株式会社おもれい人事部の畑中です。

おもれいは2024年10月17日に

「おもれい社内運動会＆内定式」を実施しました！

2024年の6月から開始した社内委員会のひとつ、「エンゲージメント委員会」が今回実行委員として企画し、どうせなら内定者にも交流してもらいたいという想いで、内定式も兼ねて行いました。

参加者はおもれいの社員約30名、役員、そして内定者9名です。

朝から夜まで盛りだくさんの内容だったので、レポート形式で報告させていただきます。

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株式会社おもれいとは、部活動×進学を中心に高校生に将来のきっかけづくりをしている会社です。

「さらに、おもしろく」をPolicyとしており、お客様はもちろん、働くメンバーである私たちも

今ある現状よりさらにおもしろくするべく、日々活動しています。

（https://www.omorey.com/）

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研修から始まった1日

朝10時から始まったその日。

既存社員は全員で社長研修に、内定者は取締役の内定者研修に、それぞれ緊張の面持ちで参加しました。

①社長研修

まずは社長研修の様子をレポート。

１．ライフラインの共有

代表・大亀のこれまでのライフラインの共有をしていただきました。

大亀さんを大亀さんとしている要素はどこから来ているのか、ルーツは何なのか、
大亀さんはどんな人なのか、会社はこれまで何があったのか。

そんなことを聞いた時間です。大亀さんの歴史＝会社の歴史。そしてこれからどう向かっていくのかの指針が見られた時間でした。

▲代表・大亀のライフラインの共有。中には数十回は聞いたメンバーも？

２．VALUEの捉え方

おもれいにはVALUEとして4つの事項を設けています。（会社紹介をぜひご覧ください♪）

各グループで、自分たちが考えるVALUEを一つずつ紐解いていき、良い部分を伸ばし、課題を改善するための共有をしました。

それぞれがどのような思いで取り組んでいるのかがわかった研修です。

最後には大亀さんが考えるVALUEについてもお答えいただきました。

▲各グループでの話し合い

▲グループで考えた良い点・悪い点の発表

②内定者研修

内定者研修では、取締役の石垣が指揮をとりました。

社会人になるための心構えや、おもれいのVALUEに沿ったお話から始まります。

▲しっかりと話を聞く内定者

最初は皆さん緊張して、「話を聞く」というスタンスでした。

その中でも、新たな視点や吸収できることにアンテナを立ててくれたように思います。

聞くばかりが研修ではありません！

途中でワーク形式で、ボール回しを実施しました！

コミュニケーションをしっかり取ることで、緊張していた面持ちも少し和らぎ笑顔が増えてきました。

内定式

続いて内定式です。

おもれい運動会を掛け合わせて実施するので、

なんと体育館で内定式を執り行いました！（入学式みたいですね！（笑））

▲内定証書授与の様子

内定者は研修で考えた自己紹介を、迎え入れる社員も簡単に自己紹介を行いました。

もちろん、その場で覚えられるとは思っておりません。

ただ、顔を合わせて名前を合わせて、
これから一緒に働いていくんだという実感を持ってもらえたのではないでしょうか？

▲手に持っているのは当日のしおりです。

内定式は、内定者はもちろん緊張しますが、実は在籍社員も緊張しています。

どんな人が来るのかな？おもれいの魅力を伝えられるかな？先輩の姿を見せられるかな？
そんな想いで迎えた内定式ですが、みなさん一生懸命取り組んでいたようです。

次回は、運動会（昼の部）のレポートをいたします。

各チーム白熱したバトルを臨場感あふれる紹介にできるよう頑張ります！