人生を、もっと豊かに「カラフル」に
「健康じゃなければ、何をしていても幸せじゃない」 これは代表が、全治二年の事故で入院した際に身をもって気づいた事実です。 健康があるから、笑い、好きなことに熱中できる 健康があるから、人生は色とりどりに輝く 私たちは、その健康を直接支える医療福祉業界で働く人々を、陰から支えています。 医療を支え、日本の健康を守り続ける。 医療業界に特化した、日本最大の総合コンサルファームへ。 私たちは、社会課題の解決と事業成長を両立し、すべての人が「人生を、もっと豊かにカラフルに」生きられる未来を創造します。
Values
Flat organization
役職ではなく「役割」で運営されている組織です。
ニジ看護転職は、メンバー間に壁を作らないような組織作りを意識しています。
役職を上下関係としてではなく、それぞれが担う「役割」として捉えています。
そのため、部署ではなくプロジェクト制を取り入れており、プロジェクトオーナーの下に代表がメンバーでアサインされたり、インターン生がオーナーを任されることもあります。
経営数字も、事業の意思決定プロセスも、社内に全てオープンな状態で、全員が同じ目線で事業を作れる環境です。
Opportunities to grow for juniors
若手の挑戦を本気で後押しする組織です。
社員の平均年齢は27歳前後。20代後半のメンバーが、事業の中核を担っています。
ニジ看護転職では「年次」ではなく「実力と意欲」でプロジェクトオーナーを任せる文化があり、その下に代表がメンバーとしてアサインされることもあります。
これまでに、インターン生の70%が独立、35%がVC・エンジェル投資家から出資を受けて起業しました。
全員が起業家を目指しているわけではないと思いますが、理想の状態になれるよう限りなく寄り添い、会社と共に成長ができる環境です。
Customer first
お客様の「本当の幸せ」にとことん向き合う。
ニジ看護転職には「無理に転職を勧めない」という信条があります。
ヒアリングの結果、転職しないほうが良いと判断すれば、正直にそうお伝えします。
目先の成約ではなく、求職者様の長期的な幸せを優先する。
法人様には、求職者の本音を正確にお伝えする。
人の人生に向き合う。
それが、私たちの誇りです。
Risk-taking > Comfort zone
変化の最前線で、自分の腕を試せます。
ニジ看護転職は、設立2年目のスタートアップです。
完成された仕組みは、まだありません。
意思決定の基準も、事業の方向性も、組織文化も全てが、まさに今、自分たちの手で創られているフェーズです。
だからこそ
・変化や不確実性を、前向きに楽しめる人
・正解のない状況で、自分の頭で考えて動ける人
そんな方と一緒に、新しい常識を作っていきたいと考えています。
そんな本気のチャレンジが、ニジ看護転職にはあります。
Team diversity
異色のバックグラウンドが、強みになる。
ニジ看護転職のメンバーには、共通項がありません。
元看護師、元保育士、柔道整復師、人材紹介経験者、大手マーケティング会社出身者、学生起業家
少数精鋭の組織に、これだけ多彩なバックグラウンドのメンバーが集まっています。
異業種から飛び込んできたメンバーが、しっかりと活躍できる文化があります。
それは、「この人がどう価値を発揮するか」を見る組織だからです。
これまでの経験は、必ず武器になります。
人材・医療業界が未経験でも、心配は不要です。
Take responsibilities from start to finish
業務の「上流から下流まで」を一気通貫で担う。
ニジ看護転職のキャリアアドバイザーは、求職者対応も、法人対応も、一人で担当します。
これを「両面型エージェント」と呼んでいます。
一人のお客様に、最初の出会いから内定承諾後の定着支援まで、徹底的に責任を持って向き合う。
それが、「ここに転職してよかった」を本気で実現する唯一の方法だと考えています。
業務範囲が限定された営業に物足りなさを感じている方にとって、
「介在価値」を最大限発揮できる環境です。
Members
Akihiro sakuma
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医療福祉領域に特化した人材紹介会社で代表取締役を務めています。
日々、看護師の方々のキャリアを支えるキャリアアドバイザー(CA)やリクルーティングアドバイザー(...Show more
株式会社二ジ看護転職
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