What we do
レナータ＝イタリア語で「芽生える」の意味です。これは当社からお客様に提供したサービスが芽生える（レナータ）から始まりやがて花となり実となる。その実をお客様に収穫して味わって頂きたいという願いを込めて命名した社名となっております。
社内打合せの様子
〇弊社の事業
スタートアップの当社。
まずはSES（SEサービス＝IT業界における人材サービス）を主力事業として、日々取り組んでおります。
SESはIT業界の中では異色の業界です。
それは参入障壁が低い為、異業種からの参加、異業種からの転職者がSES業界の多くを占めているからです。
当社では営業・エンジニアは経験者のみの採用、人財本位にこだわることで、他社とは一線を引いてIT業界の明るい未来を作っていきます。
またゆくゆくは会社に体力がついた時点で、自社サービスの立ち上げやビジネスマッチング事業といった他の事業も拡大していく予定です。
会社の業績が劇的に伸びれば社員の給与も劇的にUPします。
全員が意見提言できる自由な環境＋フランクリーな代表で日々楽しくお仕事をしております。
なお代表はXで主に業界に関してつぶやいてます。
代表の考えややりたいこと等も発信してます。
是非ご覧ください！
代表Xアカウント
@4YKAZur4W5Wfoy1
Why we do
社員は宝です！
皆様のエントリーお待ちしておりますです！
〇ここだけは譲れない弊社のポリシー
当社は人を扱うことを生業としておりますので、「人財本位」には創業以来コダワリをもってビジネスに取り組んできております。
当たり前のことですが、コンサルタントやエンジニアの将来の夢や目標の実現に繋がる「キャリアパス」を作ることが当社の使命です。
1人1人の人生をよりよいものにしていくことが、当社がやるべきことだと認識しております。
また会社たるもの、「社員は宝」と考えております。
社員1人1人を大切にするしくみや制度を沢山ご用意しております。
代表の村井は学生時代には国際ボランティア活動をしていたほど、「多くの人に関わりより多くの人を幸せにする」ことこそがもっともやりたい、実現したいことであると標榜しております。
今後も当社は社内外問わず、
「世の為人の為に出来ることをやっていく」
ことで、多くの人に関わっていきたいと考えております。
※創業時の代表村井のインタビュー記事はこちらです。
https://v-tsushin.jp/interview/interview01/renata/
How we do
高級焼肉店にて
高級寿司店にて
「人財本位」にこだわっている当社。
SESビジネスではスピードや単価にぶれることなく、ご本人の将来を考慮しながら希望に即した案件をご紹介することを営業マン全メンバーに徹底しております。
なお一番長いフリーランスで7年半、当社下で稼働頂いているのは、弊社のこうした姿勢が彼から相応の評価を頂いている現れだと思っております。
また社員には手厚い福利厚生サービスをご用意しております。
具体的には、大手福利厚生サービス「リロクラブ」加入、ランチ半額補助、家賃補助、退職金制度、資格支援制度、教本購入支援、高級店での懇親会等々、代表のアイデアで可能な限り、社員には働きやすい環境を用意しております。
同業他社のアピールに「高還元」「最大限の利益還元」とあります。
が、具体的な施策が不明瞭な会社が多いのも事実です。
給与を例にしますと高還元制度は会社が一切リスクを取らない給与モデルです。
ですので当社では、固定給制度を採用しております。
勿論、ご活躍次第で年一回の昇給時に大幅UPした社員もおります（前年度比149%UP）。
還元制度ですと、例えば入院した際にどうなるのでしょうか。
当社では協会けんぽから支払われる疾病手当金と給与との差額を、しっかり会社が補償します。
また社員のエンゲージメント向上の為、たくさんの「社員ファースト」的な制度もご用意しています。
交通費全額支給や社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）は勿論のこと、入社初月は収入が無い人もいると思いますので、「入社お祝い制度」をご用意しております。
環境が変わることで新たな気持ちでお仕事をしてもらいたいので、新品ノートPCを支給しております。当然のことながら、業務に必要なモニターやカメラも必要に応じて支給しております。
業務時間外の時間も充実してもらいたいので、大手福利厚生サービス「リロクラブ」の利用が可能です。
また当社では「社員のライフスタイルの充実、社員が幸福感を感じること」を目指しており、各種サポートを充実させております。ランチ半額補助制度や家賃補助、退職金制度もご用意しております。
またしっかりスキルアップして頂きたいので、資格取得費は全額負担、教本も購入し放題です。
さらに「社員全員で会社を成長させていく」ことを実感頂く為に、社員紹介制度もあります。
会社の懇親会は会社負担で高級店限定、というのも社員の負担なく幸せを実感してもらいたい、という代表の思いから実施してます。
最後にSESといえば月1回の帰社日設定の会社が多いことです。
業後の疲れて空腹のなか、わざわざ帰社して社長の話を聞かされて立食で飲み食い・・・。。
大手SES企業はだいたいこれです。
当社ではSlackで常に社員間のコミュニケーションは取っておりますので、帰社日の設定はありません。
また土日にBBQやキャンプ、旅行を企画する会社もありますが、折角の休日まで会社のイベントには使いたくありませんよね！？
当社では替わりに代表のアイデアで「チートデイ」を年6月と10月の金曜日に設定してます。
これは文字通り「サボる日」です。
事前に社員にアンケートを取り、やりたいことをやる。
これがチートデイです。
・他人が働いている平日の昼間にやりたいことをやる背徳感。
・普段なかなか経験できない非日常的なイベント
・社員間のコミュニケーション促進等々・・。。
なおこれまでに実施したチートデイでは・・・
・ミシュラン１ツ星の高級寿司店で昼から飲食パーティー
・高級ホテルの高級ビュッフェを個室貸切で飲食パーティー
・高級焼き肉店で飲食パーティー
を実際に開催してます。
今後は
・日帰りバス旅
・高尾山登山
・日帰りハイキング
最後は飲み会等等、
健康増進系のイベントも開催したいと考えております。
こういったイベントを行うことで、社員間の交流も活性化してます。
現在の制度は代表のアイデアだけでなく、社員からのリクエストを採用したものもあります。
今後も面白いアイデアがあれば、積極的に会社に採用導入していきます！
