みなさん、こんにちは。オープンエイト広報担当です。

以前ご紹介した“執行役員 兼 セールス＆マーケティング本部長　原沢のnote”、“CFO 澤田のnote”、“CTO 石橋のnote”の「役員のnote大公開」シリーズに続き、オープンエイトメンバーが発信するnoteを紹介していきます！

今回は、コーポレート戦略室をリードする人事／総務責任者の小寺が綴るnoteを紹介します！

OPEN8 人事／総務責任者

小寺 毅 ／Tsuyoshi Kodera

2007年4月にソフトバンクBB株式会社(現ソフトバンク株式会社)に入社。営業、人事を経験後、戦略的再編したSBC&Sグループ立上げに参画。人材戦略、採用、人材開発、組織開発、システム導入から統合までと、多数の立上げ業務をリードする。
2019年1月にAI×動画（現Video BRAIN）のSaaSベンチャーである株式会社オープンエイトに参画。コーポレート戦略室にて人事と総務を統括。

◯小寺が発信するnote とは？

オープンエイトで手掛ける人事×動画の施策のあれこれをシェアし、「動画活用のヒントにしてもらえたら！」という想いを込めて綴られている小寺のnote。
Video BRAINを活用したからこその、動画で得た恩恵を感じたケーススタディをピックアップしました。「ぜひとも、あらゆる企業や人事担当者に動画活用で成功してほしい！」と思い、リアルな事例とファクトベースで効果実証された施策を元に公開されているのが特徴の一つで、「人事×動画」に興味がある方に必見な情報をお届けしています！

そんな小寺のnoteは、こちら↓↓↓からご覧いただけます。

◆プロの動画活用術(社内活用編)：あれもこれも！？Open8社内動画活用を一気に公開35選。

社内のDX化に興味あるけど何から手をつけてよいか分からない、動画施策に興味あるけどそんなに動画化するものがないと思っている、組織に刺激を与えるなんか面白い施策を探してる・・・という経営者や人事の切実な悩みを解決すべく綴られたこの記事。AIのサポートでわずか3ステップの動画制作を可能にするVideo BRAINが、実際に社内でどれだけ活用されているのか一挙公開します！

◆IPO準備(n-2年)における人事のTips

人事業務において、「珍しい経験値」と捉えられるIPO経験について語ります。IPOの全体像から、IPOで審査される内容、そしてリスクの度合いなどをなぞります。
IPO準備(n-2年)における人事業務とは・・・？

◆プロの動画活用術(新卒採用編)：採用広報を動画にしたらエントリーは増えるか？実験してみました。

タイトルが表す通り、採用広報に動画を取り入れて実験した結果を解説する内容です。動画による一般的な効果を数値で理解した上で、弊社のケーススタディはもちろん、Video BRAIN導入企業様の事例も交えて、動画活用の効果を説明していきます。

オープンエイトでは、主力事業のSaaS サービス：動画トランスフォーメーションを支える、インハウスAI動画編集クラウド「Video BRAIN」をはじめとするプロダクト開発や事業展開を一緒に担っていただく仲間を募集しています。エンジニアやプロダクトマネージャー、エンタープライズセールス、マーケター、カスタマーサクセスなど、開発サイドでも事業部サイドでも積極的に採用を行っています。

詳しくはこちら↓↓↓
オープンエイト 採用職種一覧: https://open8.com/recruit/