こんにちは！株式会社KOMPEITO 人事の栗本です🌰📗

今回は、出戻り社員でもあり、カスタマーサクセスから人事へ社内でキャリアチェンジをした【南 響さん】へインタビュー！🎤
これまでのキャリア変遷や、熱い想いを語っていただきました❤️‍🔥

ぜひ最後までご覧ください！

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▶株式会社KOMPEITO 　L食の力ですべてのオフィスワーカーを健康にし、企業と農業に活力を届ける会社 ▶Our Mission：世の中にシゲキをつくる ▶Our Vision：つくり手とつかい手を豊かにする 【KOMPEITO Info】 ■平均年齢34歳、社員数150名、若手／中堅層のメンバーが大半の活気と雑談溢れるオフィス ■既存事業は全国に顧客増大しながら成長中（既存事業成長率：180％以上/年） ■新規事業（広告/メディア事業・サラダ自動販売機・ヘルスケア事業）も立ち上げながら、芽を出してきた段階 ■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境 ■これまでの経歴が、CA・フットサル選手・理学療法士・コンサル・人材紹介・エンタメ業界等々…色んなバックボーンのメンバーがいて、キャラクターも様々 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【メイン事業】 食の福利厚生サービス「オフィスでやさい・オフィスでごはん」 →全国累計15,000拠点以上に導入 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 普段忙しく働いていると、なかなか健康的な食生活を送ることは難しいですよね？ つい、買いやすい・食べやすいファストフードや、インスタント食品に頼ることも多いかと思います。 ”OFFICE DE YASAI”はそんなオフィスワーカーの課題を解決するサービスです。 OFFICE DE YASAIは、オフィス内で手軽に食べられる1人分の野菜やフルーツを中心に、おいしい『ヘルシーフード』を毎週企業にお届けし、オフィスワーカーや企業の健康維持・向上をお手伝いしています。 「朝ご飯代わりに」「ランチに一品追加」「休憩時間のお菓子代わりに」等々、働く合間の様々なシーンで気軽においしく楽しく食べていただけるサラダやフルーツ。 レンジで温める惣菜類や、野菜・果物ベースの飲料やスイーツ、サラダチキン等の農産物加工品まで、全国各地から選りすぐりのラインナップを提供しています。 2014年4月のサービスローンチ以来、従業員の健康や働きやすい環境づくりへの関心が高い全国の企業様にご愛用いただいています！ またこれまで培ってきた流通網・商品製造のノウハウを生かして、新たな事業領域への展開も始動中。

株式会社KOMPEITO

"一度辞めたけど、また戻ってきちゃいました。"
なキャリアストーリー

栗本（以下🌰）:改めて人事戦略チームへようこそ！👏まずは南さんの経歴を知りたいです！

南：キャリアのスタートは人材系ベンチャーで、そこで3年半働きました。未経験層の紹介事業中心で、“人の節目に関わる仕事”がすごく好きでしたね。ただ、コロナで関わっていた新規事業がクローズすることになり、そのタイミングで自分のやりがいを見つめ直して「"継続的な支援"に関わってみたい」と思い、CSを軸に転職活動をしました。

KOMPEITOは当時まだ30名くらいしか社員がいなかったんですが、『導入企業全体の従業員のエンゲージメント向上に携われるのでは』と考え、入社を決めました。

🌰：その当時から社員のエンゲージメントに強い関心があったんですね！

南：CSとして1年程経った時に、リーダー職を任せていただいたんですけど、リーダーになったあたりから何でも抱え込みすぎちゃって…。
誰にも相談できず、キャパオーバーで一度退職してしまいました💣

🌰：ここで1度退職されたのですね。最初の在籍は1年半ほどでしたね。

その後はチャットツールの会社に行ったんですけど、
辞めてから違う会社で働くうちに『あ、私KOMPEITOが好きだったんだ』って改めて感じて、気が付けば"再入社"していました（笑）

常に口にしていた"興味"がつながった
人事へのキャリアチェンジが叶ったわけ

南：再入社した当初はメンバーでのスタートだったものの、ありがたいことに再度リーダーを任せていただけることになりました。その後チームが5名→20名へと大きくなり、育成や仕組みづくりが必要になっていきました。

組織が拡大していく中で、CSに限らず「教える仕組みやみんなが働きやすくなる仕組みを作りたい」と強く思うようになったんです。

そんな時に、役員からふらっとランチに誘われて。

「人事、やってみない？」と言われたのが始まりでした。
どうやら私が前から"組織づくりに興味がある"と話していたのを覚えていてくれたみたいで。

🌰：そこから人事へのキャリアチェンジが実現したわけですね！🎉やりたいことや夢は常に口に出すことがKOMPEITOでは大事ですね🔥

人事としてやりたいことはまだまだある！
社員のキャリアがもっと広がる組織へ

🌰：人事の中でも新卒採用と組織人事を担当されてますが、今後挑戦したいことは？

南：たくさんあります！！
・評価制度の整備
・マネジメント研修
・ジョブローテーション
・オンボーディング改善
など、現在進行形で会社全体に関わる仕組みづくりに取り組んでいます。

これからはもっと“部署を超えて動ける会社”にして、とにかく“働きがいのある会社”を作りたいと思っています！

🌰：そのために直近、【社内公募制度】が走り始めましたね！🙌
採用だけでなく、組織全体の活性化に向けて私も頑張ります🔥

最後はバックオフィス全員で📸よりよい組織作りに向けて頑張れるよう、たまには贅沢ランチの機会も😋笑

・個性あふれる社員とともに会社を成長させたい！
・働きがいのある会社を一緒に作りたい！
・その人に合ったキャリアを最大限に伸ばしたい！

＼そんな方のご応募をお待ちしております／