🔽 記事担当

こんにちは！メイです！

先週末、地元山口県から母が遊びに来ていました！
母が美味しい鰻が食べたい！！！というので、
私なりにリサーチを行い、採用の先輩 おなつさんおすすめの鰻屋さんに行ってきました✌🏼
今度から自分へのご褒美は全部鰻にしようと思ったぐらい、美味しかった〜〜🙈
母も大満足だったようなので、私もハッピー！！！！
おなつさんには大感謝ですっ （＾ω＾）

今回は2019年に未経験エンジニアとして中途入社し、
今月からプロジェクトリーダーに就任された町田さんへインタビューを行いました！

シアトルに入社しようと思ったきっかけは何ですか？

一番は会社の雰囲気と社員の雰囲気に惹かれたことですね。
当時、大城さん（現メタバース推進部 部長）に面接をしていただいたんですけど、話しやすくてすごく話が弾みました！
他社の面接では雰囲気が堅くて、どうしても自分を出して話をするということを難しく感じていたので、
面接なのにすごく楽しかったのを覚えています。

--面接の時点でシアトルとマッチしてる実感があったんですね！

いやでも正直、駅降りた瞬間びびっちゃいましたよ、、
移転前の本社だったんですけど外苑前だし、社内もオシャレすぎだろ！！って笑
その中でも面接で会う方が全員いい人で、そんな人の良さに惹かれました。

🔽 町田さんの面接を担当した大城さん

現在はどんなPJをしているのですか？

現在は金融系のSaaS開発プロジェクトに参画していて開発〜運用保守まで幅広くさせていただいてます。
はじめは保守運用をやっていて、ユーザーからのお問合せ調査や機能改善を行なっていました。
最近は開発部隊に移って4人チームで開発しています。

これまで運用保守として利用者の声を近くで聞いて業務をしてきていたので、
利用者目線に立って、開発を推進できるようになっています。
事前に利用者目線で考えられる懸念点を挙げて、確認すべき点を提案できるのは強みになっていますね。

--町田さんが開発〜運用保守まで幅広くされた中で一番達成感を感じた瞬間はどんな時でしたか？

とても範囲の広い改修をリリースした際に、
利用者の方が「便利になってる！」「ここも対応してくれたんだ！」と
SNSとかで投稿してくれているのを見た時は、すごく達成感を感じました。
自分の行ったことで喜んでくれている人がいることを実感しましたね。

シアトルで成長したと感じることは何ですか？

僕の場合、未経験で右も左も分からない状態で入社しているので、
プログラミングの技術や金融の知識を身につけて
一人称で業務できて自分から能動的に動けていることが一番の成長ですね！
今月からリーダーとして開発チームをまとめていくことにもなっているので、成長を実感しています。

--リーダー就任おめでとうございます！
　これからリーダーとしてどのようなことを意識していきたいですか？

スケジュールをプロジェクトの社員さんと話して決めていくので、
納期を守りながらチームとして最大の成果を上げることを意識していきたいです。
そのためにも、トラブルがあった際にすぐ動けるように目を光らせながら立ち回りたいと思っています。

元々フラットなプロジェクトということもあり、開発者同士でコミュニケーションは頻繁に取るようにしていましたが、これからはチームリーダーとしてさらに広い視野でコミュニケーションを取っていきたいと考えています。

また、お客様、利用者のためにといった視点で、よりプロジェクトが良いものになっていくよう改善提案は積極的にしていたので、チームを巻き込みながらより良い提案ができるよう加速していきます！！

社内ではどういったことをされていますか？

SIPというプロジェクト活動を行なっていて、

エンジニアランチの開催やエンジニアのオンボーディングを行なっています。
エンジニアランチでは、エンジニア同士が関わる機会の増加や情報交換の場をつくり、社内のエンジニア文化の活性化を目指しています。
エンジニアのオンボーディングでは、入社時からシアトルではいろんな情報が散らばってしまっているなと感じていたので、入社されたエンジニアが情報をすぐ手に入れられるようにそれぞれのリンクをまとめた資料の作成を行っています。

これからどんなキャリアを目指していますか？

まずはリーダーとしてチームやサービスを適切に動かしていけたらと思っています。
将来的には、マネジメントをしていきたいですね！

--そのためにされていることはありますか？

今はマネジメントのメソッドやプログラミング言語の知識の蓄積に励んでいます。

昨年にOJTのトレーナーをしたんですけど、
僕も未経験で入社して気持ちがわかるはずなのに、教えるとなると一気に難しく感じちゃって、、
トレーニーの努力があって今では一人称で動けるように成長してくれているので
新卒メンバーや開発経験の浅いメンバーがさらにうまく業務ができるように身につけた知識を還元して
後輩教育にも力を入れていきたいです。

これからどんな人と一緒に働きたいですか？

一緒に楽しく働ける人です。
実際シアトルってそういう人ばかりで、
それぞれプロジェクトの雰囲気とかある中で、 積極的にコミュニケーションを取ろうとしたり、
改善していこうとしたりしていて、一緒に働いていて楽しい人たちが多いなと感じていますね！！

正直、今の現場はフルリモートなのでコミュニケーションの機会をゼロにしようと思えば
ゼロにできちゃう環境なんですよ。
でも一緒に働いているのにコミュニケーションの機会がないって
僕的には働いていてすごく味気ないなって感じちゃっていて
だからこそ、フルリモートの環境下でも「この人と働けてよかったな」「一緒に働いていて楽しいな」って思える人と一緒に働きたいなって思います。