ポート株式会社

【募集背景】 現在 Web 開発部では業務委託も含めると 50 名前後のエンジニアが在籍しており、これら多数のエンジニアを少数のマネージャーでマネジメントしております。 今後サービスの規模や事業の規模が拡大していく中で、チームの生産性を上げ、より一人ひとりに寄り添ったケアのできるチームを作り上げていきたいと考えています。 このような募集背景から一緒にチーム作りに興味を持っていただけるエンジニアリングマネージャーを

【事業内容】 「学⽣が職業選択において変化を受⼊れ仕事を前向きに考えられるようにすること」をミッションに就職⽀援事業領域において多数のサービスを展開しております。 どのサービスもベースは Ruby on Rails で構成されており、今回は『就活会議』『キャリアパーク！』をメインでご担当いただく方を募集いたします。 【開発内容　※例】 - 『オンライン就活模試』の制作・開発 - 『インターン体験記』の口コミの下書き保存機能追加 -

このポジションでは、自社のサービスやメディアのディレクションに携わっていただきます。 外部企業との中間に入ったディレクションや、様々な事業領域における社内のメンバーの適切なフォロー・工数把握など、裁量の大きな多岐に渡る業務をお任せする予定です。 また、受託開発のディレクターではないため、機能のスコープや期日については比較的裁量を持って取り組めるため、時間の融通も効きやすく、よりユーザー視点・ユーザー

【募集職種】 webライター、編集、マーケター 【具体的な業務内容】 コンテンツマーケティングを意識した記事作成やメディアの運営をお任せします。 ・アンケートデータやヒアリング内容を収集 ・それともとに記事の構成・執筆 ・記事のアップロード作業 ・メディア運営 ・担当メディアの効果測定　など 【当社のメディアの特徴】 就職、金融、リフォーム、エネルギー等様々な産業の社会課題を テクノロジー×マーケティングの力で解

【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その

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■募集要項　 学生を対象とした、就活・転職等の情報を提供する国内最大級のキャリア情報サイト「キャリアパーク！」等の運営をしている当社で、 企業の採用課題を解決するリクルーティングアドバイザーを募集します。 経営者や採用責任者・担当者と商談を行い、採用ターゲットのヒアリングとクライアントの魅力を引き出します。 有形商材の営業や媒体営業ではないからこそ、「ヒアリング力」・「課題把握力」が求められます。 担当

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【創業12期目。社長と共に会社の未来を描く仲間を募集します】 創業8期目（2018年12月）にマザーズ上場を果たし、 売上収益CAGR30%以上の成長過程にあるITベンチャーです。 更なる会社成長には、今後のPORTを牽引していく若手のリーダーが必要不可欠です。 組織の拡大に伴い、23卒では経営企画ポジションを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな会社です！ ━━━━━━━━━━━━━ 私たちのコーポレートミッションは「世界

★インサイドセールス・チームマネジメント★ ・業務内容 東証マザーズに上場している弊社は、就活支援メディア（キャリアパーク）を運営しています。現在就活生の2人に1人が利用する就活サイトで、キャリアパークにご登録している学生に対して就職活動の悩みをヒアリングしサービスの紹介まで一貫して電話でサポートします。 まずは、商材・就活の知識をしっかりと身に付けてから架電業務を始めて頂きます。 ＜身につくスキル＞ 1

当社のインサイドセールスの役割は『キャリアパーク』に登録している学生さんの未来の可能性を限りなく広げるお手伝いをすること。最終ミッションは参加の「意思決定」をいただくこと。 現在当社が運営するサービス「キャリアパーク」は、就職活動生の3人に1人が会員登録するキャリア情報プラットフォームです。 今回の求人は会員になっている就職活動生・求職者に向けて、就活に関連するサービス、イベント等を電話を通じてご案内

■募集要項　 就活生の3人に1人が利用するキャリアパークで、1人1人に本気で向き合い、共に将来を考えるキャリアアドバイザーを募集します！ 数字だけではなく、目の前の就活生に真摯に向き合い、就活生の人生にコミットするキャリアアドバイザーとして、日本No1のサービスを一緒につくっていきませんか？ ■求める人物像 ・学生のキャリア選択に本気で向き合える方 ・チームワークを大切にしながら仕事ができる方 ・新卒採用に強い関

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【こんなことやります】 2011年に創業したポートは、2018年12月に東証マザーズへの上場を果たし、上場後も急成長しているITベンチャーです。 今後も、より大きな社会課題を解決していく企業となるべく、非連続な成長を目指しています。 この目標を達成、実現していくためには、会社を牽引していくリーダーが必要不可欠です。 企業成長の源泉はチャレンジの数であり、社員の活躍の場の最大化こそが競争優位性を創ると考えています。 その