株式会社リアルミー

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園や学童へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く｢時短勤務｣をしています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、時短勤務制度は名ばかりで、実態は残業続き……仕事へのやりがいを失うケースも珍しくありません。 8時間働いていたのが、7時間になっただけなのに 年収や仕事内容までが変わってしまい、時短勤務者に対して、悪い意味で特別扱い感が残っています。 「フルタイムで勤務できないなら」「残業できないならと」時短勤務者の新規採用を受け付けていない事も多く、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに創造しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 --------------------------------------------- 【業務内容】 ◆仕事と育児の両立を目指す働くパパママに対して本質なキャリアアドバイスを提供し、転職という手段によって自分らしさの追求が可能であれば転職エージェントとして企業とのマッチングを行う業務です。 ◆具体的には ･候補者との対面、電話による面談を行い、現職における本質的な課題を理解する ･転職によって課題解決が可能であれば、転職エージェントとして企業とマッチングする ･履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を行う ･企業と選考のアレンジを行う ･採用条件の交渉、すり合わせなどを行い、入社までの手続きをフォローする ◆現在のメインターゲットは時短勤務をしているワーキングマザーになりますが、今後はパパや予備軍にもサービスを広げていく可能性があります。 --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ･ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ･働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ･論理思考力とコミュニケーション --------------------------------------------- 【歓迎要件】 ◆人材市場への興味 ･転職市場やキャリアパスへの興味 ･企業のビジネスモデル、プロダクトと必要とする人材の関係への興味 ◆転職経験 ･何らかの転職のご経験 ◆営業経験 ･個人法人営業問いません --------------------------------------------- 【勤務時間】 ･フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ･1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ･オフィスへの出社は義務ではありません ･各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ･ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※在宅のみは不可

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く｢時短勤務｣をしています。時短勤務制度はまだ歴史が浅く、悪い意味で特別扱い感が残っています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、やりがいを失うケースも珍しくありません。 一方、雇用慣習の影響もあり、多くの企業では時短勤務者の新規採用を受け付けていません。そのため、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに想像しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 --------------------------------------------- 【業務内容】 ◆リアルミーキャリアでキャリアアドバイザーをしているメンバーに対するトレーニングプログラムを設計、提供する業務です。キャリアアドバイザーがリアルミーの価値観を体現しながら個性を発揮し、超自立的に業務を遂行できる状態に導きます。 ◆具体的には下記のような手段が想定され、人事の組織開発や研修的な役割も担います。 ･業務マニュアルの作成 ･転職市場の調査、職種やキャリアパスのまとめ、ビジネスモデル･プロダクトと人材の関係性のまとめ ･入社時のトレーニングプログラムの作成 ･入社後のフォローアップのプログラム作成 ･社内のベストプラクティスの収集、ミッションや価値観にそったアクションの定義 ･各キャリアアドバイザーのコーチング ◆現在のメインターゲットは時短勤務をしているワーキングマザーになりますが、今後はパパや予備軍にもサービスを広げていく可能性があります。 --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ･ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ･働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ･論理思考力とコミュニケーション 以下いずれかにおいて高い成果を発揮している方 ･マネジメントやコーチング、トレーニングの経験 ･人事における組織開発や研修経験 ･キャリアアドバイザーの経験 ◆人材市場への興味 ･転職市場やキャリアパスへの興味 ･企業のビジネスモデル、プロダクトと必要とする人材の関係への興味 --------------------------------------------- 【勤務時間】 ･フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ･1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ･オフィスへの出社は義務ではありません ･各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ･ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※在宅のみは不可

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く｢時短勤務｣をしています。時短勤務制度はまだ歴史が浅く、悪い意味で特別扱い感が残っています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、やりがいを失うケースも珍しくありません。 一方、雇用慣習の影響もあり、多くの企業では時短勤務者の新規採用を受け付けていません。そのため、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに想像しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 --------------------------------------------- 【業務内容】 ◆仕事と育児の両立を目指す働くパパママに対して本質なキャリアアドバイスを提供し、転職という手段によって自分らしさの追求が可能であれば転職エージェントとして企業とのマッチングを行う業務です。 ◆具体的には ･候補者との対面、電話による面談を行い、現職における本質的な課題を理解する ･転職によって課題解決が可能であれば、転職エージェントとして企業とマッチングする ･履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を行う ･企業と選考のアレンジを行う ･採用条件の交渉、すり合わせなどを行い、入社までの手続きをフォローする ◆現在のメインターゲットは時短勤務をしているワーキングマザーになりますが、今後はパパや予備軍にもサービスを広げていく可能性があります。 --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ･ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ･働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ･論理思考力とコミュニケーション ･キャリアアドバイザー、コーディネーターなど人材ビジネスのご経験がある方 --------------------------------------------- 【歓迎要件】 ◆人材市場への興味 ･転職市場やキャリアパスへの興味 ･企業のビジネスモデル、プロダクトと必要とする人材の関係への興味 --------------------------------------------- 【勤務時間】 ･フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ･1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ･オフィスへの出社は義務ではありません ･各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ･ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※在宅のみは不可

働くパパママ、特にワーキングマザーは保育園や学童へのお迎えがあるため、定時よりも早く退社して働く｢時短勤務｣をしています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、時短勤務制度は名ばかりで、実態は残業続き……仕事へのやりがいを失うケースも珍しくありません。 8時間働いていたのが、7時間になっただけなのに 仕事内容までが変わってしまい、時短勤務者に対して、悪い意味で特別扱い感が残っています。 「フルタイムで勤務できないなら」「残業できないならと」時短勤務者の新規採用を受け付けていない事も多く、今までは時短勤務者の雇用流動性がない状態でした。 しかし、昨今の生産性を大事にする気風から、若い企業を中心に時短勤務者でも積極的に採用するケースが増えています。私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに創造しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援しています。 --------------------------------------------- 【業務内容】 ・リアルミーキャリア事業におけるBtoBマーケティングをお任せします ・人材募集のニーズがある企業に対してマーケティングを行いリードを獲得します ・業界や企業規模などで見込み客をセグメントし、訴求ポイントを整理して様々な媒体でアプローチします ・DM、メールマガジン、コンテンツマーケティングなど成果が出れば方法は自由です --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ･ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ･働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ・顧客のセグメンテーションを設定し、セグメントごとの攻略方法をつくりだしてきた方 ・BtoBマーケティングの実務経験があり、下記のような手法で具体的に成果を出されている方 　 ＿B向けのダイレクトレスポンスマーケティング （ダイレクトメールなど） ＿B向けの広報 ＿B向け広告運用 ＿ホワイトペーパーやコンテンツを活用した 　インバウンドマーケティング ＿インサイドセールスのマネジメント --------------------------------------------- 【ご経験イメージ】 ・法人営業を経験したあとにB向け、C向け問わずマーケティングや販促、広報を経験された方 ・人材紹介、求人広告など人材系プロダクトでB向けのマーケティングを経験された方 ・低価格なSaaSにおいてB向けのマーケティングを経験された方 --------------------------------------------- 【勤務時間】 ･フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ･1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ･オフィスへの出社は義務ではありません ･各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ･ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※フルリモート希望は不可

夫婦とも正社員で共働きしながら育児するライフスタイルは近年急増しています。一方でまだ社会的な認知が足りず、育児と仕事の両立は困難を伴うことが多いです。 そうした中、共働き育児と仕事の両立において有益な情報を発信しているメディアは数が少なく、多くの方がSNSやリアルな知人友人つながりで限定的な情報を取得しています。 こうした状況に対してリアルミーは共働き育児世帯向けに ・育児状況別(ワンオペ、夫婦共同、両親が手伝ってくれる…)に両立方法の事例紹介 ・時間が限られる中での育児や家事のリアル ・保活、小1の壁のリアル ・時間が無いなか習い事や教育をどうするか などの情報を配信し、ウェブ上で各家庭のノウハウを共有できるようにしたいと考えています。 また、リアルミーは育児中で時短勤務をしている働くパパママ向けに、時短正社員のままで転職できるサービスを提供しており、ニッチな分野ではありますがトップランナーです。 両立で困っている方に対しては転職という形での問題解決を提示できるという強みがあります。メディアからキャリア支援へとつなげるような取り組みも想定しています。 --------------------------------------------- ◆業務内容 1) 共働き育児世帯向けに「仕事、家事育児、マネー、健康、教育」などをテーマとしたメディアをつくります 2) 最低限の目標ラインとして、「仕事と育児の両立」テーマではトップランナーとなり、キャリア支援の事業とも接続します 3) 高い目標ラインとして共働き育児世帯向けのメディアでナンバーワンになります ◆具体的には下記のような手段が想定されます。 ・現状、SNSや口コミという点での情報流通しかなされていないという課題に対して ・共働き育児世帯へのインタビューを通じた各家庭の両立方法情報の蓄積 ・各家庭が抱える悩みや解決したきた方法を集積し、等身大のままで伝えること ・リアルミーは大量の共働き世帯のユーザを抱えているため、情報収集を行いやすいポジションです --------------------------------------------- 【必須要件】 ◆マインド ・ミッション、ワークスタイル、事業内容への興味関心 ※詳細は弊社ウェブサイトやブログをご覧ください ・働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方 ◆スキル ・記事のライティングをライターに任せるだけではなく、自分の足でインタビューし、現場感を持つことに躊躇が無い方 ・文章の読みやすさ、親しみやすさにこだわれる方 ・ウェブメディア運営経験やSEOの経験はあれば尚良い(必須ではありません) --------------------------------------------- 【勤務時間】 ・フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります ・1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可) --------------------------------------------- 【勤務地】 ・オフィスへの出社は義務ではありません ・各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています ・ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります ※在宅のみの勤務は不可