株式会社プロジェクトアドベンチャージャパン

人事総務スタッフを募集します。 ●新しいシステムや方法を試しながら、よりよい使い方を考えるのが好きな人 ●やらせるのではなく、自らやってもらえる仕組みづくりに興味がある人 ●新しいつながりをつくることに意欲のある人 今年は2拠点が5拠点になり、急速にスタッフが増えてきています。物理的な距離が離れているスタッフが多い中で、いかにスタッフ間、部門間のコミュニケーションを円滑に進めていくか、組織の大切にしたいことを浸透させていくか、部門を越えたつながりをつくっていくかを真剣に考えていかなければいけないフェーズに来ています。 そんな中で、組織の核として、新しいことに挑戦し、既存のものにとらわれない人事総務の働き方を模索しながら動いていける人を募集します。実際には、入退職、日々のスタッフ対応などの事務作業も多いですが、既存の事務作業をさまざまなツールを使って効率化していくことを進めていくのも仕事に含まれます。 組織の大きな変化の中で、自分も成長したいという人に向いている仕事です。

人事総務スタッフを募集します。 ●新しいシステムや方法を試しながら、よりよい使い方を考えるのが好きな人 ●やらせるのではなく、自らやってもらえる仕組みづくりに興味がある人 ●新しいつながりをつくることに意欲のある人 今年は2拠点が5拠点になり、急速にスタッフが増えてきています。物理的な距離が離れているスタッフが多い中で、いかにスタッフ間、部門間のコミュニケーションを円滑に進めていくか、組織の大切にしたいことを浸透させていくか、部門を越えたつながりをつくっていくかを真剣に考えていかなければいけないフェーズに来ています。 そんな中で、組織の核として、新しいことに挑戦し、既存のものにとらわれない人事総務の働き方を模索しながら動いていける人を募集します。実際には、入退職、日々のスタッフ対応などの事務作業も多いですが、既存の事務作業をさまざまなツールを使って効率化していくことを進めていくのも仕事に含まれます。 組織の大きな変化の中で、自分も成長したいという人に向いている仕事です。

人事と総務の両方を担うメンバーを1名募集します！組織の拡大に伴って人事と総務の領域でやることが増え続けています。そこで、様々な業務をやりながら、一緒に人事と総務の仕組みをつくる人を求めています。経験は全く問いません。私たちと一緒にやりたいという熱量と実行力を求めています。 具体的な仕事内容です。 ・採用プロセス設計。各部門が採用力を高められる仕組みづくりや情報共有。Wantedlyを使った採用広報をします。 ・入職退職手続き。SmartHRを使うほか、社労士さんとコミュニケーションします。 ・評価制度、給与制度を運営、更新します。 ・全社の勤怠管理。AKASHIを使って勤怠管理をします。 ・オフィス環境の整備。オフィスビル管理会社との窓口をします。 ・クラウドサインを使った契約管理、AIトラベルを使った出張旅費精算、Amazon Businessを使った物品購入などを社内で円滑に使えるように仕組みを整えます。 ・社内のITインフラとパソコン等を管理します。 ・株主総会、全社ミーティング、経営会議等の会議体を運営します。 ・上記以外のことを含めて人事総務領域全般を担当し、常に見直していきます。 求める人物像 ・人事と総務領域の経験は問いません。でも、人事総務領域の仕事をやりたいという意志を持っている人。 ・試行錯誤し、失敗から学ぶことができる人。 ・先の見えない混沌とした状況や混乱と矛盾を抱えた状況でも、健康でいられる人。 ・全社的な仕組みの構想という抽象度の高い内容から出勤簿のチェックのような煩雑な仕事まで興味と持って取り組める人。 ・各種クラウドサービスを使うことができ、新しいテクノロジーを楽しめる人。

人事と総務の両方を担うメンバーを1名募集します！組織の拡大に伴って人事と総務の領域でやることが増え続けています。そこで、様々な業務をやりながら、一緒に人事と総務の仕組みをつくる人を求めています。経験は全く問いません。私たちと一緒にやりたいという熱量と実行力を求めています。 具体的な仕事内容です。 ・採用プロセス設計。各部門が採用力を高められる仕組みづくりや情報共有。Wantedlyを使った採用広報をします。 ・入職退職手続き。SmartHRを使うほか、社労士さんとコミュニケーションします。 ・評価制度、給与制度を運営、更新します。 ・全社の勤怠管理。AKASHIを使って勤怠管理をします。 ・オフィス環境の整備。オフィスビル管理会社との窓口をします。 ・クラウドサインを使った契約管理、AIトラベルを使った出張旅費精算、Amazon Businessを使った物品購入などを社内で円滑に使えるように仕組みを整えます。 ・社内のITインフラとパソコン等を管理します。 ・株主総会、全社ミーティング、経営会議等の会議体を運営します。 ・上記以外のことを含めて人事総務領域全般を担当し、常に見直していきます。 求める人物像 ・人事と総務領域の経験は問いません。でも、人事総務領域の仕事をやりたいという意志を持っている人。 ・試行錯誤し、失敗から学ぶことができる人。 ・先の見えない混沌とした状況や混乱と矛盾を抱えた状況でも、健康でいられる人。 ・全社的な仕組みの構想という抽象度の高い内容から出勤簿のチェックのような煩雑な仕事まで興味と持って取り組める人。 ・各種クラウドサービスを使うことができ、新しいテクノロジーを楽しめる人。

人事と総務の両方を担うメンバーを1名募集します！組織の拡大に伴って人事と総務の領域でやることが増え続けています。そこで、様々な業務をやりながら、一緒に人事と総務の仕組みをつくる人を求めています。経験は全く問いません。私たちと一緒にやりたいという熱量と実行力を求めています。 創業25年の会社ですが、仕組みがあまり整っていません。というよりも、整えていないと言う方がいいかもしれません。試行錯誤し仕組みを作り変えながら、面倒臭いことも泥臭いこともたくさん抱えながら進んでいます。 人事総務領域の多様な業務を進めながら、社内の各チームが自律的に動けるような仕組みを社員をまきこみながらつくっていく役割が求められています。 会社の仕組みは常に進化しています。手探りで試してみて、その結果、混乱や矛盾を常に抱えながらもより良い状態を目指す。人事総務領域から会社を一緒に作っていきたい人に是非来て欲しいです。 私たちの理念を大切にしています。中でもフルバリューと呼ぶ、お互いの価値観を最大限に尊重するという考えを大切にしています。でも、この実行は大変です。常に道半ばです。 お互いを尊重するために、強制力が働いて何かをさせるということが少ない会社です。しかし、強制力やルールがあまりないことの自由と、それらがないことによって不確実性が高まることから来る不安や、そもそも強制力やルールがあまり存在しないことから来る不安が常にあります。そして、強制力やルールをあまり作らない、という強制力やルールがあるという矛盾が常に存在します。 私たちは、なるべく階層の少ないフラットな組織を目指しています。全員人事、全員経理、全員経営、と全員が経営の全体感を持ち、一人ひとりが意思決定できる状態を目指しています。とは言え、言うほど簡単ではなくかなり遠いところにいますが。。。このために、会社の情報は出来るだけ共有されています。経理情報も人事情報もです。誰でもどの会議にも出席できます。それが故に、情報で溢れているとも言えます。枠が無いため、情報の洪水に溺れるまたは、全部は見られないという諦めから無関心になることもあります。 仕事自体、最初は誰からもどうしろとも言われないことが多いです。自由があります。一方で、お客様、取引先、社内の同僚などもステークホルダーが関わっています。自ら動かないとみんなが迷惑することは往々にしてありえます。ステークホルダーにしっかりと対処しながらやりたいことを進めていく、そんな働きができる組織になりたいです。 具体な仕事内容です。 ・採用プロセス設計。各部門が採用力を高められる仕組みづくりや情報共有。Wantedlyを使った採用広報をします。 ・入職退職手続き。SmartHRを使うほか、社労士さんとコミュニケーションします。 ・評価制度、給与制度を運営、更新します。 ・全社の勤怠管理。AKASHIを使って勤怠管理をします。 ・オフィス環境の整備。オフィスビル管理会社との窓口をします。 ・クラウドサインを使った契約管理、AIトラベルを使った出張旅費精算、Amazon Businessを使った物品購入などを社内で円滑に使えるように仕組みを整えます。 ・社内のITインフラとパソコン等を管理します。 ・株主総会、全社ミーティング、経営会議等の会議体を運営します。 ・上記以外のことを含めて人事総務領域全般を担当し、常に見直していきます。 求める人物像 ・人事と総務領域の経験は問いません。でも、人事総務領域の仕事をやりたいという意志を持っている人。 ・試行錯誤し、失敗から学ぶことができる人。 ・先の見えない混沌とした状況や混乱と矛盾を抱えた状況でも、健康でいられる人。 ・全社的な仕組みの構想という抽象度の高い内容から出勤簿のチェックのような煩雑な仕事まで興味と持って取り組める人。 ・各種クラウドサービスを使うことができ、新しいテクノロジーを楽しめる人。

人事と総務の両方を担うメンバーを1名募集します！組織の拡大に伴って人事と総務の領域でやることが増え続けています。そこで、様々な業務をやりながら、一緒に人事と総務の仕組みをつくる人を求めています。経験は全く問いません。私たちと一緒にやりたいという熱量と実行力を求めています。 創業25年の会社ですが、仕組みがあまり整っていません。というよりも、整えていないと言う方がいいかもしれません。試行錯誤し仕組みを作り変えながら、面倒臭いことも泥臭いこともたくさん抱えながら進んでいます。 人事総務領域の多様な業務を進めながら、社内の各チームが自律的に動けるような仕組みを社員をまきこみながらつくっていく役割が求められています。 会社の仕組みは常に進化しています。手探りで試してみて、その結果、混乱や矛盾を常に抱えながらもより良い状態を目指す。人事総務領域から会社を一緒に作っていきたい人に是非来て欲しいです。 具体的な仕事内容です。 ・採用プロセス設計。各部門が採用力を高められる仕組みづくりや情報共有。Wantedlyを使った採用広報をします。 ・入職退職手続き。SmartHRを使うほか、社労士さんとコミュニケーションします。 ・評価制度、給与制度を運営、更新します。 ・全社の勤怠管理。AKASHIを使って勤怠管理をします。 ・オフィス環境の整備。オフィスビル管理会社との窓口をします。 ・クラウドサインを使った契約管理、AIトラベルを使った出張旅費精算、Amazon Businessを使った物品購入などを社内で円滑に使えるように仕組みを整えます。 ・社内のITインフラとパソコン等を管理します。 ・株主総会、全社ミーティング、経営会議等の会議体を運営します。 ・上記以外のことを含めて人事総務領域全般を担当し、常に見直していきます。 求める人物像 ・人事と総務領域の経験は問いません。でも、人事総務領域の仕事をやりたいという意志を持っている人。 ・試行錯誤し、失敗から学ぶことができる人。 ・先の見えない混沌とした状況や混乱と矛盾を抱えた状況でも、健康でいられる人。 ・全社的な仕組みの構想という抽象度の高い内容から出勤簿のチェックのような煩雑な仕事まで興味と持って取り組める人。 ・各種クラウドサービスを使うことができ、新しいテクノロジーを楽しめる人。

【募集の背景】 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー体験から学ぶ場作りを生業としています。創業時から続けているアドベンチャー教育、アドベンチャー施設の施工、そして、近年はPANZAというアドベンチャー施設の運営を開始し、アドベンチャー体験から成長する場を作り続けてきました。 この数年は、スマートフォン等の普及により写真や動画によって様々なモノやコトを知ることが出来るようになりました。その結果、リアルな体験への志向が減るかと思いきや、不思議なことにアドベンチャー体験などのリアルな体験へのニーズが増しているように感じます。ありがたいことに、アドベンチャー教育プログラム、アドベンチャー施設施工のご依頼が増加し、PANZAへのお客様も増えています。こうした事業の拡大に伴って社員数が増加し、コーポレート部門の業務も増えています。 そこで、このたびコーポレート部門のメンバーを募集することになりました。人事と総務の両方を担当していただくメンバーです。 事業は拡大してもコーポレート部門をそれに伴って大きくしたいとは考えていません。コーポレート部門が肥大化すると意思決定プロセスが長くなり、さらには高コスト体質を招きかねないと考えるからです。従い、出来るだけスリムなコーポレート部門にしたいと考えています。しかしながら、社員数が増え、働き方が多様化する中で、これまでと同じやり方では物理的に業務量が増えてしまいます。そこで、新しい働き方や働く環境を模索しながら、新しい人事と総務のあり方とやり方を作っていきたいと考え、一緒に進めるメンバーを募集します。 最近は、全員経営、全員経理、全員人事などのコンセプトのもと、情報の形式知化と共有化、組織のフラット化、採用と経理の分散化などを進めてきました。そのプロセスでは、ほとんどの事務作業をクラウド化し、いつでもどこでも必要な事務作業を行いやすい環境を整えてきました。 これらの環境整備では、効率化を第一に進めようとは考えていません。私たちは教育を生業とする会社です。なによりも社員一人ひとりの成長を願っています。私たちが大切にしているフルバリューという考え方、つまり、お互いの価値観を最大限に尊重しながら、社員一人ひとりの成長を実現し、さらには組織全体の成長を実現するために必要な環境を整備し、そして、風土を醸成していきたいと考えています。 私たちは社員数50名程度の小さな会社ですので、このたび募集するコーポレート部門のポジションでは、会社全体を見渡しながらこれからの成長期を一緒に作っていただきたいです。 【私たちが一緒に働きたいコーポレート部門メンバーとは？】 コーポレート部門全体としては、いわゆるヒト、モノ、カネなどの経営リソースを調達し、運用する能力を組織全体で高めようとしています。このたびの募集では、ヒトとモノの分野で制度を設計して、運用します。ヒトの面では、採用、評価、労務が含まれます。モノの面では、オフィス環境づくりなどが含まれます。こうした仕事の中には、社員とのコミュニケーション、各種クラウドサービスの設定、弁護士、会計士、社会保険労務士等とのコミュニケーションや、労務関係の書類を作成したりする地味な仕事がかなり含まれています。そうした一つひとつの作業の中に効率化へのヒントがあったり、より良いものを生み出していくきっかけがあったりします。したがい、煩雑な業務に対処しながらも、常により良いものを模索し、変えていく姿勢と実行力を持った人と一緒に働きたいと考えています。 【必須条件】 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 ・人事、総務の仕事に関心があること。 ・働く環境のデザインに関心があること。 ・主体的に、かつ、社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 【歓迎条件】 ・人事、総務の業務に関わった経験があること。 ・会社を経営したことがあること。 ・アドベンチャー教育を受講もしくは提供した経験があること。 ・英語によってビジネスの会話ができること。 【最後に】 募集しているポジションは、私たちプロジェクトアドベンチャージャパンの現在の経営者に近い関係で一緒に働く場づくりをしていく仕事です。苦楽を共にしながら、ご自身も一緒に成長していく場づくりをしていきたいと思っています。

「アドベンチャー体験を全ての人に」 PANZAは私たちプロジェクトアドベンチャージャパンが直営するアドベンチャー施設のこと。2017年にPANZA第1号の「PANZA沖縄（沖縄県恩納村）」をオープンし、2019年4月に「PANZAぎふ清流里山公園（岐阜県美濃加茂市）」と「PANZA宮沢湖（埼玉県飯能市）」をオープンしました。11月には大阪にも4施設目がオープンします。 パークPFI事業としての注目を浴びる県営公園での民間事業。まだオープン半年後ですが、地元や名古屋都市部のお客様を中心に来場され、また多くのメディアにも登場しています。まだ立ち上げ間もない「PANZAぎふ清流里山公園」の今後の運営を担う、施設最高責任者であるディレクターを募集します！新しいアドベンチャー施設をディレクションしていく、この時にしか出来ないたった一度きりの経験をご自身の「アドベンチャー体験」として、経験を積んでいただきます。アドベンチャーパークの運営だけでなく、公園や地域のイベントの実施や様々なアイデアを形にできる場です。マーケティングも組織文化も一から作り上げる、こんな経験にワクワクしませんか！？きっと、やりがいだけでなく、組織の成長とご自身の成長を実感できる場になるはずです。 ディレクターの仕事のイメージは、施設運営のリーダー。日本全国、そして世界を見据えたマーケティング、スタッフの採用と育成、日々のお客様への対応など、事業全体を統括していただきます。一つの事業の全体観を持つと同時に、中長期を見据えた成長戦略も描いていきます。チャレンジング、かつ、ご自身の業務の幅や見据える時間軸の拡がりが得られる仕事です。 また、アドベンチャー施設というお客様にこの瞬間でしか得られないワクワク・ドキドキを感じてもらう場ですので、ディレクターやスタッフなど関わる人たち全員がその感動に立ち会うことができます。 ▼仕事内容 ・PANZAぎふ清流里山公園の施設最高責任者 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの持つカルチャーの体現 ・事業戦略の立案と実行 ・人材の採用と育成 ・マーケティングとオペレーション戦略の立案と実行 ・プロジェクトアドベンチャージャパン内外のリソースを巻き込んだ上記戦略の立案と実行 ▼求める人物像 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 ・施設をディレクションしていくことに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・既知の手段や既存のルールを超えて発想し、やりたいことを実現していくこと。 ・互いに他者を尊重し、そして、柔軟であること。 ・一見、自分の担当範囲外に見えることでも積極的に関わりを持ち、そこからイノベーションをアウトプットできるフットワーク。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を存分に楽しめること。 ▼歓迎するスキル・経験（必須ではありませんが大歓迎です） ・店舗開発、店舗運営のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・アドベンチャー施設、テーマパーク施設のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・英語でお客様とコミュニケーションできること 【最後に】 この募集に少しでも興味があれば、是非ご応募ください！このページでは語りつくせなかったことがいっぱいあります。お会いしてお伝えしたいです。 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー業界のイノベーションをリードすべく日々色々なことにトライしています。施設運営という枠にとどまらず、業界も含めてリードしていきたい方の応募を期待しています！ PANZAについては以下のホームページをご覧ください。 - PANZAへのリンク　https://www.panza.co.jp/ 株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンに関する詳しい情報はホームページをご覧ください。 - ホームページへのリンク　http://www.pajapan.com/ 私たちが大切にしている「あり方」をもっと深く理解されたい場合には、「あり方を探求するメディア - Being」をご覧ください。 - あり方を探求するメディア Being　http://pajapan.jp/

「アドベンチャー体験を全ての人に」 PANZAは私たちプロジェクトアドベンチャージャパンが直営するアドベンチャー施設のこと。2017年にPANZA第1号の「PANZA沖縄（沖縄県恩納村）」をオープンし、2019年4月に「PANZAぎふ清流里山公園（岐阜県美濃加茂市）」と「PANZA宮沢湖（埼玉県飯能市）」をオープンしました。11月には大阪にも4施設目がオープンします。 パークPFI事業としての注目を浴びる県営公園での民間事業。まだオープン半年後ですが、地元や名古屋都市部のお客様を中心に来場され、また多くのメディアにも登場しています。まだ立ち上げ間もない「PANZAぎふ清流里山公園」の今後の運営を担う、施設最高責任者であるディレクターを募集します！新しいアドベンチャー施設をディレクションしていく、この時にしか出来ないたった一度きりの経験をご自身の「アドベンチャー体験」として、経験を積んでいただきます。アドベンチャーパークの運営だけでなく、公園や地域のイベントの実施や様々なアイデアを形にできる場です。マーケティングも組織文化も一から作り上げる、こんな経験にワクワクしませんか！？きっと、やりがいだけでなく、組織の成長とご自身の成長を実感できる場になるはずです。 ディレクターの仕事のイメージは、施設運営のリーダー。日本全国、そして世界を見据えたマーケティング、スタッフの採用と育成、日々のお客様への対応など、事業全体を統括していただきます。一つの事業の全体観を持つと同時に、中長期を見据えた成長戦略も描いていきます。チャレンジング、かつ、ご自身の業務の幅や見据える時間軸の拡がりが得られる仕事です。 また、アドベンチャー施設というお客様にこの瞬間でしか得られないワクワク・ドキドキを感じてもらう場ですので、ディレクターやスタッフなど関わる人たち全員がその感動に立ち会うことができます。 ▼仕事内容 ・PANZAぎふ清流里山公園の施設最高責任者 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの持つカルチャーの体現 ・事業戦略の立案と実行 ・人材の採用と育成 ・マーケティングとオペレーション戦略の立案と実行 ・プロジェクトアドベンチャージャパン内外のリソースを巻き込んだ上記戦略の立案と実行 ▼求める人物像 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 ・施設をディレクションしていくことに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・既知の手段や既存のルールを超えて発想し、やりたいことを実現していくこと。 ・互いに他者を尊重し、そして、柔軟であること。 ・一見、自分の担当範囲外に見えることでも積極的に関わりを持ち、そこからイノベーションをアウトプットできるフットワーク。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を存分に楽しめること。 ▼歓迎するスキル・経験（必須ではありませんが大歓迎です） ・店舗開発、店舗運営のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・アドベンチャー施設、テーマパーク施設のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・英語でお客様とコミュニケーションできること 【最後に】 この募集に少しでも興味があれば、是非ご応募ください！このページでは語りつくせなかったことがいっぱいあります。お会いしてお伝えしたいです。 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー業界のイノベーションをリードすべく日々色々なことにトライしています。施設運営という枠にとどまらず、業界も含めてリードしていきたい方の応募を期待しています！ PANZAについては以下のホームページをご覧ください。 - PANZAへのリンク　https://www.panza.co.jp/ 株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンに関する詳しい情報はホームページをご覧ください。 - ホームページへのリンク　http://www.pajapan.com/ 私たちが大切にしている「あり方」をもっと深く理解されたい場合には、「あり方を探求するメディア - Being」をご覧ください。 - あり方を探求するメディア Being　http://pajapan.jp/

「アドベンチャー体験を全ての人に」 PANZAは私たちプロジェクトアドベンチャージャパンが直営するアドベンチャー施設のこと。2017年にPANZA第1号の「PANZA沖縄（沖縄県恩納村）」をオープンし、2019年4月に「PANZAぎふ清流里山公園（岐阜県美濃加茂市）」と「PANZA宮沢湖（埼玉県飯能市）」をオープンしました。11月には大阪にも4施設目がオープンします。 パークPFI事業としての注目を浴びる県営公園での民間事業。まだオープン半年後ですが、地元や名古屋都市部のお客様を中心に来場され、また多くのメディアにも登場しています。まだ立ち上げ間もない「PANZAぎふ清流里山公園」の今後の運営を担う、施設最高責任者であるディレクターを募集します！新しいアドベンチャー施設をディレクションしていく、この時にしか出来ないたった一度きりの経験をご自身の「アドベンチャー体験」として、経験を積んでいただきます。アドベンチャーパークの運営だけでなく、公園や地域のイベントの実施や様々なアイデアを形にできる場です。マーケティングも組織文化も一から作り上げる、こんな経験にワクワクしませんか！？きっと、やりがいだけでなく、組織の成長とご自身の成長を実感できる場になるはずです。 ディレクターの仕事のイメージは、施設運営のリーダー。日本全国、そして世界を見据えたマーケティング、スタッフの採用と育成、日々のお客様への対応など、事業全体を統括していただきます。一つの事業の全体観を持つと同時に、中長期を見据えた成長戦略も描いていきます。チャレンジング、かつ、ご自身の業務の幅や見据える時間軸の拡がりが得られる仕事です。 また、アドベンチャー施設というお客様にこの瞬間でしか得られないワクワク・ドキドキを感じてもらう場ですので、ディレクターやスタッフなど関わる人たち全員がその感動に立ち会うことができます。 ▼仕事内容 ・PANZAぎふ清流里山公園の施設最高責任者 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの持つカルチャーの体現 ・事業戦略の立案と実行 ・人材の採用と育成 ・マーケティングとオペレーション戦略の立案と実行 ・プロジェクトアドベンチャージャパン内外のリソースを巻き込んだ上記戦略の立案と実行 ▼求める人物像 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 ・施設をディレクションしていくことに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・既知の手段や既存のルールを超えて発想し、やりたいことを実現していくこと。 ・互いに他者を尊重し、そして、柔軟であること。 ・一見、自分の担当範囲外に見えることでも積極的に関わりを持ち、そこからイノベーションをアウトプットできるフットワーク。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を存分に楽しめること。 ▼歓迎するスキル・経験（必須ではありませんが大歓迎です） ・店舗開発、店舗運営のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・アドベンチャー施設、テーマパーク施設のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・英語でお客様とコミュニケーションできること 【最後に】 この募集に少しでも興味があれば、是非ご応募ください！このページでは語りつくせなかったことがいっぱいあります。お会いしてお伝えしたいです。 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー業界のイノベーションをリードすべく日々色々なことにトライしています。施設運営という枠にとどまらず、業界も含めてリードしていきたい方の応募を期待しています！ PANZAについては以下のホームページをご覧ください。 - PANZAへのリンク　https://www.panza.co.jp/ 株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンに関する詳しい情報はホームページをご覧ください。 - ホームページへのリンク　http://www.pajapan.com/ 私たちが大切にしている「あり方」をもっと深く理解されたい場合には、「あり方を探求するメディア - Being」をご覧ください。 - あり方を探求するメディア Being　http://pajapan.jp/

「アドベンチャー体験を全ての人に」 PANZAは私たちプロジェクトアドベンチャージャパンが直営するアドベンチャー施設のこと。2017年にPANZA第1号の「PANZA沖縄（沖縄県恩納村）」をオープンし、2019年4月に「PANZAぎふ清流里山公園（岐阜県美濃加茂市）」と「PANZA宮沢湖（埼玉県飯能市）」をオープンしました。11月には大阪にも4施設目がオープンします。 パークPFI事業としての注目を浴びる県営公園での民間事業。まだオープン半年後ですが、地元や名古屋都市部のお客様を中心に来場され、また多くのメディアにも登場しています。まだ立ち上げ間もない「PANZAぎふ清流里山公園」の今後の運営を担う、施設最高責任者であるディレクターを募集します！新しいアドベンチャー施設をディレクションしていく、この時にしか出来ないたった一度きりの経験をご自身の「アドベンチャー体験」として、経験を積んでいただきます。アドベンチャーパークの運営だけでなく、公園や地域のイベントの実施や様々なアイデアを形にできる場です。マーケティングも組織文化も一から作り上げる、こんな経験にワクワクしませんか！？きっと、やりがいだけでなく、組織の成長とご自身の成長を実感できる場になるはずです。 ディレクターの仕事のイメージは、施設運営のリーダー。日本全国、そして世界を見据えたマーケティング、スタッフの採用と育成、日々のお客様への対応など、事業全体を統括していただきます。一つの事業の全体観を持つと同時に、中長期を見据えた成長戦略も描いていきます。チャレンジング、かつ、ご自身の業務の幅や見据える時間軸の拡がりが得られる仕事です。 また、アドベンチャー施設というお客様にこの瞬間でしか得られないワクワク・ドキドキを感じてもらう場ですので、ディレクターやスタッフなど関わる人たち全員がその感動に立ち会うことができます。 ▼仕事内容 ・PANZAぎふ清流里山公園の施設最高責任者 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの持つカルチャーの体現 ・事業戦略の立案と実行 ・人材の採用と育成 ・マーケティングとオペレーション戦略の立案と実行 ・プロジェクトアドベンチャージャパン内外のリソースを巻き込んだ上記戦略の立案と実行 ▼求める人物像 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 ・施設をディレクションしていくことに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・既知の手段や既存のルールを超えて発想し、やりたいことを実現していくこと。 ・互いに他者を尊重し、そして、柔軟であること。 ・一見、自分の担当範囲外に見えることでも積極的に関わりを持ち、そこからイノベーションをアウトプットできるフットワーク。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を存分に楽しめること。 ▼歓迎するスキル・経験（必須ではありませんが大歓迎です） ・店舗開発、店舗運営のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・アドベンチャー施設、テーマパーク施設のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・英語でお客様とコミュニケーションできること 【最後に】 この募集に少しでも興味があれば、是非ご応募ください！このページでは語りつくせなかったことがいっぱいあります。お会いしてお伝えしたいです。 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー業界のイノベーションをリードすべく日々色々なことにトライしています。施設運営という枠にとどまらず、業界も含めてリードしていきたい方の応募を期待しています！ PANZAについては以下のホームページをご覧ください。 - PANZAへのリンク　https://www.panza.co.jp/ 株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンに関する詳しい情報はホームページをご覧ください。 - ホームページへのリンク　http://www.pajapan.com/ 私たちが大切にしている「あり方」をもっと深く理解されたい場合には、「あり方を探求するメディア - Being」をご覧ください。 - あり方を探求するメディア Being　http://pajapan.jp/

「アドベンチャー体験を全ての人に」 PANZAは私たちプロジェクトアドベンチャージャパンが直営するアドベンチャー施設のこと。2017年にPANZA第1号の「PANZA沖縄（沖縄県恩納村）」をオープンし、2019年4月に「PANZAぎふ清流里山公園（岐阜県美濃加茂市）」と「PANZA宮沢湖（埼玉県飯能市）」をオープンしました。 パークPFI事業としての注目を浴びる県営公園での民間事業。まだオープン半年後ですが、地元や名古屋都市部のお客様を中心に来場され、また多くのメディアにも登場しています。まだ立ち上げ間もない「PANZAぎふ清流里山公園」の今後の運営を担う、施設最高責任者であるディレクターを募集します！新しいアドベンチャー施設をディレクションしていく、この時にしか出来ないたった一度きりの経験をご自身の「アドベンチャー体験」として、経験を積んでいただきます。アドベンチャーパークの運営だけでなく、公園や地域のイベントの実施や様々なアイデアを形にできる場です。マーケティングも組織文化も一から作り上げる、こんな経験にワクワクしませんか！？きっと、やりがいだけでなく、組織の成長とご自身の成長を実感できる場になるはずです。 ディレクターの仕事のイメージは、施設運営のリーダー。日本全国、そして世界を見据えたマーケティング、スタッフの採用と育成、日々のお客様への対応など、事業全体を統括していただきます。一つの事業の全体観を持つと同時に、中長期を見据えた成長戦略も描いていきます。チャレンジング、かつ、ご自身の業務の幅や見据える時間軸の拡がりが得られる仕事です。 また、アドベンチャー施設というお客様にこの瞬間でしか得られないワクワク・ドキドキを感じてもらう場ですので、ディレクターやスタッフなど関わる人たち全員がその感動に立ち会うことができます。 ▼仕事内容 ・PANZAぎふ清流里山公園の施設最高責任者 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの持つカルチャーの体現 ・事業戦略の立案と実行 ・人材の採用と育成 ・マーケティングとオペレーション戦略の立案と実行 ・プロジェクトアドベンチャージャパン内外のリソースを巻き込んだ上記戦略の立案と実行 ▼求める人物像 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 ・施設をディレクションしていくことに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・既知の手段や既存のルールを超えて発想し、やりたいことを実現していくこと。 ・互いに他者を尊重し、そして、柔軟であること。 ・一見、自分の担当範囲外に見えることでも積極的に関わりを持ち、そこからイノベーションをアウトプットできるフットワーク。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を存分に楽しめること。 ▼歓迎するスキル・経験（必須ではありませんが大歓迎です） ・店舗開発、店舗運営のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・アドベンチャー施設、テーマパーク施設のマネジメント経験、もしくはコンサルティング経験 ・英語でお客様とコミュニケーションできること 【最後に】 この募集に少しでも興味があれば、是非ご応募ください！このページでは語りつくせなかったことがいっぱいあります。お会いしてお伝えしたいです。 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャー業界のイノベーションをリードすべく日々色々なことにトライしています。施設運営という枠にとどまらず、業界も含めてリードしていきたい方の応募を期待しています！ PANZAについては以下のホームページをご覧ください。 - PANZAへのリンク　https://www.panza.co.jp/ 株式会社プロジェクトアドベンチャージャパンに関する詳しい情報はホームページをご覧ください。 - ホームページへのリンク　http://www.pajapan.com/ 私たちが大切にしている「あり方」をもっと深く理解されたい場合には、「あり方を探求するメディア - Being」をご覧ください。 - あり方を探求するメディア Being　http://pajapan.jp/

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PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PANZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！現在はアルバイト社員を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　PANZAてんしばに来られるお客様の対応をお願いします。大人の方からお子様まで幅広い年齢の方が来場されます。おもてなしの気持ちを持ち、笑顔で丁寧なゲスト対応が必要となってきます。アドベンチャー体験を提供するため、レスキュー対応も行って頂きます。 また、アルバイトの方でもどんどん意欲的に運営に関わって頂きたいと思っていますので、どんどん自主的に行動を起こし新しい取り組みを生み出してください。 https://www.wantedly.com/companies/pajapan/post_articles/169584 こちらに同じPANZA施設の普段の勤務の様子がまとめられております！ぜひご覧ください！！

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PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PANZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！現在はアルバイト社員を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　PANZAてんしばに来られるお客様の対応をお願いします。大人の方からお子様まで幅広い年齢の方が来場されます。おもてなしの気持ちを持ち、笑顔で丁寧なゲスト対応が必要となってきます。アドベンチャー体験を提供するため、レスキュー対応も行って頂きます。 また、アルバイトの方でもどんどん意欲的に運営に関わって頂きたいと思っていますので、どんどん自主的に行動を起こし新しい取り組みを生み出してください。 https://www.wantedly.com/companies/pajapan/post_articles/169584 こちらに同じPANZA施設の普段の勤務の様子がまとめられております！ぜひご覧ください！！

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PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。アクティビティ数が多く大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　オープニングまでに必要な準備は全て行います！①オペレーション手順の確定：オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動：施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング：SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的＆長期的な施策の立案と実行を行います。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。アクティビティ数が多く大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　オープニングまでに必要な準備は全て行います！①オペレーション手順の確定：オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動：施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング：SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的＆長期的な施策の立案と実行を行います。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PANZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　オープニングまでに必要な準備は全て行います！①オペレーション手順の確定：オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動：施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング：SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的＆長期的な施策の立案と実行を行います。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PANZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！現在はアルバイト社員を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　PANZAてんしばに来られるお客様の対応をお願いします。大人の方からお子様まで幅広い年齢の方が来場されます。おもてなしの気持ちを持ち、笑顔で丁寧なゲスト対応が必要となってきます。アドベンチャー体験を提供するため、レスキュー対応も行って頂きます。 また、アルバイトの方でもどんどん意欲的に運営に関わって頂きたいと思っていますので、どんどん自主的に行動を起こし新しい取り組みを生み出してください。

　PANZA宮沢湖メンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、2019年4月に埼玉県飯能市メッツァビレッジ内ムーミンバレーパーク様に隣接した場所でPANZA宮沢湖をオープンしました！ PANZA宮沢湖は、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの一つ。PANZA沖縄に次ぐ2つ目のPANZAです。 　そこで、施設オープンして間もないですが、まだまだメンバーを募集します！ 　ゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？当募集の醍醐味は何といってもゼロの状態から何かを形にするという経験ができること！将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないコトを創っていける経験はアナタを大きく成長させるでしょう！きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ちょっとでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態とも募集しています。 ■施設名：PANZA宮沢湖 　ゼロから立ち上げるので決まっていないことが多いのですが、場所は決まっています。埼玉県飯能市メッツァビレッジ内にある宮沢湖の湖畔です。 　アドベンチャー施設は、私たちがFUNMOCK（ファンモック）と呼んでいる、樹上にネットでできた部屋と廊下を張り巡らせ、空中散歩と独特の浮遊感を楽しんでもらうものです。一歩一歩ふわふわとした感覚を味わいながら、気がつけば樹間に張られたネットの上で浮いている、小さな子供からシニアの方までみんな一緒にワクワクする場所です。体力や能力に関係なく、道具も使いません。普段は体験することのない樹上からの景色は、宮沢湖を見渡す、あるいは、寝転んで空を見てもとても新鮮です。 ■やること 　やることはオープニングメンバーが決めていくということを前提にしながらも、現時点で分かっている大きな枠組みがあります。 　まず、日々の運営です。具体的には、ゲストの受付、料金収受、施設利用に関する説明、日々の点検、緊急時対応などが考えられます。 　次にマーケティングです。日々のSNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成と配布、イベントの企画と実行、これらのマーケティング全般に関する短期的＆長期的な施策の立案と実行が考えられます。最後にセールスです。主に団体ゲストを誘客するための旅行会社への提案、受注などが考えられます。他にもやることがあるかもしれません。これらを誰が何をどうするのか、なぜやるのか、をオープニングメンバーで話し合い、実行していくことになります。 ■求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物像を書きます。何となく、近いなぁと思ったら遠慮なく話を聞きに来てくださいね。読んでお分かりの通り、過去の経験は問いません。 ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PANZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！現在はアルバイト社員を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　PANZAてんしばに来られるお客様の対応をお願いします。大人の方からお子様まで幅広い年齢の方が来場されます。おもてなしの気持ちを持ち、笑顔で丁寧なゲスト対応が必要となってきます。アドベンチャー体験を提供するため、レスキュー対応も行って頂きます。 また、アルバイトの方でもどんどん意欲的に運営に関わって頂きたいと思っていますので、どんどん自主的に行動を起こし新しい取り組みを生み出してください。

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PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。アクティビティ数が多く大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　オープニングまでに必要な準備は全て行います！①オペレーション手順の確定：オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動：施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング：SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的＆長期的な施策の立案と実行を行います。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

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PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。アクティビティ数が多く大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　オープニングまでに必要な準備は全て行います！①オペレーション手順の確定：オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動：施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング：SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的＆長期的な施策の立案と実行を行います。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！現在はアルバイト社員を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　PANZAてんしばに来られるお客様の対応をお願いします。大人の方からお子様まで幅広い年齢の方が来場されます。おもてなしの気持ちを持ち、笑顔で丁寧なゲスト対応が必要となってきます。アドベンチャー体験を提供するため、レスキュー対応も行って頂きます。 また、アルバイトの方でもどんどん意欲的に運営に関わって頂きたいと思っていますので、どんどん自主的に行動を起こし新しい取り組みを生み出してください。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集！ 　私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします！PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業４箇所目となる施設です！ 　そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します！施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか？将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。 　ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください！正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。 ●PANZAてんしば PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」（クライミング施設）に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます！Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。アクティビティ数が多く大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です！そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します！ ●やること 　オープニングまでに必要な準備は全て行います！①オペレーション手順の確定：オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動：施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング：SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的＆長期的な施策の立案と実行を行います。 ●求める人物像 　私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください！ ・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね！ →http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/ ・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。 ・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。 ・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル＆エラーから学べること。 ・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。 ・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。 ・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

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