【営業社員インタビュー】『入社3年後のミスマッチ』は身の回りで起きている。その原因を追究したい。

こんにちは！
リアライブ2年目の佐藤広（さとうひろ）です

今回はまた営業社員のインタビューです
今回ご紹介するのは、新卒2年目の『大河峻』です！

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◎名前

大河峻（おおかわ　しゅん）です

◎ポジション・役職

新卒入社２年目です。
現在は、1年目のバディー担当をしながら、ユニットリーダーを目指して邁進中です！！

◎業務内容

・既存顧客様との採用MTG
・新規企業様(過去関係がある)への提案MTG
・提案資料の作成
・後輩への教育
・後輩の商談同席
・プロジェクト推進

◎休みの日の過ごし方

多趣味なので、休日は外に出ることが多いです！
スポーツ観戦/温泉/美味しい居酒屋・ラーメン屋開拓/古着屋巡り/ゴルフ/ジム/サウナなどなど・・・
出したらきりがなさそうなので、この辺で（笑）

１人でのんびり出かけるのも好きです！

最近は、チームのメンバーとサッカー観戦にいきました！
共通の趣味で盛り上がれる組織って素敵ですよね！

◎特技

学生時代は休日によく、絵を描いていました。
学校行事の際に着用するクラスTシャツのデザインなども３年間担当していました！
最近描いた2作品はこちら↓↓

≪SPY FAMILY ：アーニャ≫

≪鬼滅の刃：煉獄杏寿郎≫

◎リアライブに入社した理由

選考を受けていた中で多くの時間を自分に割いてくれて、
本気で向き合ってくれた会社でした！

そこではリアライブに入社する上での条件や対策を提示されるわけではなく、
社会人になる上でという基準で接してくださる時間が圧倒的に多かった印象です。

また、選考では自分の人となりについて様々な角度から深掘りの質問をいただいたり、
会社の良いところだけでなく悪いところ包み隠さず教えてくださいました。

とにかく「人に真っ向から向き合ってくれる会社」だという印象を抱きました。

最終的な入社の決め手は、
大学入学時を振り返ったときに周りの友人が大学を辞めてしまったり、
高卒の友人が仕事を辞めている現状を目の当たりにして、、
入社後の離職はとても勿体ないと感じていました。

リアライブの企業理念である「入社3年後のミスマッチをなくす」は、
まさに身の周りで起きていたことが言語化されており、
その原因をもっと追求していきたいと思ったことが背景となっています。