株式会社パルサー

宮城県

関わるすべての人が幸せになれる会社をつくる

多くの企業が人手不足に悩み、働く人々は長時間労働や本質的ではない仕事を強いられています。私たちは、人口減少時代のこの課題を、無人化・セルフ化機器の提供によって解決する会社です。しかし、それは手段であって目的ではありません。本当に大切なのは、関わるすべての人が幸せになること。一人ひとりが本来の価値を最大化し、家族との時間も大切にしながら、いきいきと働ける社会を実現すること。そんな未来を、共に創っていきませんか？

Values

「一人ひとりの人生が幸せであることが最優先」。これが私たちの根幹にある考えです。仕事は人生の手段であって目的ではありません。ただ、その上で、仕事上でもプライベートでも幸せな状態こそ、目指すところです。社員それぞれの成長をサポートし、本来のその人ならではの強みや良さを最大化できる環境づくりに力を入れています。充実した社内研修、実践的な動画コンテンツなど、多様な学びの機会を用意しています。

「仕事より家族が大事」が当たり前の文化です。「ワークライフバランス」ではなく、「ライフワークバランス」子供の体調不良や学校行事による急な休みや時短勤務にも柔軟に対応。基本は出社ですが、状況に応じてテレワークも可能です。社員の多くが子育て世代で、お互いの状況を理解し合い、助け合える環境があります。本当の意味でのライフワークバランスを大切にしています。

役職や年次に関係なく意見を言い合える組織であることが、幸せな会社づくりの基盤です。上下関係ではなく、お互いを高め合える関係性を重視しています。例えば、クレーム対応も個々人のレベルに合わせてサポートは行いますが、「その人の成長機会」として捉え、チーム全体でサポート。失敗を責めるのではなく、次の成長に繋げる文化が根付いています。

部署を超えて相談しやすい環境があり、困ったことがあれば、すぐに周りのメンバーが集まって一緒に解決する。そんな助け合いの文化が自然と根付いています。情報共有ツールも充実し、社内の様々な知見やノウハウにアクセスしやすい環境を整えています。

社員旅行や飲み会は、社員からの提案で実施。強制参加は一切ありませんが、出席率は驚くほど高いです。「ただの同僚」ではなく、せっかく一緒に働くなら、「仲間」や「友達」のように。プライベートでもバーベキューや船釣りに行くなど、自然と交流が生まれています。社長と社員の距離も近く、家族ぐるみの付き合いもあります。

新卒・中途など、学歴による差は一切ありません。年齢や経験よりも、その人の持つ可能性と意欲を重視しています。実力があれば、若手でも重要な仕事を任せられる環境です。過去の経験も大切ですが、これからどうなりたいか、どう成長したいかを一番大切にしています。

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代表取締役社長

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