた「WIN-X」

━━そうした阪本さんご自身の経験も、新卒採用・育成の思想に反映されているのでしょうか。

私個人の経験を反映しているというより、私が強く共感した「GAテクノロジーズが大事にしている価値観」が反映されている、というほうが正しいと思います。

私たちは、GAテクノロジーズが世界で一番良い会社だなんて奢ったことは思っていません。ただ、「世界のトップ企業を目指し、本気でビジネスを動かし、成長していく環境」があることについては、どこよりも自負しています。

そのため、採用・育成においても以下の2点を重視しています。

• マッチングの重視 「ありたい姿」をGAで実現したいという、強い意志を持つ方を採用します。
• WIN-X（共に勝つ） 私たちの育成は、個人のためであり、会社のためであり、社会のためでもあります。その全ての最大公約数を取りにいくのが「WIN-X」の思想です。誰かが負ける構造ではなく、全員が成長し、全員が勝つ。全てのメンバーを「強者」へと変貌させ、全方位で勝ち抜く組織を、本気で実現しようとしています。

選んでくれた皆さんを必ず成長させる。私たちにはその大きな責任があると考えています。

26卒・27卒の皆さんへのメッセージ

━━最後に、これからジョインする26卒の皆さんと、未来の仲間へメッセージをお願いします。

26卒の皆さんへ

「GAテクノロジーズは、自分が作る」という意識を持ってください。

会社に成長させてもらうのを待つのではなく、OUR AMBITIONを達成するために、自ら成長しにいく。そんなハングリーさを求めています。冗談抜きで、「新卒の未来が、会社の未来」です。

GAテクノロジーズはまだまだ未完成です。足りないところだらけです。そこで文句を言うのではなく、「足りないなら、自分たちが作ってやる」と思える人であってほしい。与えられる側ではなく、与える側になってください。

27卒以降の皆さんへ

「自分の決断を、正解にするのは自分だ」ということを伝えたいです。

どこの会社に入るかが重要なのではありません。入った場所で、どれだけ本気になれるか、どれだけ会社を背負って立てるかが、あなたの価値を決めます。

「まだ見ぬ景色を自分たちの手で作りたい」「完成された組織よりも、未完成な場所でより大きな成長をしていきたい」。そんな熱い想いを持っている皆さんと、GAテクノロジーズの未来を一緒に作れる日を楽しみにしています。
共に、世界を前進させましょう。