What we do
デジタル化や脱炭素化といったメガトレンドは、
業界を再編し、企業の戦い方を変え、
組織において必要とされるスキル・能力を変えていきます。
業界のゲームチェンジにより、
企業が市場で勝つために求められる働き方が変化したにもかかわらず、
それが人事戦略・採用戦略まで落とし込まれていない企業はまだまだ多いです。
私たちクイックの採用CXコンサルティングチームは、
クライアントのビジネス成功のために、
持続的な成長を可能にする採用・組織づくりを目指しています。
将来の事業戦略から求める人物像の優先順位をきめ、
クライアントが候補者に「選ばれる」ための採用候補者体験設計のストーリーを描き、
採用活動の実行改善まで伴走します。
不確実性が高く未来予測が困難なこの時代、
人こそが競争力の源泉になることはいうまでもありません。
人材ビジネス業界は、これからが面白い。
Why we do
「関わった人全てをハッピーに」
43年前の創業当初から掲げてきた、この経営理念は、
これまでの、そしてこれからのクイックグループの経営の根幹を支える、とても大切な想いです。
株主や投資家、取引先、求職者、各種メディアの読者の皆様、
そしてクイックグループで一緒に働く従業員やその家族、
さらには私たちが事業を展開する地域社会に至るまで、
関わった全ての方々をハッピーにする企業を目指し、
これからも人材・情報ビジネスの領域において、
「はたらく」ことに真摯に向き合い、
「はたらく」をいっしょうけんめい支えていくことで、
社会に貢献してまいります。
How we do
私たちの仕事は、人材採用を通じて
クライアントの事業成長に寄与することです。
今回ジョインしていただきたいチームは、
CX採用コンサルティングチームという、新しい部門です。
「候補者体験」を設計から実行改善までの全てを支援・伴走していくことで、
企業の採用だけでなく組織力そのものを高めていくための取り組みです。
採用計画の立案～実行改善までのサポートを「5つのStep」に分解し、コンサルティングを実施。
Step1「候補者体験設計」
Step2「手段を選ばない応募獲得」
Step3「クリエイティブ」
Step4「人コミュニケーション強化」
Step5「活躍支援」
といった5Stepに沿って
弊社の独自メソッドを使いながら企業様の採用支援を行なっています。
5Step全てを行なうことにより、「数」の人材採用成功を追い求めるだけではなく、
採用プロセスの中で深い理念浸透や仕事理解を促し、
「質」の高い人材採用を実現する機能的価値（付加価値）を提供しています。
クライアントが3年先、5年先に「あの時の、あの採用があったから今の事業成長がある」と
言っていただけるような歴史に残る採用成功を提供します。
