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"ITインフラを支える使命感を持って成長し続ける"
私たちNVSの仕事は、世の中の"つながる"を支えることです。 スマートフォンのアプリ、SNS、ネットバンク等の私たちの生活で当たり前に利用されているサービス・技術の基盤となっているのが「ITインフラ」です。 ネットワークはITの生命線。 ネットワークエンジニアは社会の黒子として欠かせない存在です。 IT人材は2030年に最大約80万人不足するといわれています。 未経験者を育成し優秀なエンジニアを輩出し続けること 人と人、世の中の繋がり、日常生活の当たり前を守り続けることが 私たちのミッションです。
Values
「和をもって成長となす」
NES(ネットワークエンジニアリングサービス)を中心とし、普段は社員のほとんどが大手企業様のオフィスに常駐して働いています。
社員同士のつながりは？自社コミュニケーションの取り方は？
◆全社員研修：4月と10月に全社員が集まって、現場紹介や情報共有を行います
◆社内研修：部内や課内で集まった研修や、資格取得のための技術研修を行います
◆有志参加の社内イベント：誰もが企画長！お花見・BBQ・フットサル・女子会等
エンジニアを孤独にしない、仲間と切磋琢磨しながら成長する社風です。
「世の中の繋がるを支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける」
NVSのビジョンです。
経験ゼロから業界屈指のITインフラのプロフェッショナルになれる環境があります。
社員の8割以上がIT業界未経験で入社し、
入社後研修(１ヶ月)で【ネットワークエンジニアの登竜門 CCNA】を取得しています。
CCNA取得後は、各々がキャリアプランに向けて日々スキルアップをしています。
・トップアーキテクト
・フルスタックエンジニア
・セキュリティエンジニア
・ホワイトハッカー
・ITスクール講師
「みんなでみんなを大切にして、日々1パーセントの成長を積み上げる」
この考え方を土台に、自由に意見が言えるフラットな組織づくりを行なっています。
半年毎に、全社員を対象としたモチベーション調査を継続的に実施しています。
所属組織（会社・部署）に対して、社員が「何を期待しているか」「現状の何に満足しているか」の【見える化】をしています。
2020年度には、SES業界 社員満足度ランキングで1位。
また社内チャットツールがあり、上長へいつでも相談ができる環境が魅力です。
平均年齢が30歳。
20代から30代の社員が8割以上を占め、
若手の社員が活躍しています。
「出る杭は引っこ抜く!!」
チャレンジ精神旺盛な社員の背中を
【全力で】後押ししてくれます。
部下マネジメントを任される社員、
ロボットスクールに携わる社員、
スクール講師になった社員、
人事採用になった社員、
20代で課長になった社員、
着実にステップアップをしています。
社内と社外２つの評価システムがあります。
社内向け評価システムは、
4半期毎に目標設定・評価面談を実施。
目標設定面談・中間面談・評価面談と、
1.5ヶ月毎に上長との面談があります。
社外向け評価システムでは、年に2回常駐先のお客様にアンケートの回答をご協力いただいております。NESで現場で働く社員の【現状】を会社が把握し、評価するシステムがあります。
目標の見直しや業務についてのアドバイス等、継続的なフィードバックがあります。
常に新しい創造性と革新性を忘れない。
「ITインフラは社会インフラ、それを支える使命感を持って成長し続けます」
NVSのミッションです。
・資格取得支援
・ビジネスマインド学習
・社内勉強会の開催
・社外研修制度 等
社員は充実した教育環境を活用し、
日々高め合っています。
NVSはこれからも発展し続ける会社です。
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