初めまして☆彡
シアトルコンサルティング株式会社　採用アシスタントの高遠ミッティカと申します(^^)

みなさんには、「ティカ」って呼ばれてます！

▼記事担当

高遠ミッティカ
シアトルコンサルティング株式会社
Corporate Group HR Team

見た目が外国人のためか
よく英語で話しかけられますが…
英語の話せないエセ外国人なんです(笑)

そんな私が、初めて！シアトルblogを担当させていただきます！
最後までぜひお付き合いください！
よろしくお願いいたします！！

今回は、2019年4月19日に行われた全社イベントの
「シアトル会」について書いていこうと思います！！

私も実は初参加でした(笑)
シアトル会の一週間前からドキドキして、当日はわくわくが止まりませんでした(笑)

シアトル会ってどのようなイベントなのでしょうか！？

▼シアトル会とは？
2ヶ月に1度、開催される全社イベント。
1部と2部に分けて行われる

トピックは主に以下
＜1部＞
・経営方針の発表
・経営計画の進捗状況、経営状況の共有
・チームワーク向上のためのグループワーク
＜2部＞
・懇親会

4月は13期、最後のシアトル会！

年度の締めくくりの会になりますので、今回は以下のような流れで進行しました！

▼ 日時 2019年4月19日（金）

▼トピック
①新入社員紹介
②13期決算報告
③委員会からの活動報告
④14期全社方針　組織編成の共有　
⑤CTOからのお知らせ
⑥グループワーク
⑦ダントツプロジェクト(参照)の進捗報告
⑧表彰式　

～2部会場へ移動～

⑨懇親会

シアトル会の模様ですよ(^^♪

今回はいつもの会議室ではなく、シアター型の会場だったんです！

写真はリハーサルの模様です！

全社会議ということで、もう少し固い感じをイメージしていましたが…
こんな素敵な会場で開催されるなんてテンションが上がりますよね！

①　新入社員紹介

中途入社と新卒入社のみなさん合わせて27名の新しい仲間が増えました！

中途入社のみなさんは、今までの経験やこれからの目標などを前向きに自己紹介してくれました！！

新卒のみなさんは、出身や趣味、学生生活、
そして意気込みを織り交ぜて、楽しく自己紹介してくれました！！

みなさん！！これからよろしくお願いします！！！！

②　13期決算報告

今期の決算報告がされました。

③　活動報告

シアトルでは下記のような委員会活動を行っています！
・シアトル4大LT大会
・Seattle Times(社内報)
・イベント盛り上げ隊！　

▼シアトル4大LT大会とは
シアトルコンサルティングで年に4回開催されるLT（ライトニングトーク）大会のこと。
業務、職種、ポジションに関係なく、自由なテーマで日々取り組んだことを披露する場です。

下記参照

▼Seattle Timesとは
2ヶ月に1度発行されるシアトルオリジナルの社内報のこと。
社員インタビューや対談、イベント報告、
Thank you for（感謝の気持ちを伝えるコーナー）などが主な内容

今回、配布された社内報！

▼イベント盛り上げ隊！
シアトルの全社向けイベントを企画し、運営している委員会。
例：シアトルバー、納涼船、親子お花見、ボウリング大会など

下記参照

会社を盛り上げていこう！という意気込みが
どの活動からもすごく感じられ、とっても素敵でした！

④　14期全社方針　組織編成の共有

来期の方針について、代表・京和から共有がありました。

代表・京和のトレードマークの赤いネクタイ！

14期全社テーマも発表されました！！！

全力で何事にも「挑戦」する年にします！！！！！

そして幹部からの意気込みも語られました！

⑤　CTOからのお知らせ

来期を盛り上げる、施策の発表がありました！
社外のみなさまへ公表できるタイミングがきたら、お知らせさせていただきます！

⑥　グループワーク

グループワークのテーマは「シアトルの魅力を語る」でした！

みなさん、楽しそうに話しています！

グループで話し合ったシアトルの魅力は代表者によって、共有されました！

グループワークは、12期末から始めた企画なんです！
昨年のグループワークでの発表内容は、 新卒採用サイトでも利用されています。

下記参照

⑦　ダントツプロジェクトの進捗報告

▼ダントツプロジェクトとは？
・福利厚生の改善
・教育制度の充実
・人事制度の改善
により、シアトルをダントツの会社にし、売上100億円企業を
目指せる魅力ある会社にしていこう！というプロジェクト

会社がより良くなっていくための、プロジェクトです！！
以前ブログでも一部をご紹介させていただきました(^^)/

⑧　表彰式

そして、待ちに待った！！！！！！表彰式！！

期末のシアトル会のメインイベント（？）なんです！(笑)

13期、優秀な成績・結果を残したチームや社員たちに、
代表・京和から表彰状とプレゼントが贈呈されました。
その一部をご紹介します！

■チーム部門

ベストチーム賞＊ES部門

・エンゲージメントスコアが高いチームに贈られる賞

ベストチーム賞＊TW部門

・チームワークスコアの上昇率がNO.1だったチームに贈られる賞

■個人部門

新人賞(新卒/キャリア)・Value賞（5種類）・社長賞があります！
その一部を紹介いたします！

＜最優秀新人賞　新卒部門＞

・2018年度の新卒入社メンバーで、業務成果など総合的に見て、最も活躍が目立った社員に贈られる賞

エンジニアからキャリアをスタートし、1年目の下期からは、大阪支社立ち上げメンバーとして、
営業・採用業務にもチャレンジする姿勢が素晴らしかったです！
その活躍が称えられ、見事受賞されました！

＜最優秀新人賞　キャリア部門＞

・今期の入社メンバーで業務成果など総合的に見て、最も活躍が目立ったキャリア社員に贈られる賞

受託開発のPMとして、受託開発を推進していただき、
それだけでなく、キャリア入社のエンジニア未経験者への教育や、
新卒研修担当も務める等、本当に多大な貢献をしていただきました！！

続いて、個人部門のValue賞の表彰です！

▼Value賞とは
シアトルコンサルティングの行動指針である、Valueを体現している人を評価する賞
Thanks賞・Engine賞・All賞・Masterpiece賞・Stock賞の5つをValue賞として表彰

Value賞の選定基準
受賞者は投票の数ではなく、投票理由（＝エピソード）で選定される

※今回は、Value賞の中からThanks賞・Engine賞・Stock賞の3つの賞を抜粋しました！
　All賞・Masterpiece賞はInstagramに投稿させていただきましたので、ぜひご覧ください！

＜Thanks賞＞

・シアトルの5つのValue（行動指針）のうち、「Thanks」を体現している社員に贈られる賞

社内報に新コーナー「Thank you for」を導入したことが、受賞の理由となりました。
普段言えない「ありがとう」や、改めてあの人に伝えたい「ありがとう」を伝えるコーナーを
社内報に作る、 これは普段からThanksを体現しているからこそ、出来る行動ですよね！

＜Engine賞＞

・シアトルの5つのValue（行動指針）のうち、「Engine」を体現している社員に贈られる賞

イベント盛り上げ隊！で、社内メンバーを巻き込む力を発揮したことが受賞理由となりました。
いつもイベントに来る人だけでなく、普段あまりイベントに参加しないメンバーにも
積極的に声をかけていたエピソードが決め手でした！

＜Stock賞＞

・シアトルの5つのValue（行動指針）のうち、「Stock」を体現している社員に贈られる賞

誰とでも分け隔てなくコミュニケーションをとっていて、
コミュニケーションのStockと言えばまさにこの方！という事で受賞されました。
シアトル会の二次会では必ず、「全員との乾杯」を実践しているとの事で、さすがです！

そして、最後に社長賞の表彰です！！！

＜社長賞＞

・収益性、顧客満足度、業務遂行、組織貢献度、社内イベント参加度などを総合的に見て、最も貢献度の高かった社員に贈られる賞

みなさん、おめでとうございます！！！！

表彰式が終了すると13期最後のシアトル会1部が終了です！

そして…………

2部の会場に移動して………

乾杯！！！！！！

2部の懇親会が始まります！！！

みなさん…飲んで、席を移動しまくって……！

たくさん語って………

どこに行ってもいい笑顔！

これで13期最後のシアトル会の全行程が終了。

懇親会の締めは…毎度恒例の「シアトル一本締め」！！

13期最後のシアトル会のレポートいかがでしたでしょうか！

初めての参加でしたが、時間があっという間で、
懇親会でもたくさんの方とお話しできてとっても楽しかったです！

最後に集合写真を！

みなさん、いい笑顔ですね！！

最後までお読みいただきありがとうございました！