こんにちは！オープラン採用担当です！

今回は弊社の福利厚生をはじめとした各種制度についてご紹介させていただきます。

ぜひ最後までご覧ください！

では早速オープランの制度を一部、ご紹介いたします！

弊社はエンジニアファーストを掲げており、皆さんには長く働いてほしいという気持ちがあります。
そのため社員ひとりひとりの意見を取り入れながら、制度を日々アップデートさせています。

メンバーに寄り添ったアサイン

新しく入ったメンバーには入社してから約1ヵ月間、社内研修に参加いただきます。その間に各営業担当がメンバーと面談をしながら案件を決定していきます。

皆さんのスキルや挑戦したいテーマ、ポジション、働き方など、様々な観点からご希望に沿った案件をご提案することが出来ますので、単価・期間・職務内容等なんでもご相談ください！

制限なく自由に使える有給制度

弊社ではなんと！入社してすぐに有給を使うことができます。

さらに仕事の進捗が良く、お客様先の同意さえ取れていれば、入社時期に関わらずどのタイミングで有給休暇を取得しても問題ありません。

中には週休3日にしている社員もいるほどです。(笑)

みんなの意見がダイレクトに反映されるおねだり制度！入社年度関係なし！

毎月オープランでは現場メンバーへのヒアリング面談があり、その際になんでも意見を言うことが可能です。不満や提案など…入社した瞬間から年次関係なく意見が言える環境があります。

実際に入社3ヶ月目のメンバーが制度を提案して、新たな休暇制度が生まれたという事例も…！

何度でも給与アップ可能、ユニークな評価制度

弊社は実力主義をもとに単価公開制度を導入しています。
そのため給与については、メンバーの実力に応じて給料が上がる仕組みをとっております。

このスキルを身につければ、この単価の案件にアサインできるから、いくらの給与をお支払いできる。
そのような話まで包み隠さず皆さんにお伝えしております。

そして、目標を達成したらその案件にステップUPし、給与もUP。
なので制限なく、年に何度でも給与を見直すことが出来るんです。

もはや社内副業！リクルート手当

弊社が募集しているポジションにお知り合いを紹介いただき、実際にその方が入社し案件に参画となった場合、紹介いただいた方にお礼として毎月1万円+αをお支払いしています！

なんと 一度きりではなく毎月なんです！もはや社内副業とも呼ばれています！(笑)

ここまで読んでいかがでしたでしょうか！

もし弊社に興味をお持ちいただけましたら、お気軽にエントリーいただければと思います！

皆様からのご応募、お待ちしております！

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