先週の金曜日に全社の新年会がありました。お店は会社の近くの「マキャヴェリの食卓」さんです。ランチもディナーも営業をされていますが、本格的なイタリアンでとても美味しいです。

参加者は正社員のみならず、業務委託でお世話になっているパートナーさん、派遣社員の方など、総勢36名で大いに賑わいました。オズビジョンの良いところは契約形態の違いに限らず、フラットなコミュニケーションが取れるところで、このようなところにも現れているのかと思います。
私は企画側として参加をしたのですが、工夫した点は2点です。

・座る席はランダムになるようにくじ引きを用意
・会が盛り上がるようにビンゴ大会を実施

ビンゴ大会は僕が何も言わなくても一緒に働くメンバーが率先して準備をしてくれました。このようなホスピタリティはとてもありがたいですね。

人事の視点では、新年会の場も組織開発の大事な機会と捉えており、組織や職種を越えたコミュニケーションを大切にしています。何気ない日常での関係性を高めることが回り回って成果につながるためです。理想とするフラットでアクティブな組織文化に向けてはまだまだですが、少しずつ近づいているなと思った1日になりました。