みなさん、こんにちは！人事のまおです。
今回は、当社の「カジュアル面談」についてご紹介していきます🗣

カジュアル面談って何するの？

カジュアル面談は「面接」とは異なり、会社のことを知っていただく場です。
堅苦しい話は一切なく、会社概要から働くメンバーの雰囲気まで、包み隠さずありのままをお話ししています。

カジュアル面談を担当するのは、私たち人事部です🙋‍♀️
実際に、私とカジュアル面談をして入社したメンバーに、面談どうだったか聞いてみると「楽しかった！」と高レビューをいただきました（笑）

まずは会社概要から

皆さんに「株式会社Refine」について知っていただくため、会社概要からこれまでの歩み、代表紹介などをさせていただきます。
そのあと、どんな人が働いているか、どうやって仕事をしているかなど、働くメンバーの雰囲気などをお伝えさせていただきます。

モットーは「本音を伝えること」

一番あってはいけないのは、入社前と入社後のギャップ。
入社したら面接時に聞いてた感じと全然違う！というのは転職理由として、私もよく聞くお話です。
ギャップからの早期退職を発生させないためにも、現状をありのままお伝えし、入念に擦り合わせを行っています。

時に「カジュアル面談でここまで言うんだ…」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが（汗）
お互いのためにも、私たち人事部が"本音"をお伝えする姿勢は、これからも変えません🙆‍♀️

準備して欲しいのは"ありのままの自分"

カジュアル面談は、合否に関係のない面談です。
面談する方に準備していただきたいのは、"ありのままの自分"ただそれだけです。

服装もかしこまらず、ラフな格好で大丈夫です！
着飾らず、いつもの素を出せる雰囲気は、人事部が作り出します😌

社内見学で働くイメージが湧く

カジュアル面談はオンライン・オフラインどちらでも可能です。
オフィス見学では、実際に働くメンバーを近くで見ていただけるので、より会社の雰囲気を感じることができるのでおすすめです。

当社メンバーは話好きが多いので、実際にオフィスでお話していただいたり、聞きたいことがあればその場でさらに深堀もできます！

お陰様で、最近はTikTokを見て応募された方も増え、オフィス見学時に「TikTokに出てた人だ！」「TikTokでよく見るベランダだ！」といった感想をいただく機会も増えました。
いつも見てくださってありがとうございます😭

カジュアル面談後の流れ

会社の雰囲気などを感じていただき、選考に進みたいと思っていただけたら、履歴書と職務経歴書をご提出いただき、書類選考からスタートします✍️
1次面接は人柄重視、2次面接では具体的な業務内容などについてお伝えしています。

【選考の流れ】
カジュアル面談(人事)＞書類選考＞1次面接(人事)＞2次面接(技術担当者)＞最終面接(代表)

最後に

「この会社なんか気になる…」と少しでも思ったら、カジュアル面談から始めることをおすすめします！
転職活動は、人生においても大事なビックイベントです。
選考に進む前に、本当にこの会社でいいのか、実際はどんな会社なのか、働いてる人はどんな人か、など気になることが山盛りですよね。

面接で聞きづらいことをカジュアル面談で沢山聞いて、より会社への理解を深め、お互いに納得した状態で選考・入社まで進められるよう、当社の人事部がサポートいたします！
少しでもこの会社にビビッときたら、いつでもご連絡お待ちしております✨