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この記事は弊社のビジョンや各職種の仕事内容、会社の雰囲気などがまるっとわかるまとめ記事です。
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マイべストの2期目となる21卒メンバー30名のの入社式の様子です。
マイベストの記念すべき1期目となる20卒メンバーの入社式の様子です。
当社が行なっている新卒研修について紹介している記事です。コンテンツ制作部に配属されるメンバーは必ず行うコンテンツ研修をメインに紹介しています。
新卒1期生のメンバーに「どうしてマイベストを選んだのか」「就活はどんなふうに行なっていたのか」などを聞いています。
働く環境について知りたい方はこちら。2020年9月に移転したばかりのキラキラオフィスです。
社内の制度について知りたい方はこちら。社内のコミュニケーション活性化を目的とした制度を多数取り入れています。
部署を超えてランダムに選ばれたメンバーとランチに出かける制度です。普段交流がない部署の人とコミュニケーションを取る機会として多くのメンバーが活用しています。
ランチ代は会社から補助がでるので、行ってみたかった店に足を運ぶきっかけにもなる非常に嬉しい制度です。
希望者によるライトニングトークを聞くランチ会です。登壇者が発表する内容は自由！仕事の話から趣味の話まで、いろいろな話題に触れることができます。
会社で購入したお弁当を食べながら話を聞くことができるので、ランチ代の節約にもなります。
国内外問わず、英語でコミュニケーションしたい人向けのランチです。英語を母国語とするメンバーが運営しており、英会話やアクテビティを通して英語力を向上させることができます。
また、普段交流がない人とのコミュニケーションの機会にもなっているということから、リピーターが続出しています。外国籍メンバーが多数在籍しているマイベストならではの制度です！
「Unipos」を利用して、社員がお互いの行動を賞賛しあう制度です。部署やフロアが違っていても相手の仕事内容や普段の頑張りが“見える化”し、相互理解が深まるきっかけに！
ピアボーナス制度導入により普段から賞賛しあう文化ができ、社員一人一人のモチベーション向上に繋がっています！
四半期に一度開催されるクォーターミーティングです。お酒を片手に「今期はこれやったぞ！」と成果をドヤるカジュアルな会です。
同じ会社で働くメンバーがどのような成果をあげたのか、どのように頑張っていたのかを知ることは非常に良い刺激になります。
コミュニケーションを活性化するために部活動制度を導入しています。座禅部・トランポリン部・サバゲー部など、さまざまな部活が存在しています。
多様な部活があるので、趣味や好きなことを通して社員同士の交流を深めることができます。
その他にも、家賃補助制度やフリードリンク、書籍・セミナー代補助制度など、働きやすさをサポートする社内制度が多数あります！
マイベストは各ポジションで積極的に採用を行なっておりますので、ぜひ一度目を通してみてください。
マイベストでは、面談面接を相互理解の場だと認識しています。開示できる情報は包み隠さずお話させていただきますので、面談面接にお越しの際はお気軽にご質問ください！
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