What we do
日本オーエー研究所は1983年から独立系ソフトウエア開発企業として事業を開始して以来、長年にわたり築き上げてきた技術力と、公共・金融系大規模開発実績などでお客様からの厚い信頼を得て、優良なプライムコンストラクターとのアライアンスを確立しています。
●社会を支えるシステムやサービスを担う責任と喜びを胸に
●お客様の利便性を追求した最適なシステムを提案
●業界を取り巻く激しい環境変化に対応するシステム開発を支援
上記ミッションを基に、公共・法人・金融の業界で開発支援をしています。
【開発業界】
▼公共系システム開発
ミッションクリティカルなシステムの開発に多数の実績があり、公共系は当社が創業当時から注力している分野です。システム開発と官公庁系業務の大きく分けて2つの事業を行っています。
▼法人系システム開発
法人系は、公共系システム開発で培った技術をもとにしたシステム開発と、FA（Factory Automation）の大きく分けて2つの事業を行っています。
▼金融系システム開発
銀行、生保、証券、基幹システム及び周辺システムの開発を実施。オフショア開発にも対応しており、オフショア先のコントロール等も実施しています。金融系の開発に必要な深い業務知識と理解をもつ経験豊富な技術者が対応しています。
【事業内容の特徴】
●資本依存、ベンダー依存がなく、幅広い専門分野をカバー
●公共分野の他にも金融、法人など様々な分野の開発を手掛ける
●汎用系からオープン系、業務アプリケーション以外にもシステム基盤構築も手掛ける
【事業の強み】
●要件定義～開発～保守まで一気通貫で参画可
●NTTデータのアソシエイトパートナーとして案件の5割を請け負う
●公共システムからAI、IOT等最新技術にも携われる
【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】
●国土交通省の事業である、
航空管制官訓練教官派遣業務やＮＰＯ法人／Ｌｉｎｕｘ技術者認定機関
ＬＰＩ－ＩＪａｐａｎアカデミック設定を取得
●会貢献の一環として、日本赤十字社から永年の功績が認められ
「金色有功章」という最高位の表彰
Why we do
当社は、IT産業における従来の水平分業型ビジネスモデルにおいて、ソフトウエア開発の実態が労働集約型であった中、労働力・技術力確保のスキームを確立し、そこに業務知識や専門知識を付加価値として提供することで、主に公共系分野を中心にシステムの設計、製造、試験工程を手掛けてきました。
しかしながら、IT産業における「高生産性＋高品質＋グローバル」の追求の流れは加速し、様々な技術革新とともに垂直統合型ビジネスモデルへの移行が進む中、システム開発はより知識集約型に変革していくことでしょう。当社は、こうした環境変化をビジネスチャンスと捉え、ブルー・オーシャン戦略などと鑑み、「高付加価値なサービス提供」「グローバルビジネス対応」「地域カバレッジ拡大」を三本柱とした事業展開を推進していきます。
▼高付加価値なサービスの提供
現在、IT業界のトレンドは『クラウド』『モバイル』『ソーシャル』『ビッグデータ』に集約されるでしょう。多くのユーザ企業様は、ビジネスを成功させるためにこれらの環境を取り入れつつも、新サービス創出、システム変更への即応性、レガシーシステムの脱却といった課題を抱えています。今後のシステム開発には、こうした課題へのアプローチとしてDevOpsの考え方を根本として、よりスピード感を持ってその価値を継続的に提供・向上させていくことが求められていくでしょう。
当社は、まずソフトウエア開発の自動化・可視化・標準化に着目し、現在までに主に製造工程と試験工程に自動化技法を適用したプロジェクトを担い、高生産性への取り組みを進めています。
▼グローバルビジネスへの対応
当社では、グローバルマーケットを視野にダイバーシティ推進を企業戦略として位置付け、外国籍の社員を積極採用してきました。現在、モンゴル、中国、韓国など外国籍の社員が活躍中です。システム開発においては、貿易手続き・通関システムのベトナムへの導入プロジェクトにおいて、クライアント様とともに現地技術者への技術指導などを行っています。
▼地域カバレッジの拡大
システム開発事業はこれまで主に首都圏をその領域としておりましたが、一方で教育派遣系事業では、全国区で航空管制官訓練教官派遣業務の展開を図ってきました。今後は、そのネットワークを利用して、システム開発事業においても関西地区及び東海地区を中心に事業展開を行っていきます。
How we do
【ビジョン】
"安定と挑戦"
公共系の仕事は、長い付き合いになることが多く、当社も創業当時からお付き合いしているお客様ばかりで、安定的にお仕事を頂けています。一方で、現状維持ではなく新たな分野にも“挑戦”していきたいと考えています。ただ最先端のスキルを持つエンジニアが現状おらず、参画できていない状況です。今後は有用なスキルを身に付けたい技術者を集め、イチから育て、参画できるようにしていきたいと思っています。
【カルチャー】
男女比は7：3で、平均年齢も30歳程の会社です。
異業種や同業種からの転職者も多く、横のつながりやフラットな組織面からも
コミュニケーションはとても活発。1on1等も定期的に実施されており風通しの良い環境です。
【働く環境】
▼柔軟な働き方
在宅リモートが全体の50%である当社。
NTTデータの認定アソシエイトパートナーかつ取引先が大手だからできるスマートワークを促進。今後も在宅フルリモートの割合を増やしていく予定です。
▼入社後の成長サポート
現場で働くエンジニアをバックアップ。人間関係などの悩み事も相談できる『メンター制度』を導入しています。経験に応じた研修や即戦力の場合は現場で指導等柔軟に対応しています。他にもe-learningで技術的なスキルアップを図り、外部研修でヒューマンスキルアップをすることも可能です。
▼社員を支援する人事制度
社員の成長を支援し長く活躍してもらうべく、採用・配置、能力開発、評価、報酬を連動させた人事制度の充実に力を入れています。その理由は、独立系ソフトウエア開発企業である当社が、幅広い専門分野のシステム開発で成果をあげるために、社員ひとりひとりの「やる気」と「能力」を大切に考えているからです。評価では、年に複数回上長との面談を行い常に会社や部門と社員ひとりひとりの目指すベクトルをあわせ「やる気」を高めていきます。報酬は、職能等級をベースに自己研鑽には資格報奨制度、プロジェクト業績には優秀システム褒賞制度などを設け多角的な観点で決定していきます。
【福利厚生】
▼出産・育児・結婚式出席・看護・介護休暇
等々育児や結婚などライフスタイルに合わせた柔軟な休暇を用意しております。介護休暇・看護休暇は時間単位で取得可能です。
▼資格受験費用全額負担
当社の資格手当の豊富さは勿論、そちらにかかる費用もすべて負担いたします。
▼男性の育休実績もあり
男性・女性ともに育児に専念できるような体制を整えております。
