投資で失敗する人を生まない世の中に。
「未来のためにする不動産投資が投資家を不幸にしている」 代表の木下は前職の不動産会社でそんな現実を目の当たりにしました。 不都合なことを隠したまま契約を急がせるやり方によって、生活に行き詰まってしまったお客さんがいたのです。 「そんな不動産業界を、変えたい」 「不動産投資で失敗する人をこれ以上増やしたくない」 その想いから、2015年にネクスウェイブは設立されました。 将来のためにおこなう資産形成が、未来の笑顔に波及していくように。 そんなサービスを提供することが、私たちの使命です。
Values
Creativity and innovation
「不動産会社らしくない」は褒め言葉。社員がSNSで情報発信をしていたり、YouTubeやTikTokをしてみたり。最近では、弊社のマーケティングディレクターがマーケティングコンサル事業を立ち上げました。ブラックボックスとも言われる不動産業界をクリアに変え、業界の濁った文化を押し流すためには創造性と革新性が必要不可欠です。
Work-life balance
「残業や休日出勤は当たり前」そんな不動産業界の悪しき習慣とは無縁です。仕事とプライベートの両立を重視しています。ある部署の責任者の残業時間は月2時間くらい。良い仕事をするには良い休みが大切です。
Flat organization
20代〜30代が中心の若い組織です。経営層とも毎日コミュニケーションがとれ、他部署との連携もスムーズです。社長が社員へアドバイスを求めることもあり、年齢や役職に関係なく意見を主張しあえる環境です。
Employee first, company second
「社員が会社の目標達成のために頑張るなら、会社も社員の目標達成のために頑張るべきではないか」という代表の想いから、社員の目標達成にも会社が協力します。良い意味で会社を利用して自分の人生を豊かにしてください。
EQ over IQ
「スキルよりも人間性」私たちが大事にしている価値観の一つです。どんなに能力が高くても人間性が伴っていなければ意味はない。スキルは後からいくらでも身につきます。実際、社員の90%が業界も職種も未経験からのスタート。未経験大歓迎です!
High employee retention rate
入社1年以内の離職率は0%です。採用においてもホンネを隠さずに伝えることでミスマッチの防止を徹底しています。「自己投資手当」や「美容手当」など、社員発案の福利厚生も多数。産休や育休も取りやすい環境です。
Members
木下 晃一
代表取締役
【人と人】や【人と物】のつながりを大切にしていく。家族や友人、一緒に働く仲間やその家族、お客さんや取引先など関わるすべてのつながりを感謝していける人間力を築きな...Show more
ネクスウェイブ株式会社
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福岡県福岡市中央区渡辺通2-7-14 パグーロ薬院6F
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