株式会社MIMIGURI

ピープルドリブンな学習コミュニティづくりに必要な４つの機会。case DONGURI。

こんにちわ！DONGURIミナベです。前回はオフコミュニケーションについてご紹介しましたが、今回はDONGURIが重視している学習コミュニティづくりについてご紹介いたします。学習には「短期スキル向上」と「中長期的な人間形成」がありますが、成長意欲を持つ人が満足できる学習コミュニティにするためにDONGURIでは下記観点を重視しています。①業務推進の為の「対話機会」 ②学びや気づきの「共有機会」 ③コミュニティの「言語化機会」 ④心理安全性を高める「共遊機会」この記事では上記①〜④の取り組みについてご紹介しようと思います。軽度な情報交換や知識シェアは互いにSLACKで行うのですが、それだ...

DONGURIコミュニティの日常紹介します！〜オフコミュニケーション編

こんにちわ、DONGURIのミナベです！DONGURIはコミュニティつくりに力をいれています。プロジェクト以外でのコミュニケーション機会が非常に多く、無理せず自然に仲の良い人間関係がつくれています。そんな感じでこの１年位で実際にあった仕事とは関係ない社内イベントやあそびについて、ゆる〜くご紹介します。ぜひ弊社に遊びにいらしていただく方は、空気感のご参考にいただければ幸いです。年齢は下が23歳、上は46歳と幅広いんですが、割とみんな仲良くやっています。ゲームが大好きです。↑　ボードゲーム大会。写真でやってるのはドミニオン。↑ スーパーファミコンミニ大会。パネポン × スト2 × マリカーが...