What we do
中核事業として、会員39万人・月間3500万PVの大規模シニアSNS「趣味人倶楽部（しゅみーとくらぶ）」を運営しています。
大企業の経営企画や事業開発室の方々に、調査・PoC・プロトタイプ開発・事業開発のソリューションを提供しています（年間1000件以上の企業から問い合わせ）
▼まずは、「3分でわかるオースタンス」のスライドをご覧ください。
会社の雰囲気/カルチャー/制度や事業内容など、わかりやすく解説しています◎
https://speakerdeck.com/ostance/3fen-dewakaruzhu-shi-hui-she-osutansu-c76d3ea3-8f54-4f23-8270-37c55872066d
■【2C事業】趣味人倶楽部
会員数40万人の中高年限定SNSを運営しています。
約3万件の趣味のコミュニティや日常をシェアする日記を通じて､同世代の仲間と出会うことができ､年間10万人が自主的にお出かけをしているサービスです。
■ 【2B事業】シニアDX推進サービス
会員40万人の趣味人倶楽部会員データ、シニアDXラボによるシニア研究によるナレッジを活用し、大企業の役員、経営企画、新規事業開発室に対してコンサルティング/システム開発/集客・グロース支援/CRM設計/CSサポート/調査リサーチ/ユーザー共創など一気通貫してサービス提供を行っています。
主要取引先：三菱UFJ信託銀行、日本ロレアル、味の素、サントリーウエルネス、日本たばこ産業等
■【2G事業】自治体連携
健康/学び領域で、地方自治体と連携し、中高年向けオンラインスクールの立ち上げや、地域団体や施設の管理や、健康データの取得など、健康寿命の延伸に繋がる取り組みを、官民連携で取り組んでいます。
●国内最大級のシニアマーケットカンファレンス「Aging Energy Conference2024」開催
年間200件以上のデプスインタビューや、国内最大級の中高年向けSNS運営、2Bコンサルティング支援でのデータやナレッジをもつ当社が中心となり、超高齢化社会において、市場創造に繋がる一歩を顧客と企業で、探求・共創していきます。その取り組みの一つとして、「顧客起点でのマーケット改革」を軸に、テーマ（AgeTech、ウェルビーイング…）やファンクション（DX化、UIUX、マーケティング…）を掛け合わせ様々なセッションを実施します。
詳細：https://conference.ostance.com/2024
Why we do
2022年7月に移転した新オフィス。渋谷駅徒5分の好立地。
■Vision（目指す世界観）
『歳を重ねて、楽しみがある人生に。』
歳を重ねることを、ポジティブに。
1人ひとりが持つチカラや、知的好奇心を引き出し、自分らしく過ごせる、社会をつくる。
子育てや定年退職後といった変化点にいる、シニア世代の方々へ。ポッカリ空いたカレンダーに、予定をつくっていくように、”毎日の楽しみ”や、”好奇心”をくすぐる「体験」や「出会い」を届ける。
人生100年時代において、両親や祖父母だけでなく、
その先にいる6000万人の中高年・シニア世代の価値に向き合いサービスを届けることで、歳を重ねることを、少しでもポジティブにできる社会を実現したいと考えています。
■Philosophy（創業理念）
『私の好きが、世界を、動かす。』
この言葉の「好き」には、「愛情」と「意志」が込められており、「身近な人を想う気持ち』を大切にしています。その中でも、シニア領域で事業やサービスを創ることが「いつか親孝行に、つながれば。」いう想いを抱きながら、顧客、企業、組織、個人、株主といった、私たちを取り巻く、すべての価値に向き合っています。
■Value（大切にしたい価値観）
すべての価値に、向き合う。
顧客、企業、組織、個人、株主といった、 私たちを取り巻くすべての価値に向き合うことを大切にしています。届けた価値の先にいる、人の笑顔、心動く瞬間を一緒に作りましょう！
How we do
平均27歳のメンバーで、両親や祖父母に機会や価値を提供したいという想いで、事業やサービスに向き合っています。
Aging Energy Conference2024での写真 事業部や役割の垣根を越え、チームとなって全ての価値に向き合うことを大切にしています。
＜若手が活躍できる組織＞
社員25名、平均27歳で、営業利益数億円を超える事業を運営しており、身の丈以上の仕事に従事することができます。
未だかつてない最大の成功は、"失敗する自由"から生まれると考えており、年齢に関係なく、挑戦と失敗ができる環境があります！
＜優秀なメンバー＞
リクルート、デロイトトーマツ、電通出身、経営企画、事業開発、営業全国1位など、実績を持つ若いメンバーが多数在籍しています。
上司と部下の関係でなく、役割を超えて関わるため、成長の機会も多くあります。
＜オープンな組織＞
経営戦略資料やP/Lは、全て公開されており、インターン生も見ることができます。
現場主義で、1人ひとりが裁量権を持ち、自ら考え意志決定できる環境があります。
「シニア」と聞くと、あまりイメージが湧かないと思いますが、平均年齢27歳の私たちはシニア＝親世代と考え50~60代の中高年世代向けに、ITを活用しポジティブな変化を生み出していきます！
