◆内定者合宿研修～ライフデザインワークショップ～◆

よく使うけれどいざ問われると曖昧な、「成長」という言葉の意味。
成長とは何なのか？成長という概念はどう変化していくのか？これを少しでも解き明かすことができれば、より良い人生を送る「ライフデザイン」のヒントが得られるはず。
MS&Consultingの2020年卒内定者研修では、奥多摩の大自然の中、同期間の親睦を深めながら1泊2日で考察を深め、「成長」という簡単そうで難しい概念を紐解くことに皆でチャレンジしました。

前編では、研修の意図と全体の流れをご紹介します。

成長とは何か？

研修概要

研修タイトルは「ライフデザインワークショップ」。［20代未満・20代・30代・40代・50代以上・親・先輩社員］合わせて46名にインタビューをしてもらい、同期7名を含む53名の知恵を結集。メンターとして社員4名が同行し、「成長とは何か？」について考える2日間の合宿研修を行いました。▼2020年度内定者（同日開催の内定式にて）

検討にあたって

赤ちゃんが初めて歩いたとき。会話ができるようになったとき。背が伸びたとき。感動しながら、「成長したね！」と言います。幼児から少年少女になり、喧嘩して友達と仲直りしたとき。勉強や部活で成果が出たとき。青年になり、新しい役割を全うし、感謝されたとき。そんなときも、比較的わかりやすく自他ともに成長を感じるものです。しかし、身体の成長が止まり、知識が増えていくと、目に見える分かりやすい成長は少なくなっていきます。では、30代、40代、50代と年齢を重ねていったとき、何をもって成長と言うのでしょうか。「成長したい」とだけ思っても、どうやったら成長できるのか、その先に何があるのかイメージがつかなけば、何をしたらいいのか分かりません。これを皆で探求し、自分の成長を考えていきます。

ワークショップの流れ

▼まずは様々な年代の先輩社員にインタビュー

▼それぞれが2カ月かけてヒアリングしまとめてきたインタビュー結果をシェア

▼買い出しをして、秋の奥多摩キャンプ場へ

▼大自然に包まれる奥多摩。皆でロッジに宿泊します

▼温泉とＢＢＱで親交を深めました

▼事前に用意してきた自己紹介シートも活用

▼熟練キャンパー社員お手製のローストビーフ

▼作ったのはこの人、年間キャンプ40泊の大澤氏

▼ロッジの夜はちょっとしたことでもかなり盛り上がりました

▼マイナスイオンを浴びながら朝食をつくり、二日目をスタート

▼課題のシェアタイムの続きへ

▼興味深い内容の連続。聞く側も真剣

▼シェアの後は、各自の気づきやキーワードを書き出していきました

▼年代別に成長の要素をグルーピングしながら整理していきます

▼議論しながら「成長に必要な要素」をまとめていきました

▼メンター社員からもヒントを提供

▼最後に、各自が考える成長目標をシェア

ここまでが、研修の流れです。

この研修の目的として、「同期の結束を深めること」「思考力を鍛えること」がありました。
メンバーに率直な感想を聞いていった結果、いずれも達成できたように思います。

さて、気になる検討結果は・・・？

後編にてご紹介いたします！

↓↓ 後編～「成長とは何か？」の検討結果～ ↓↓