今回は、面接や面談といった選考の過程でよくいただく質問に、Q&A形式でお答えしようと思います。

NEXERへのエントリーを考えている方は、ぜひ参考にしてみて下さい！

求める人物像について

Q.採用選考において重視される点は何ですか？

A.選考で重視している項目は、「印象」、「コミュニケーション」、「思考・成長意欲」、「志望度・一貫性」の4項目です。
具体的な求める人物像としてまとめると、「相手と誠実に向き合い、自らの成長に向けて主体的に行動できる人」となります。

下記の記事で、選考におけるポイントもまとめていますので、
参考にしていただけますと幸いです。

Q.活躍している方に共通する特徴はありますか？

A.「まずやってみる」という姿勢を持っている人です。
NEXERでは、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があります。
だからこそ、指示を待つのではなく、

「こうした方が良いかもしれない」
「まずは試してみよう」

と自ら行動を起こせる人ほど、成長スピードも早く、活躍しています。
もちろん、最初から完璧である必要はありません。
失敗を恐れずチャレンジし、その経験を次に活かせる人が評価される文化です。

また、活躍しているメンバーにはもう一つ共通点があります。

それは素直さです。

アドバイスを前向きに受け止め、改善を繰り返せる人は、周囲からのサポートも受けやすく、着実に成果を伸ばしています。

「成長したい」
「市場価値を高めたい」

そんな想いを持っている方には、活躍できるチャンスがたくさんある環境です。

社内の雰囲気について

Q.社員の平均年齢はどれくらいですか？

A.平均年齢は、30歳です。
40代以上の社員は数名しかおらず、20~30代中盤が中心の年齢構成です。

Q.部署内や社内全体でのコミュニケーションはどのように取っていますか？

A.気軽に相談できる環境と、部署を越えたコミュニケーションがNEXERの特徴です。日々の業務では、チャットツールやオンラインMTGを活用しながら、スピーディーに情報共有を行っています。

分からないことがあれば、先輩や上司にすぐ相談できる雰囲気があり、「一人で抱え込まない」文化が根付いています。
また、部署内だけでなく、営業・Webマーケティング・開発・管理部門など、さまざまな部署と連携する機会も多くあります。

プロジェクト単位で協力しながら仕事を進めるため、職種の枠を超えて知識やアイデアを共有できることも魅力の一つです。

さらに、全社総会や懇親会など、普段は関わる機会の少ないメンバーと交流できるイベントも定期的に開催しています。
「仕事の相談がしやすい」「部署を超えて協力し合える」――そんな風通しの良い環境だからこそ、新しく入社したメンバーも安心してスタートできます。

選考について

Q.未経験でも応募は可能ですか？

A.はい、もちろん可能です。実際に未経験から活躍しているメンバーも多く在籍しています。

NEXERでは、入社時点で高いスキルや専門知識があることよりも、「成長したい」という意欲や、自ら学ぶ姿勢を大切にしています。

入社後は、業界知識や仕事の進め方を学べる研修やOJTを通して、基礎からしっかり身につけることができます。

また、先輩社員がサポートする体制も整っているため、分からないことは気軽に相談しながら、一歩ずつ成長できる環境です。もちろん、簡単な仕事ばかりではありません。新しいことを学び続ける姿勢や、失敗を恐れずチャレンジする気持ちは必要です。

「Web業界に挑戦したい」「市場価値の高いスキルを身につけたい」「成長できる環境で働きたい」という想いをお持ちの方であれば、経験の有無に関係なく活躍できるチャンスがあります。

まずは会社説明会やカジュアル面談で、NEXERの雰囲気や仕事内容を知っていただけたら嬉しいです。

Q.どのようなフローで選考は進みますか？

A.応募以降のフローは以下のようになっています。

①書類選考
②1次面接（オンライン）
③2次面接（対面）
④内定

働く環境について

Q.入社後の研修について教えてください。

A.一人ひとりの成長をサポートする研修・教育体制を整えています。

入社後は、会社や事業について理解を深めるオリエンテーションからスタートします。その後は、職種ごとの研修やOJTを通じて、実際の業務を経験しながら少しずつ仕事を覚えていきます。

分からないことは先輩社員や上司にすぐ相談できる環境なので、未経験の方でも安心してスタートできます。

また、研修は「受けて終わり」ではありません。定期的な1on1やフィードバックを通して、一人ひとりの成長に合わせたサポートを行っています。

NEXERでは、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があります。そのため、基礎を身につけた後は、手を挙げれば新しい業務やプロジェクトにチャレンジすることも可能です。「成長したい」という気持ちを持っている方にとって、学びながら実践経験を積める環境が整っています。

Q.休みはきちんと取ることができますか？

A.はい。仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
NEXERでは、休日はしっかり休み、仕事に集中するときは集中するというメリハリを大切にしています。

有給休暇も取得しやすく、旅行や趣味、家族との時間など、それぞれがプライベートを充実させながら働いています。

もちろん、業務状況によって調整が必要な場面はありますが、チーム内で協力しながら仕事を進める文化があるため、「休みづらい」という雰囲気はありません。

また、事前に予定を共有することで、有給休暇や連休も取得しやすく、リフレッシュしながら長く働ける環境づくりを大切にしています。

良い仕事は、充実したプライベートがあってこそ。NEXERでは、一人ひとりが無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

Q.残業はどの程度ありますか？

A.全社平均で20時間未満です。

職種や時期によって異なりますが、必要以上の残業を良しとする文化はありません。
NEXERでは、「長時間働くこと」ではなく、「限られた時間で成果を出すこと」を大切にしています。

そのため、業務の進め方を工夫したり、チームで協力しながら業務を分担したりすることで、効率的に働ける環境づくりを進めています。

もちろん、繁忙期やプロジェクトの状況によって残業が発生することもありますが、日常的な長時間残業が当たり前という環境ではありません。

また、上司やチームメンバーともコミュニケーションが取りやすく、業務量について相談しやすい雰囲気があります。

オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしく働ける環境づくりを大切にしているのがNEXERの特徴です。

Q.部署異動はありますか？

A.基本的に会社から一方的に部署異動を命じることはほとんどありません。
ただし、本人の希望や適性、社内状況などに応じて柔軟に考える場合もあります。

Q.転勤はありますか？

A.基本的に転勤はございません。
ただ、事業拡大の一環として今後拠点を増やす可能性があり、新規拠点立ち上げメンバーを打診され、受けていただいた場合は転勤が発生することになります。

最後までお読みいただきありがとうございます。
求職者様からよくいただくご質問への回答をまとめてみましたが、いかがでしょうか？

少しでも興味をお持ちいただけたのであれば、
まずはカジュアル面談からお話ししてみませんか？