What we do
「挑戦を、もっとなめらかに」というVisionを掲げ、2020年に創業したHRスタートアップです。
スタートアップ/地方中小企業向けの転職支援やHRプロダクトを展開しています。
“心が震える挑戦がしたい”
そんな優秀人材の志を、成長産業・地方セクターに循環させるために、Professional Studioを創業しました。
Professional Studioは、「成長産業・地方セクターに優秀人材が学びながら循環する人材エコシステム創出」を目指し、複数のHRサービスを展開しています。
優秀人材向けにはリスキリング/キャリアコーチを組み合わせた転職支援サービスを提供し、ベンチャー/地方中小企業に対しては、人的資本を有効活用していくための組織開発ソリューションを提供していきます。
弊社は志ある人材の挑戦を後押しすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献していきたいと考えています。
■弊社の強み■
・上場スタートアップ役員経験者を始め、大手人材企業、急成長スタートアップ、外資TOPコンサルティングファーム出身者で構成された総合力の高いチーム
・創業2年ですでに黒字化済かつ売上は昨対比450%以上、契約企業数/転職希望者相談数ともに、昨対比2倍以上の高い成長率
■事業内容■
・スタートアップ業界向けキャリア支援
挑戦意欲の高い人材と有望スタートアップのマッチングを行います。
スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援します。
・地方特化型採用伴走サービス「Local-Link」
マッチングプラットフォームを活用し、専門性の高いハイクラス人材と変革意欲の高い中小企業をプロジェクト形式(業務委託形式）でマッチングします。
※魅力的な地域の会社と経営者の方に登場していただく経営者インタビューメディア
「TSUMUGU by Local Link」がスタートしましたので、宜しければこちらもご覧ください。
https://tsumugu.professional-studio.co.jp/
・経営幹部人材向けのコミュニティ「Startup Talent Studio」
https://professional-studio.co.jp/startup-talent-studio
スタートアップ現役経営幹部/OB、幹部候補人材のコミュニティ運営を行います。
最新の業界や企業情報の提供、ロールモデルやキャリアコーチとのマッチング、交流イベント等を行います。
Why we do
経営幹部人材のエコシステムを創造し、経営幹部人材とベンチャー/中小企業のマッチングを通して、新産業/地方セクターの発展を促します。
候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行なう、「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。
■経営幹部人材エコシステムを創造し、強い日本を取り戻す■
戦後から現在まで、日本のGDP成長はものづくり/製造業が牽引し、1989年時点では世界時価総額ランキング10社の内7社を日本企業が占めるなど、世界経済をリードする存在でした。
しかし、1990年以降、諸外国の発展がめざましい中で国際的プレゼンスは低下。
経済成長率も先進国で唯一マイナスとなっており、東証一部上場企業の合計時価総額は、GAFAM5社に抜かれているような深刻な状況にあります。
特に大きな課題は以下の2つだと考えています。
①新産業創出の停滞：製造業の次の柱となる新産業が産まれていない
②事業承継の深刻化：経営者の高齢化が進み、中小規模事業者の廃業(内、約半数が黒字倒産)が急増し、2020～2025年の間にGDP22兆円、雇用650万人が喪失
こうした深刻な日本の現状を打破するカギとなるのは、人材の流動性だと考えています。
特に国内大企業に滞留している優秀人材が、スタートアップ含めた中小企業に還流していく、「経営幹部人材のエコシステム」が必要だと考えています。
そのため私たちは、経営幹部人材と志ある挑戦を続けるベンチャー/中小企業を適切にマッチングすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。
■令和時代の新しい人材企業のモデルを創る■
人材業界の基本的なビジネスモデルは、リクルート社が求人広告、成果報酬型の人材紹介のビジネスモデルを確立して以降、直近20年以上に渡って大きく変わっていません。
しかし、その間に労働人口減少に伴い、転職市場は売り手市場となり、またインターネットやダイレクトリクルーティングの普及によって情報の非対称性が解消されつつあることで、人材事業者のあり方は大きな転換期にあると言えます。
弊社は候補者のキャリアニーズの多様化、企業の雇用形態の多様化などのトレンドを捉え、従来の人材会社のように転職タイミングに「点」の支援で関わるのではなく、候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行っていく「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。
How we do
ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。
人材業界やベンチャーなど豊かなキャリアを持つメンバーが在籍しています。
■スタートアップスタジオを活用したスピード感のある事業展開/チーミング■
XTechスタートアップスタジオのアセットを活用しています。
スタジオには様々な領域のスタートアップ企業、事業立ち上げ経験者が揃っているため、スタートアップ拡大に必要なノウハウをグループ間で共有しながら、効率の良い事業展開を行っています。
また人的資源においても、グループ内の専門家（法務、採用、エンジニア、マーケティング、デザインなど）からのサポートも受けられる環境です。
XTech内で創出された新規事業は、多種多様です。
（https://xtech-corp.co.jp/groupcompanies/）
各企業で経験を積み上げた専門家の力を借り、自身のアイディアをより早く、効果的に形にすることができます。
■働く環境■
XTechが運営するシェアオフィス型インキュベーション施設「xBridge-Yaesu」内の一角が私たちの拠点です。
東京駅八重洲口から徒歩1分の好立地で、様々なスタートアップが同居する活気と熱気に溢れた環境で、刺激されながら働くことができます。
離島など地方在住のメンバーもおり、一部リモートワークも可能です。
■組織/メンバーについて■
メンバーの平均年齢は30代前半。
ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。
メンバーの出身業界/企業は、リクルート・パーソル・JAC等の人材業界出身者、サイバーエージェント、マネーフォワード、ランサーズ、Retty等のベンチャー出身者、マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等の外資コンサルティングファーム出身者等をはじめ、豊かなキャリアを持つシニアからフレッシュなメンバーが在籍し、コラボレーションしながら日々業務に取り組んでいます。
