レコチョク

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音楽市場の最大活性化

現在、音楽業界は大きな変革期にあります。 AIの発展、定額ストリーミング急速な普及、CDなどファンビジネスの変化に加え邦楽のグローバル進出など・・・目まぐるしく変化する市場の中で、レコチョクは、時代とニーズに合わせたサービスをITや新技術を駆使して提供することで音楽市場の最大活性化を実現します。

AIの発展、定額ストリーミング急速な普及、CDなどファンビジネスの変化に加え邦楽のグローバル進出など、目まぐるしく変化する音楽市場の中で、時代とニーズに合わせたサービスをITや新技術を駆使して提供することで音楽市場の最大活性化を実現します。

変化の著しい市場の活性化と音楽の付加価値創造を目指すレコチョクでは、「スピード感」を大切にしています。早く動くことで、活用できる時間が増え、成果が増え、メンバーの成長速度が上がり、社内外からの信頼や評価が上がり、目指す状態に近づくことができると考えています。

大切な社員が長く、快適に働けるよう、レコチョクではコアタイムなしのフレックスタイム制など「新しい働き方」を積極的に取り入れています。平均残業時間は15時間ほど。子育て中のパパ、ママも多く活躍しています。

音楽を取り巻く環境の変化やデジタルの発展とともに、音楽体験の可能性も拡大。レコチョクでは音楽による新たな体験を生み出すサービス創出に挑戦してまいりました。また、NFTをはじめとしたweb3や生成AIなど、最先端の技術をいち早く取り入れ、グイグイと音楽市場の最大活性化のために事業を推進しています。

社長、役員、役職者、新入社員、インターン生など立場や役職関係なく事業、サービス、社内制度について議論ができる環境です。オフィスの席もフリーアドレス制をとっており、隣に部門長がいて、お話するなんて機会も。過去、新卒採用の選考では、役職者に向けて新サービスの企画立案を行う機会がありました。

・元レコード会社・元コンサルティング・元広告代理店・元警察官 ...など本当に様々な経歴を持つメンバーが在籍しています。メンバーの一人一人が自身の経験、スキルを発揮して活躍しています。

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